Подборка наиболее важных документов по вопросу Анонимные запросы инспекторов труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Трудовые права работников: научно-практическое пособие’ (2-е издание, переработанное и дополненное) (Шувалова И. А.) Жалобы в трудовую инспекцию. Однако стоит учесть, что анонимные жалобы не принимаются. Работодатель может знать, кто инициировал жалобу. Если инспектор труда установит факт незаключения договора с работником, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. 5, 000 — 10, 000 — 10, 000. для подтверждения факта появления в трудовых отношениях или после незаконного увольнения, можно обратиться в суд. В таких случаях работник должен собрать доказательства, подтверждающие, что трудовые отношения действительно возникли. Так, если работодатель отказывается заключать с работником договор, чтобы доказать факт возникновения трудовых отношений, работник должен собрать необходимую информацию. К ним относятся бюллетени о работе, платежные документы, акты, различные договоры, распечатки с банковских карт, если зарплата перечисляется на карту. Документы должны быть перечислены в следующем порядке: имя, фамилия, отчество работника, подпись, подпись. Нек.
Регулирующий орган.
Почему сотрудники хотят жаловаться в ГИТ анонимно
В законе не указан точный перечень причин, по которым работник должен обратиться с жалобой к трудовому инспектору. В результате работник сам решает, когда ему искать защиты у инспектора труда. Существующие вынуждены писать анонимное обращение, если режим сильно нарушил закон и не хочет решать спор законным и мирным путем. Наиболее распространенные причины таких нарушений:
Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно
Подача конфиденциального заявления — один из лучших вариантов поставить работодателя перед фактом ответственности и защитить себя от споров или угроз с его стороны. Однако закон запрещает инспекторам рассматривать анонимные заявления. Если имя заявителя не указано и есть адрес, по которому должны быть направлены результаты проверки, служба не даст ответа (статья 11 § 59 Федерального закона от 2 мая 2006 года).
Таким образом, ответ на вопрос, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, отрицательный: такое заявление к проверке не принимается. Однако есть способы выйти из положения. Подайте обращение с требованием выдать чек и не разглашайте личные данные заявителя. Например, напишите следующее. «Как потенциальный работодатель, прошу не разглашать мои данные».
Такая просьба о конфиденциальности правомерна, поскольку закон обязывает инспекторов не сообщать руководству компании сведения о работниках, подавших заявление в ГИТ (ст. 358 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 2 февраля 2006 г., ст. 6, ст. 59, ст. 358).
Иными словами, для работодателя заявление является конфиденциальным, а в случае с ГИТ оно становится обычным официальным заявлением, но без права раскрытия источника информации.
У Государственной инспекции труда нет стандартной формы заявления. Бланки составляются в свободной форме. Однако есть способ написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно — для определения обязательных данных (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года, определены требования пунктов 17 и 18 утвержденного административного регламента. (Приказ Роструда № 230 от 23. 08. 2019). Между ними:
Приложите копию письма, документ, подтверждающий вашу личность, копию вашего договора, копию приказа о приеме на работу (для расторжения договора) и любые другие документы, подтверждающие нарушение со стороны компании.
Если у заявителя нет на руках каких-то документов, это не является причиной для отказа в приеме заявления и плана проверки. Инспектор запросит у руководителя компании всю необходимую для проверки документацию.
Приведите пример такого заявления.
Здесь вам нужно решить, как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию — лично по месту регистрации или по почте в территориальный орган. Если вы отдаете ее лично, то должны предоставить свой вариант и отметить второй экземпляр, если хотите убедиться, что письмо зарегистрировано. Если отправляете по почте, то отправьте заказным письмом с уведомлением о том, что инспектор получил ваше заявление.
Самый простой способ — в электронном виде на сайте Роструда или на сайте «онлайнинспекция.рф». Здесь есть специальный модуль для подачи обращения. Чтобы понять, как написать письмо в Анонимную трудовую инспекцию, следуйте пошаговой инструкции на сайте Роструда. Сначала на главной странице выберите «Подать обращение».
Далее выберите «Отправить обращение в Роструд».
В специальной форме заполните вопрос обращения, суть проблемы и приложите необходимые документы.
Ниже укажите информацию о грузоотправителе.
Далее уточните информацию о компании.
В тексте укажите, что вы просите не разглашать информацию о вас, и не забудьте прислать бланк заявления.
Ответственность ГИТ за разглашение сведений о гражданах
Если инспектор проигнорирует просьбу сотрудника о неразглашении, он вправе привлечь его к административной ответственности. Например, за нарушение процесса расследования обращения гражданина. Согласно статье 5.59 КоАП РФ, ему грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Однако сохранить тайну кандидата бывает невозможно, и это не всегда вина инспектора. Многое здесь зависит от ситуации — является ли она общей проблемой бизнеса или только конкретного сотрудника (например, невыплата зарплаты). В последнем случае возникает проблема с сокрытием его имени. Это связано с тем, что необходимо запросить документацию по этому сотруднику. Некоторые люди пытаются получить личные дела многих работников, что является правонарушением. Потому что инспекторы не имеют права запрашивать документы, не относящиеся к предмету проверки (ст. 20, п. 20, ст. 20, п. 20, ст. 20, п. 20, ст. 20, п. 20, ст. 20, п. 294, ст. 20, ст. 20, ст. 20, ФЗ).
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «Кадровик года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Участвуйте в конкурсе и покажите всем, кто стал Кадровиком года.
detector