Могу ли я учитывать опыт ведения семейного бизнеса моего покойного отца для получения услуг, необходимых мне для досрочного выхода на пенсию? Относится ли этот вопрос к вопросам трудового права? Кроме того, могу ли я воспользоваться небольшими услугами воинских частей для увеличения общей выслуги?
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданском пенсионном обеспечении время работы в предпринимательской деятельности может быть засчитано в общий трудовой стаж при определенных условиях. Статья, регулирующая данный вопрос, — это статьи 10, 11 и 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В данном случае, чтобы засчитать отцу матери предпринимательскую деятельность, необходимо доказать факт совместной с ним деятельности. Она работала в семейном бизнесе отца и вносила свой вклад в его развитие. Если есть подтверждающие это документы, например, лизинг на имя матери, она может обратиться в Пенсионный фонд и попросить учесть за матерью услуги, связанные с предпринимательской деятельностью отца.
Если мать работала в государственном учреждении, где она была официально трудоустроена в прошлом, необходимо получить от него трудовую книжку, чтобы ее пенсионный стаж был учтен. Кроме того, если мать проходила непродолжительную службу в воинской части, этот стаж может быть засчитан в общий стаж для выхода на пенсию.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
Согласно законодательству РФ, бизнес-услуги отца матери могут быть засчитаны в бизнес-учет отца матери, если участие в совместной деятельности может быть подтверждено. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд и подать заявление о зачете бизнес-услуг отца матери. Однако будьте готовы к тому, что решение о зачете прошлых услуг может занять много времени и потребовать дополнительных документов.
Стоит также уточнить, что длительная военная служба матери может помочь в наборе недостающих услуг. В России периоды военной службы засчитываются в общий трудовой стаж, но каждый случай может иметь свои особенности.
В целом, данный вопрос относится к сфере трудового права и требует отдельного рассмотрения в конкретных обстоятельствах.
Статья 18 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации»: предоставляет право на досрочную старость работникам, достигшим пенсионного возраста (при соблюдении определенных условий и возрастных ограничений, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) и имеющим общий страховой стаж не менее 37 лет у женщин и 42 лет у мужчин.
Статья 23.6 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах»: для участников негосударственных пенсионных фондов договорной период может составлять
Статья 13 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»: стаж за годы обучения в учреждениях профессионального образования засчитывается в общую продолжительность обучения, но не менее 6 лет.
Отсутствие предыдущего стажа может быть компенсировано обучением в профессиональном образовательном учреждении. Если мать имеет короткий срок службы в воинской части, может быть применена статья 13 вышеупомянутого закона.
В случае предпринимательской деятельности стаж может быть учтен в соответствии со статьей 23.6 федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах», однако следует уточнить, как именно это оговаривается в судебной практике.
«О порядке учета стажа индивидуальным предпринимателям и внесении записи в трудовую книжку»
Согласно пункту 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации отношения с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность или участвующим в ней, регулируются гражданским законодательством исходя из того, что предпринимательская деятельность является самостоятельной и осуществляется на свой риск. Цель систематического получения прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения заданий или оказания услуг лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, определена законом.
В соответствии со статьями 5, 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и возникают между работником и работодателем, возникают между работником и работодателем в соответствии с договором о личном выполнении работником трудовых обязанностей между работником и работодателем. Для оплаты трудовых функций работник соблюдает правила распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом, касающимся занятости и продолжительности работы сотрудника. Обязанность по ведению трудовой книжки на каждого работника возлагается на работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. .
Аналогичные правила содержатся в ст. 66 Трудового кодекса РФ и ст. 66 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и правил работы с ними, утвержденных постановлением Правительства РФ. No. 225 от 16. 04. 2003.
Таким образом, никто другой, даже предприниматели, не могут зарегистрироваться в трудовой книжке по осуществлению предпринимательской деятельности.
В целях информирования сообщаем, что период работы в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, осуществляющего деятельность на территории Сахалинской области, и период работы индивидуального предпринимателя в период прохождения службы для присвоения звания включен в «Закон Сахалинской области от 21 декабря 2006 года В соответствии с «Ветеранами труда округа» 117-ЗО «Ветераны труда Сахалинской области» присвоено звание «Ветеран труда Сахалинской области».
Также учитывается время работы в районах Севера и приравненных к ним местностях для оказания социальной поддержки в соответствии со статьей 16 Закона Сахалинской области от 28 декабря 2010 года № 127-ЗО «О социальной поддержке отдельных категорий граждан Сахалинской области».
По вопросу расчета и подтверждения услуг по социальной поддержке, а также по вопросу присвоения звания «Ветеран труда Сахалинской области» индивидуальные предприниматели могут обращаться в министерство социальной защиты населения Сахалинской области (г. Южно-Сахалинск, ул. К. Маркса, 24). В обязанности входит изучение данных вопросов.
Расчет и подтверждение услуг по установлению трудовых пенсий осуществляется в соответствии с Правилами расчета и подтверждения услуг по установлению трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации. 555 от 24. 07. 2002 года.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вправе давать разъяснения о порядке применения этих правил, поскольку они согласованы с Пенсионным фондом Российской Федерации (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24. 07. 2002 г.).
В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с материнством в связи с временной нетрудоспособностью» от 29.12.2006 г. видами страховых выплат в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и обязательного социального страхования в связи с материнством являются следующие выплаты .
1) Пособие по временной нетрудоспособности,
(2) пособие по беременности и родам,
(3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; и
(4) единовременное пособие при рождении ребенка; и
(5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; (6) социальное пособие на погребение; и
(6) социальное пособие на погребение.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопросы исчисления и проверки страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам относятся к компетенции Федерации фондов социального страхования РФ (ул. Ленина, 69).
Какой трудовой стаж нужен ИП для пенсии
Входит ли ИП в трудовой стаж — да, так как бизнесмен платит страховые взносы, фиксированные на ИИС, и зарабатывает пенсионные марки.
Как посчитать стаж индивидуального предпринимателя
Индивидуальный предприниматель (ИП) — это человек, который самостоятельно ведет бизнес. Они платят налоги и страховые взносы и иногда выступают в качестве работодателей для других физических лиц. Однако если следовать трудовой книжке неработающего предпринимателя — да, в его расчете есть своя специфика.
Постановлением ФЗ № 400 фз от 28 декабря 2013 года установлено, что в регистр пенсионного страхования включаются все периоды работы граждан Российской Федерации, если в течение этого периода начислялись и уплачивались в пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование этого периода. Статья 430 НК РФ предусматривает обязанность индивидуальных предпринимателей ежегодно уплачивать обязательные страховые взносы на пенсионное обеспечение.
Эти взносы обеспечивают включение бизнеса в реестр занятости — после их сбора формируется ИПК ИП. ИПК — это пенсионный пункт. Ежегодно предпринимателю выдается 1 007 марок за фиксированные взносы, которые он получает до 31 декабря. При этом предприниматель указывает в своем личном деле год отработки пенсионного года. В дополнение к постоянным взносам, если бизнесмен платит 1% с превышения заработка и добровольно соглашается с ПФС на уплату дополнительных страховых взносов, он получает больше ИПК, но стаж рассчитывается за один календарный год.
ПФР предупреждает, что если человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, но не платит взносы, то ИПК не сформирован, а значит, в трудовой книжке индивидуальные предприниматели, не выполняющие свои обязательства перед бюджетом, не учитываются. Своевременность.
Когда индивидуальные предприниматели прекращают свою деятельность и закрываются, их учитывают задолго до прекращения деятельности и исключения из ЕГРИП.
Индивидуальным предпринимателям доступны льготные годы для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако это должно быть подтверждено документально, а деятельность обязательно должна осуществляться в этих районах. При работе в других местах регистрация на Севере льгот не дает. Пенсионный фонд разъясняет, что при осуществлении деятельности на Севере трудовой стаж индивидуального предпринимателя учитывается только на основании дополнительной документации. К таким документам относятся
Свидетельства, подтверждающие северный характер деятельности ИП, ПФР не принимает.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, у кого и как можно приобрести пенсионный штамп, если его нет для выхода на пенсию. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
Пенсионные гарантии для самозанятых граждан
Помимо индивидуальных предпринимателей, в России есть самозанятые граждане. Они платят налог на доходы физических лиц, но не страховые взносы. В этом случае ответ на вопрос, сопровождает ли яму трудовая книжка, отрицательный. Если самозанятый гражданин хочет обеспечить свои пенсионные права, он должен заключить договор с ПФР и добровольно уплачивать все подоходные взносы. Только в этом случае ему будут начисляться пенсия и стаж.
Как ИП подтвердить деятельность для пенсии
Предприниматели не входят в число работодателей SZV-Ag-age и SZB-A, так как не являются наемными работниками. Однако ПФР формирует личное дело на основе данных об уплате взносов в систему социального страхования и документов о регистрации человека в качестве предпринимателя. Основными документами, определяющими порядок учета трудового стажа индивидуального предпринимателя, являются
Как правило, ПФР получает эти сведения из ФНС по междисциплинарным каналам, и индивидуальным предпринимателям нет необходимости проверять свой статус.
Если вы заключили соглашение об уплате необязательных взносов, желательно сохранить его. Кроме того, имейте при себе все документы, подтверждающие выплаты. Это необходимо, если при оформлении пенсии возникнут вопросы.
Легко понять, как ПФР рассматривает деятельность индивидуального предпринимателя на госуслугах: есть запрос на раскрытие состояния его лицевого счета в ПФР.
Выход ИП на пенсию: условия и расчет
Если пенсия назначена человеку, который уже некоторое время зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то, если специалист ПФР установил, что все обязательные платежи уплачивались своевременно, вопрос о том, считается ли работа индивидуального предпринимателя трудовым стажем, не возникает. Вопрос возникает, когда работодатель выплачивает работнику взносы, совмещая предпринимательский стаж с трудовым. В таких случаях дополнительные годы работы человека не учитываются. Календарные годы учитываются, но количество CSFS определяется с учетом всех заработков и выплат, произведенных работодателем.
С 2022 года подавать заявление и документы в ПФР не требуется, так как вводится автоматическое распределение пенсии по пенсионному возрасту. Если есть сомнения в том, что предпринимательская деятельность человека включена в регистр занятости и для подтверждения этого требуются документы, специалист ПФР сообщит об этом дополнительному лицу и запросит у него необходимую информацию.