Независимо от применения дисциплинарного взыскания, работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть, например, лишен премии. Рассмотрим некоторые проблемы, которые могут возникнуть в случае применения этой меры
1. Как оформить применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии
Напомним, что есть мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично поощрения на срок до 12 месяцев (ст. 3, п. 3, ч. 1 ст. 19 ТК РФ). Далее следует дисциплинарное взыскание — лишение премии (ч. 4 ст. 198 ТК РФ). Чтобы применить дисциплинарное взыскание (лишение поощрения на срок до 12 месяцев), работодатель должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, оформить необходимую документацию.
— Например, зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка лично или в Акте о дисциплинарном проступке (раздел 2 общей резолюции о дисциплинарной ответственности).
— Получите письменное объяснение от работника, совершившего проступок (раздел 199, часть 1 Трудового кодекса),
— при необходимости установить факт совершения работником проступка и составить соответствующий акт (служебную записку) (пункт 7 статьи 5),
— издать распорядительные документы, касающиеся дисциплинарных взысканий (приказы, распоряжения и т. д.) (ч. 4 ст. 199 ТК РФ).
Данная процедура достаточно сложна, так как в результате работник может быть лишен стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, а законодательно процедура применения дисциплинарного взыскания в виде поощрения работника отсутствует. Процесс лишения премий определяется LTIP, коллективными договорами, контрактами, соглашениями и другими ЛНА. Во многих случаях это гарантируется Положением о премировании.
Работник не согласился с тем, что его лишили премии, и поэтому обратился в суд. Работник заявил, что был нарушен закон. Суд постановил, что процедура не была нарушена, так как работник был лишен премии на законных основаниях, и составил докладную записку и акт о расследовании, где было указано на дисциплинарное взыскание работника. В данном случае работник был лишен премии на основании приказа, изданного в соответствии с фондом оплаты труда. Он составлен с учетом решения работника о лишении премии (назначение судебного совета 2016 года, областной суд.
Чиновник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде повторной вины за сохранение подведомственности в ненадлежащем состоянии здоровья, а также к дополнительным дисциплинарным взысканиям в виде снижения на 50 % его ежемесячного денежного содержания. Процесс реализации был предусмотрен в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих. В частности, оговаривалось, что бездействие руководителей, специалистов и служащих включает в себя неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, поскольку премию можно лишить полностью или частично. Суд признал действия нанимателя законными (Судебное решение Брестского областного суда от 14. 03. 2022 г. (дело N 17ГИП212798/а)).
На практике часто задают вопрос о том, нужно ли брать письменное объяснение с работника в случае совершения проступка, если наниматель решил не применять дисциплинарное взыскание, но все равно хочет повлиять на работника и лишить его премии. . Законодательство не требует предоставлять работнику объяснения при лишении премии (ч. 4 ст. 19 ТК РФ). Однако БСЭ, определяющая порядок реализации данной меры, может предоставить обязательное объяснение от работника.
Судебная тяжба — один работник не справился со своими обязанностями (не были соблюдены требования технического процесса, с которым работник был знаком). Работодатель составил соответствующий акт, и впоследствии приказом руководителя работник был лишен премии. Никаких объяснений от работника не потребовали. Работник не согласился и подал заявление в суд. Однако суд пришел к выводу, что наниматель не нарушил закон и что премия была лишена работником правомерно (определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 17. 02. 2022 г. (дело N 98ГИП214612/а)).
МПУ определяет порядок применения меры воздействия в виде лишения премии.
— Список правонарушений, к которым могут быть применены меры воздействия,
— процесс подачи заявки (необходимо представить документацию, например, о том, как было выявлено правонарушение); и
— правила сокращения премий (когда сотрудники могут быть лишены всех или только части премий).
2. Можно ли лишить премии одновременно со старостью сотрудника
Закон прямо предусматривает, что лишение премии как мера дисциплинарного взыскания может быть применено к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения дисциплинарного взыскания (ч. IV ст. 19 ТК РФ). Таким образом, при совершении работником дисциплинарного проступка могут возникнуть следующие ситуации
— работодатель применяет к работнику одно из дисциплинарных взысканий (prima culpa, re culpa, лишение всех или части поощрений на срок до 12 месяцев, увольнение), а также применяет меру воздействия, лишающую работника льгот, например
К работнику юридической службы было применено дисциплинарное взыскание в виде повторного порицания за нарушение режима рабочего времени (опоздание на работу на 7 минут и уход с работы на 1 минуту раньше). В приказе также говорилось о применении дополнительных дисциплинарных мер в виде лишения ежемесячной премии. Суд признал это законным (решение Брестского суда г. Бреста от 28. 04. 2022 г. (дело N 5ГИП21620/а)),
— Наниматель решил не применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий (повторное привлечение к ответственности, повторное привлечение к ответственности, лишение всех или части мотивационных выплат, лишение до 12 месяцев, увольнение), а применил только такие меры, как лишение премий.
Региональное управление по чрезвычайным ситуациям «Судебная практика» провело проверку в организации, контрольным ведомством которой является Государственный пожарный надзор. В ходе проверки было выявлено нарушение. Это было отражено в акте проверки. Работодатель не был привлечен к дисциплинарной ответственности в отношении работника, виновного в нарушении требований пожарной безопасности. Однако работодатель снизил размер ежемесячного пособия на 95 % в связи с невыполнением трудовых обязанностей, выявленных в результате нарушений в области пожарной безопасности, зафиксированных в акте проверки. Суд не нашел нарушений (определение судебной коллегии по гражданским делам суда г. Минска от 29. 09. 2022 г. (дело N 99ГИП222880/а)).
3. Можно ли лишить человека пособия за текущий месяц
Если такое дисциплинарное взыскание применяется в виде лишения поощрения по мотиву или частично за период до 12 месяцев, то работник лишается выплат за будущие периоды (п. 3 ч.1 ст. 198, ч.5 ст. 199 ТК). В то же время, если оценка воздействия в виде выплат осуществляется, закон не предусматривает, что это нельзя сделать за текущий период. Поэтому мы считаем, что работодатель может лишить работника льгот за текущий период. Это подтверждается и судебной практикой.
Судебная практика в приказе от 27. 08. 2021 г. ответственное лицо компании применило к работнику меру судебного обжалования в виде лишения пособия в августе 2021 г. за правонарушение, совершенное 11. 08. 2021 г. (проба на уклонение от анализа химического состава груза). Суд признал это правомерным (Определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 17. 02. 2022 г. (дело N 98ГИП214612/а)).
23. 06. 2022 г. был создан метод проверки для выявления нарушений судебной практики. Задание работодателю о лишении работников пособий за июнь 2022 года датировано 24. 06. 2022. Суд не нашел нарушений (определение Судебного совета по гражданским делам Минского городского суда от 29. 09. 2022 (дело N 99ГИП222880/а)).
Читайте этот документ >.