Норма переработки в год по ТК РФ

Понятие нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени на предприятиях регулируется на федеральном уровне Трудовым кодексом и соответствует 40 часам (статья 91). Однако на практике нередки случаи, когда сотрудники работают сверхурочно за дополнительное вознаграждение. Сколько сверхурочных полагается каждому работнику? Как ограничены сверхурочные в этом году? Разберитесь в оттенках регулирования.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, в некоторых случаях требуется согласие работника на сверхурочную работу. Чтобы расчеты были точными, необходимо обеспечить ведение кадрового учета в сверхурочное время.

В то же время сверхурочная работа не должна превышать установленных пределов. Независимо от причины чрезмерной работы, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать двух дней или четырех часов из 120 часов в год (Трудовой кодекс, § 99).

В то же время использование сверхурочной работы для

Кроме того, есть категории работников, которые могут работать сверхурочно только в том случае, если это не запрещено по состоянию здоровья. Читать далее:

Внимание! Работодатели несут ответственность за то, чтобы сверхурочная работа не превышала максимального установленного законом предела. Нарушения категорий работников грозят руководителям административной ответственностью в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях.

Расчет ставок за сверхурочную работу при пятидневной рабочей неделе — пример

Дано: Т. И. Иванова, бухгалтер предприятия, работает по восемь часов в день в течение пяти дней. Руководство работодателя принимает решение о привлечении ее к сверхурочной работе. В соответствии с требованиями законодательства продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

Как организовать рабочий процесс, если допускаются сверхурочные периоды?

В любом случае работодатель должен следить за тем, чтобы все сверхурочные за год не превышали допустимые 120 часов.

Программа дифференциации недопустимых сверхурочных:

Здесь недопустимо более четырех часов в течение двух дней подряд.

Мы рекомендуем полезные ресурсы «КонсультантПлюс» для определения допустимых периодов сверхурочной работы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на два дня. В качестве альтернативы закажите актуальный прайс-лист и приобретите постоянный доступ.

Сколько часов переработки допускается в месяц

В примере, приведенном в предыдущем разделе, было указано, что лимит сверхурочной работы в течение одного рабочего дня не может превышать четырех часов. В большинстве компаний сотрудники привлекаются к сверхурочной работе не на постоянной основе, а в каждом конкретном случае. Ведь если допустимая годовая норма сверхурочных составляет 120, то среднее количество часов в месяц — 10. Это означает, что специалист может работать сверхурочно только два-три часа в неделю.

Трудовое законодательство предусматривает такое регулирование неспроста — регулярные периоды рабочего времени должны оставаться в пределах нормы, чтобы человек мог восстановиться и отдохнуть.

Однако обстоятельства бывают разные, и некоторым работодателям приходится оставлять сотрудников работать сверхурочно не от случая к случаю, а регулярно. В этом случае необходимо рассчитать максимальную годовую норму сверхурочной работы на основе ежемесячных итогов. Расчет производится на основе рабочего листа формы Т-12.

Пример расчета сверхурочных работ за месяц

Дано: бухгалтер Иванова Т. И. Каждый вторник и пятницу она работает по 3 часа сверхурочно. Однако эта сверхурочная работа обязательна не во все месяцы, а только во вторую и четвертую рабочие недели справочника, т. е. в январе, апреле, июле и октябре. Рассчитайте требования статьи 1 Закона 99 о годовом лимите сверхурочных.

Сверхурочные в 2023 году = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

В результате по сравнению с Ивановой Т. И. из числа работников выполняются нормы Трудового кодекса РФ о том, что сверхурочные не должны превышать 120 часов в год выполнены. Компания не нарушает законодательство о труде.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 1 Положения (ЕС) №. 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

Вывод — В этой статье мы узнали, что сверхурочные не могут превышать 120 часов в год. Для расчета необходимо учитывать количество рабочих дней в месяце и максимальный лимит сверхурочной работы в течение двух дней — 4 часа. Учет отработанных часов ведется индивидуально в рабочем листе каждого сотрудника.

Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.

Энциклопедия решений. Максимальная продолжительность сверхурочной работы (август 2024)

Согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов за каждые 120 часов работы работника в год в течение двух дней подряд.

Как следует из смысла данной нормы, она устанавливает два периода, исходя из того, что общее количество сверхурочных часов не должно превышать определенного значения.

Во-первых, в конце года количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов. Норма рабочего времени исчисляется календарными периодами (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, их преодоление должно быть рассчитано на календарный период. Поэтому при проверке сохранения порога в 120 часов необходимо учитывать количество сверхурочных часов, отработанных каждым работником за календарный год, а не в календарном году.

Во-вторых, по итогам двух последовательных дней сверхурочная работа не должна превышать в общей сложности четырех часов. Распределение сверхурочной работы по отдельным дням никак не регламентировано. Работодатели могут привлекать сверхурочных сотрудников на четыре часа одновременно и в один день. Однако в этом случае сверхурочная работа в предыдущий и последующий день не производится.

В общих чертах это выглядит следующим образом

 4 ч.4 ч.

 4 ч.4 ч.

Пример.

В понедельник сотрудник отработал 1 час сверхурочно. Во вторник ему пришлось отработать 3 часа сверхурочно. В среду работнику снова пришлось работать сверхурочно. Поскольку в предыдущий день сотрудник отработал три часа сверхурочно, в среду он может отработать только один час сверхурочно (а не четыре часа).

Определение сверхурочной работы в контексте времени проведения обзора таково, что оно может быть определено только в конце учетного периода. В результате при двухдневной сверхурочной работе продолжительностью не более четырех часов для работников с коротким графиком невозможно применить правила ч. 6 ст. 99 ТК РФ. К этой категории работников применяются только правила о недопустимости сверхурочной работы свыше 120 часов в год (если специальными нормативными актами, определяющими особенности режима рабочего времени для конкретной категории работников, не установлено иное).

Внимание.

Привлечение работников к сверхурочной работе сверх установленных законом пределов является нарушением Трудового кодекса, даже если это делается с письменного согласия работника.