Могу ли я отказаться от работы по собственному желанию, имея справку о беременности? Обязана ли я работать до родов? И что делать, если я не хочу работать во время беременности ради здоровья ребенка и своего собственного?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Однако если увольнение связано с беременностью, то работодатель обязан выдать женщине справку для постановки на учет по беременности в установленном порядке. Если женщина хочет продолжить работу во время беременности, работодатель обязан создать ей условия, необходимые для сохранения ее здоровья и здоровья ее ребенка. Если женщина не желает продолжать работу во время беременности, она может обратиться за разрешением на ведение родовспоможения в соответствии с федеральным законодательством РФ.
Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: 1. трудовой договор; 2. коллективный договор (если в организации заключен трудовой договор); 3. 2. коллективный договор (если он есть в организации). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, медицинское заключение о беременности. 4. политика компании по допуску беременных женщин и работающих матерей (если она есть в агентстве).
В соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудницы, получившие медицинское заключение по беременности, имеют право на дополнительные гарантии и льготы на работе. В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» беременные работницы имеют право отказаться от работы по собственному желанию в течение трех месяцев со дня предполагаемых родов. .
Поэтому, если они хотят отказаться от работы по собственному желанию до наступления декретного отпуска, они должны получить медицинскую справку о беременности и оформить свое увольнение в соответствии с действующим законодательством. Тем не менее, рекомендуется ознакомиться с политикой компании по данному вопросу и обсудить с работодателем индивидуальные условия трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83, 190, 191; Федеральный закон «О гарантиях работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и их гарантиях», 3-10, 13-15, 17-20.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Если она вам нужна, то обязательно пригодится.
Увольнение перед декретным отпуском
Законодательство Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин. Важно понимать, в каких случаях можно оставить такую сотрудницу, а в каких — это серьезное правонарушение. Право рассчитывать будущим мамам при увольнении и кто должен делать им какие пособия.
Работающие женщины должны как можно раньше сообщить начальству о начале своей беременности, предъявив справку из медицинского учреждения о том, что они состоят на учете в женской консультации. С этого момента, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, руководитель не может уволить или сократить будущую маму.
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что руководители могут уволить сотрудниц только в следующих случаях
Работодатель обязан письменно предупредить сотрудницу о прекращении деятельности за два месяца до увольнения, а работница должна расписаться в получении уведомления.
Вакансий может быть меньше и меньше, чем существующих. Переводы возможны только с письменного согласия работника.
По истечении срока действия срочного договора работодатель обязан продлить сотрудничество на период беременности. Для этого ему должны быть предоставлены следующие документы
В случае продления трудовых отношений работодатель имеет право раз в месяц запрашивать медицинскую справку о беременности и сообщать о продлении трудовых отношений в течение недели с момента получения информации об истечении срока действия договора.
Права работающей женщины защищены трудовым, городским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации, а значит, в случае незаконного увольнения работодатель обязан
Увольнение по инициативе беременной
В статьях 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что женщина может добровольно прекратить трудовые отношения следующим образом
Работающая женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, но она должна понимать, что не может ждать компенсации. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежные выплаты за неиспользованные лицензии.
Заявление об увольнении должно быть подано в отдел кадров за две недели до назначенной даты (со дня, следующего за днем подачи заявления).
При расторжении трудового договора по соглашению сторон участнику выдается два экземпляра с указанием всех важных моментов. Дата окончания трудовых отношений, потеря работы и другие важные моменты.
Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае подачи иска от юридического лица, беременная женщина имеет право на получение следующих выплат
Право на оплату в период трудоустройства возникает только в том случае, если в течение двух недель после увольнения работник получит в службе занятости справку о размере безработицы.
В соответствии с пунктами 11 и 12 решения № 865, все дальнейшие выплаты и пособия 865 предоставляются и выдаются службой социальной защиты по месту жительства.
В случае незаконного увольнения:
В случае несправедливого увольнения будущей матери работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Закон предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей, либо штраф в размере заработка за предыдущие 18 месяцев или 360 часов обязательных работ.
Ко всему прочему, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан
в случае увольнения по собственному желанию:
Законом N 255-ФЗ предусмотрено пособие по беременности и родам по месту работы от женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, оформленному по договору подряда.
Если трудовые отношения расторгаются по инициативе работницы, то декретные выплаты она не получит, а может рассчитывать только на компенсацию за уже отработанные дни и неиспользованные путевки.
Российское законодательство предусматривает особые гарантии для беременных матерей, однако в некоторых случаях увольнение все же возможно, в том числе по желанию беременной женщины. В любом случае женщина должна знать, какими правами она обладает, чтобы обеспечить благополучие себе и своему ребенку.