Родители могут сохранять дни для ухода за детьми-инвалидами и делиться ими друг с другом. В свете последних изменений здесь описано, как предоставлять работникам дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами.
Для получения других дней работник должен предоставить пакет документов. Работодатель создает приказ о предоставлении этих дней и подает запрос на возврат в EAD.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: новые правила
С 1 сентября введен новый порядок предоставления дополнительных дней. Это определено постановлением правительства №. 714 от 06. 05. 2023 г. Главное изменение заключается в том, что родители детей-инвалидов могут накапливать дополнительные дни. В этом году они могут получить вторую лицензию на срок до 24 дней. Родители могут распределять дополнительные дни.
Как распределить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
В целом работающие родители имеют право на четыре дополнительных дня отпуска в месяц, то есть 48 дней в год. Это общее количество дней для двух родителей. Родители сами решают, как они хотят их использовать, причем возможны разные варианты.
Накопленные дни также могут быть использованы по-разному. Например, оба родителя могут взять 24 дня или один родитель может взять 24 дня, а другой родитель может не брать дни каждый месяц, тем самым экономя дни.
Как копить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
С сентября 2023 года родители могут сохранить дополнительный день и использовать его в течение определенного периода времени. У сотрудников есть возможность выбирать из нескольких вариантов.
При использовании дополнительных дней следует помнить о нескольких нюансах.
Во-первых, учтите, что накопить и получить дополнительную лицензию можно один раз в год. Это означает, что вы не можете, например, накопить 14 дней и получить еще 10 дней.
Во-вторых, неиспользованные лицензии не переносятся на следующий год. Если оба родителя не использовали в общей сложности 48 дней за год, остаток сгорает. Новый отсчет начинается в следующем году.
В-третьих, дополнительные лицензии не могут быть получены заранее в начале года. Вы должны сначала накопить дни, а затем получить фактическое количество накопленных дней.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: как предоставить работнику
Работодатель предоставляет дополнительные дни при следующих условиях
Дополнительные дни оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка. Однако затем работодатель получает возврат из SFD.
Порядок их использования определяет сам работник. Это может быть несколько дней в месяц или их можно накапливать, до 24 дней в год. Работник также решает, как долго будут длиться дни. Один, два или три дня подряд в месяц могут занимать один день.
Если работнику требуется более четырех дней подряд, даты должны быть согласованы с начальством. В законе не указано, может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении запрашиваемых дат. Поэтому менеджеры могут только предложить другие даты, но нет никаких указаний о том, что делать, если сотрудник настаивает на своей дате.
Родители ребенка могут распределить дни между собой, об этом мы говорили выше. Работодателям следует принять во внимание два момента.
Дополнительные дни — это разрешенные дни, а не рабочие дни, на которые запланирована работа. Если работники приходят вместе на 24 дня, работодатель должен предоставить 24 рабочих дня, а не календарных.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: документы для получения
Чтобы взять дополнительный день, работник должен предоставить следующие документы
Формы заявлений приведены в постановлении Министерства труда № 516н от 19. 06. 516н от 19. 06. 2023:
Если другие родители не работают, необходимо предоставить документы. Рабочая тетрадь. Если второй родитель не работает, требуются соответствующие документы. Регистрация смерти, документы об опеке и т. д.
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить
Чтобы предоставить дополнительные дни, работодатель должен создать приказ в произвольной форме.
В рабочем листе дополнительные дни отмечаются символом «OV» или «27», если работодатель не использует собственную систему идентификации.
Кроме того, работодатель должен заполнить заявление в SFD на возмещение расходов, связанных с оплатой дополнительных дней. Выплаты рассчитываются на основе среднего заработка без использования средней заработной платы 29.3
Форма заявления о возмещении расходов приведена в приложении к приказу №. 185 от 13. 05. 2022 г. К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении дополнительной даты.
В помощь каждому бухгалтеру система «Главбух» предоставляет загружаемые образцы. Они согласованы с Федеральной налоговой службой, в интернете вы их не найдете. Сразу после скачивания ознакомьтесь со следующим текстом
5 документов, которые нужны каждому бухгалтеру