Подборка наиболее важных документов по запросам на отпуск по уходу за ребенком за тестовый период (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Судебная практика
Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое законодательство: исчисление сроков испытания (КонсультантПлюс, 2024) признает продление сроков отпуска по уходу за ребенком на незаконно установленные сроки испытания у беременных работниц
Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024) Правовая природа установленного трудовым договором времени исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор заключен. Поэтому переход конкретного работника на работу в связи с неопределенностью даты урегулирования трудового договора (в том числе с учетом права R на использование разрешения по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) не может быть применен к спорным правоотношениям
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Решение на корреспонденцию: как принять на работу сотрудника на время декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком, определить срок испытания для внештатных специалистов, зарегистрированных у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2024) и руководствоваться общими правилами определения срока испытания при приеме на работу. В частности, убедитесь, что данный работник относится к лицам, которым не разрешено устанавливать срок испытания. Например, женщинам нельзя устанавливать испытательный срок, если у них есть дети в возрасте до 18 месяцев. Если ограничений нет, вы можете предусмотреть сроки испытания в трудовых договорах с такими работниками общей категории (абз. 1, 3).
(264, 289 ТК РФ, п. 2, 9 ВС РФ от 28. 01. 2014 n 1).
Ближайшее решение: как оформить срочный трудовой договор в период декрета — разрешенный период ухода за ребенком основного работника (КонсультантПлюс, 2024) Ребенок (КонсультантПлюс, 2024).
Правовые ресурсы
Декретный отпуск на испытательном сроке 2
Кому положен декретный отпуск?
женщины, проходящие военную службу в органах службы, национальной гвардии, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и таможенных органах по контракту, органах внутренних дел.
| Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется всему женскому населению, независимо от количества фактически использованных дней до родов (ст. 7 § 7 § 7 § 2 Федерального закона от 19. 05. 1995 г.). Период действия лицензии делится на две части — до и после рождения ребенка (ст. 81 Федерального закона от 19. 05. 1995, § 7 ч. 1), которые состоят из следующих частей | Календарные дни до рождения ребенка | |||
|---|---|---|---|---|
| Календарный день после рождения ребенка | Общие случаи | Календарный день после рождения ребенка | В общих случаях | В случае осложненных родов |
| 70 | 84 | 70 | 86 | 110 |
В случае рождения двух и более детей
Если декретница на испытательном сроке
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется с момента усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей — до истечения 110 календарных дней (ст. 7 § 61-ФЗ Федерального закона от 19. 05. 1995 г.).
Напомним, что работодатель не вправе самостоятельно определять срок проверки беременных женщин (ч. IV ст. 70 ТК РФ). И даже если работодатель не знает о беременности работницы и заключает с ней договор на условиях установления срока проверки, этот срок признается недействительным. Как следствие, беременную женщину нельзя уволить в период испытания. Более подробно об этом мы рассказывали здесь. Такая же процедура применяется, если беременность наступила после окончания трудового договора.
Что будет, если работник усыновит ребенка в период испытания? Трудовой кодекс РФ запрещает проходить испытание не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Поэтому, если работница усыновила ребенка до 1,5 лет, она не может быть принята на работу в период испытания.
Будучи актуальной на момент получения лицензии на декрет, сотрудница окажется лицом, на которое испытательный срок не распространяется (даже если он был изначально предусмотрен трудовым договором). Кроме того, работодатель обязан предоставить практический декретный отпуск независимо от того, что на момент его начала работник мог находиться в периоде испытания (статьи 255 и 257 Трудового кодекса РФ).
В результате можно сделать вывод, что закон не предоставляет женщинам, находящимся на испытательном сроке, определенных возможностей для получения акушерской лицензии.
Можно заключить срочный трудовой договор с испытательным сроком?
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в принципе не подлежат испытанию, и, соответственно, испытательный срок не продлевается после возвращения из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком. Это связано с тем, что срок испытания может быть установлен только по окончании трудового договора (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и 2). А когда работница уходит в декретный отпуск, трудовой договор, заключенный с ней первоначально, не сообщается, но она продолжает работать.
Ответ
Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при приеме сотрудницы на работу по беременности и родам? Сотрудница принята на работу со 2 мая 2018 года, отпуск по беременности и родам для декретниц истекает 14.04.2018, то есть два месяца и девять дней, максимальный срок — от одного до пяти лет. Как должен быть оформлен трудовой договор в этом случае? Без испытания и на определенный срок? При отсутствии четкой консультации, декретницы работают после 1, 5 лет или продолжают находиться в декретном отпуске до 3 х лет.
Трудовой кодекс запрещает вводить испытание, если трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 70, ч. 4 ст. 289 ТК РФ).
Если же договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Иными словами, конкретные условия установления срока испытания вступают в силу только при расторжении договора на установленный законом срок.
Кроме того, продолжительность контракта определяется не фактическим сроком, а способом его определения. На практике договор, заключенный на пять месяцев, может закончиться через неделю, а договор, заключенный на один месяц, может быть перезаключен на неопределенный срок.
Поэтому необходимы особые условия для определения срока испытания краткосрочного договора (пункт 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ), когда окончание срока трудового договора определяется не датой, а событием, прямо допускаемым Трудовым кодексом.
Это правило действует независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор — на два месяца или на два года. Законодательство не содержит исключений по данному вопросу (ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, в договорах, срок действия которых ограничен наступлением определенного события, работодатель в принципе имеет право установить работнику срок испытания, как если бы это был бессрочный договор. То есть, как правило, не более трех месяцев, а в отношении отдельных категорий работников — не более шести месяцев.
С работником, принятым на работу для исполнения обязанностей работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В вашем случае вместо определения срока действия трудового договора целесообразно использовать общую формулировку: «до выхода основного работника на работу». Обратитесь к пункту о пенсии в конце вашего ответа.
В этом случае, как и в предыдущем, работодатель вправе установить для работника общий срок испытания, как если бы это был бессрочный договор. То есть, как правило, не более трех месяцев, но не более шести месяцев в отношении некоторых категорий работников.
Дополнительную информацию см. в разделе: Документация по системе управления персоналом:
1. все: как установить испытательный срок в срочных трудовых договорах, когда окончание договора определяется тем, что заранее не известно. Например, договор заключается на период декретного отпуска основного работника.
Срок испытания должен быть установлен в соответствии с общими правилами, как если бы это был договор на неопределенный срок.
Трудовой кодекс запрещает устанавливать срок испытания, если трудовой договор заключается на срок не более двух месяцев (ст. 289, п. 4 ст. 4 ТК РФ). Если же договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Иными словами, конкретные условия установления срока испытания вступают в силу только при расторжении договора на установленный законом срок. Кроме того, продолжительность контракта определяется не фактическим сроком, а способом его определения. На практике договор, заключенный на пять месяцев, может быть расторгнут через неделю, в то время как договор на один месяц может быть перезаключен на неопределенный срок.
Это правило действует независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор — на два месяца или на два года. Законодательство не содержит исключений по данному вопросу (ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, в договорах, срок действия которых ограничен наступлением определенного события, работодатель в принципе имеет право установить работнику срок испытания, как если бы это был бессрочный договор. То есть, как правило, не более трех месяцев, а в отношении отдельных категорий работников — не более шести месяцев.
заместитель директора Министерства медицинского образования и политических вопросов Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2. закон Еще один вопрос: какую формулировку следует использовать в конце срочного трудового договора об отсутствии основного работника: общую «до выхода основного работника» или развернутую, определяющую ФИО работника, кто отсутствует, причину отсутствия и т. д.
Можно использовать разные варианты формулировок. Однако не уточняйте терминологию, если в этом нет необходимости. Это позволит избежать ненужной бюрократии.
Срочный трудовой договор может заключаться на период исполнения работодателем обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. Например, на время отсутствия работника, который находится в отпуске или болеет. В таких случаях срок действия договора, как правило, обозначается событием, а не конкретной датой. Это вытекает из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. 3266-6-1 от 3 ноября 2010 года.
Поскольку закон не определяет степень детализации фактов, которые необходимо установить, можно использовать как общую формулировку «до прекращения работы основным работником», так и более детальную. Например, «до выхода бухгалтера Зайцевой Н.В. на руководящую работу». ‘Со ссылкой на документ, подтверждающий причину и время отсутствия основного работника’.
Однако не следует определять сроки, если в этом нет явной необходимости. Это позволяет избежать ненужной бюрократии и исключить ситуации, когда окончание срочного договора заканчивается. Например, при заключении срочного трудового договора с работниками, находящимися в декретном отпуске или не имеющими лицензии на уход за ребенком, следует определить срок и не использовать формулировку «до окончания декретного отпуска» или «до увольнения». ‘, если нет явной необходимости в прекращении действия родительских прав ‘.
Если срок указан так: «этот срок не должен относиться к трудовому отпуску» или «до окончания трудового отпуска», трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый договор на фиксированное время. Отпуск по беременности и родам для основного работника. В противном случае договор считается бессрочным. Не рекомендуется продлевать или изменять срок действия договора при подготовке к заключению дополнительного контракта, так как инспекции могут воспринять договор как бессрочный.
Избегайте использования формулировки «до окончания декретного отпуска». Важно отметить, что основной сотрудник является частью и может находиться в декретном отпуске. В таких обстоятельствах временный сотрудник не может быть уволен в связи с окончанием контракта. Это объясняется тем, что формулировка связывает прекращение договора с прекращением действия лицензии на уход за ребенком. И если лицензия фактически продолжает действовать, то оснований для увольнения нет.
Возможна и другая ситуация. Сразу после отпуска по уходу за ребенком основной работник решает использовать ежегодный или неоплачиваемый отпуск или разрешение. Чтобы продлить работу чрезвычайного сотрудника на новый период, он должен снова расторгнуть ранее оформленный срочный договор по всем правилам даты разрешения дня. Затем он заключает новый договор на новый период. Такие же меры необходимо предпринять, если основная сотрудница заболела и не может вернуться на работу сразу после окончания декретного отпуска.
Таким образом, в договорах, срок действия которых ограничен наступлением определенного события, работодатель в принципе имеет право установить работнику срок испытания, как если бы это был бессрочный договор. То есть, как правило, не более трех месяцев, а в отношении отдельных категорий работников — не более шести месяцев.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Комфортной работы привет и пожелания, Алла Хрипушина,
Законодательная база
Беременные женщины относятся к категории людей, которые не имеют права на испытательный срок. Однако возможны ситуации, когда работодатель нарушает прямой запрет Трудового кодекса РФ, а работник подписывает такой договор, в том числе на период трудоустройства по трудовому договору. Кроме того, работница может не знать о своей беременности на момент подписания трудового договора или не знать работодателя. Кроме того, беременность может наступить после прекращения трудового договора.
Беременные женщины и женщины с детьми должны приниматься на работу без неоплачиваемых стажировок и испытательных сроков.
Отказ беременных работниц от работы. Требования закона и границы деятельности
Если работодатель намеренно пренебрегает законом, увольняя беременную женщину, обращение в судебные органы позволит вновь принять ее на работу.
В то же время работодатель будет наказан за несоблюдение норм трудового законодательства. Беременных женщин нельзя заставлять работать на тестах. Если такая работа имеет место, работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу при предъявлении справки о беременности.
Испытательный срок позволяет работодателю оценить трудоспособность работника. Затем работница знакомится с правилами организации, что определяет возможность официального трудоустройства.
Многие сотрудники не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. То же самое может сделать и беременная женщина. Однако если он намеренно устраивается в организацию и хочет работать там до выхода в декретный отпуск, он должен сразу предупредить ее о своем положении, чтобы испытательный срок не повлиял на него.
Таким образом, в соответствии со статьями 64, 70 и 261 Трудового кодекса РФ беременной женщине не может быть отказано в период испытания.
Как быть, если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или не знала, а в трудовом договоре был предусмотрен срок испытания? В этих случаях, а также если беременность наступила после заключения договора с испытательным сроком, работница не может быть уволена. Кроме того, существуют отдельные нормы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. I ст. 261 ТК РФ). Исключение действует только в том случае, если организация индивидуального предпринимателя подает жалобу или удовлетворяет ее.
Сотрудница не сообщила работодателю о своей беременности. Работает ли этот аргумент, если разница есть? Читайте статью в журнале Differences in Labour.
Если беременную женщину уволили вопреки нормам Трудового кодекса РФ, она может обратиться в суд, который потребует справку из женской консультации, подтверждающую, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие разбирательства заканчиваются положительным решением в пользу истицы.
Даже серьезные нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка в период работы или испытания не являются основанием для увольнения беременной сотрудницы. Беременные женщины могут быть подвергнуты финансовому наказанию в виде наложения штрафов.
Независимо от того, была ли женщина беременна на момент приема на работу или впоследствии находилась в «интересном» положении, ее нельзя уволить из-за того, что она не прошла испытание. Работодатели могут намеренно усложнять условия труда, что считается незаконным.
Получив справку о беременности, женщина должна создать оптимальные условия труда, которые не только позволят ей работать постоянно, но и не будут представлять опасности для ее будущего ребенка.
За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодатель несет юридическую ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ. Это наказание может быть смягчено доказательством того, что о состоянии здоровья сотрудницы не было известно.
Контракт истекает, и сотрудница беременеет. Пять серьезных ошибок работодателей. Читайте статью в журнале «Трудовая разница».
Когда женщины сами решают отказаться от работы.
Всегда отказывается женщина. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. За это время сотрудница может отказаться от своего решения.
Ближайший бесплатный онлайн-семинар для юристов
Как стать «юристом компании» Автор в среду 20 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Юрист компании» и высшей школы справочных систем юриста.
Как стать автором «Юрист компании», пятница 22 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Юрист компании» и Высшей школы справочных систем для юристов.
Должники — иностранные компании: как получить деньги, среда 27 ноября. СПИКЕР: Евгений Куликов, партнер, юрист, юридическая фирма «Брифкейс».
Декрет на испытательном сроке: права и обязанности сторон, возможность оплаты декретного отпуска и увольнения
Сервисы и образцы документов для юристов компаний в системе «Юрист».
Ответы юристов (1)
Количество ответов: 4612 Рейтинг: 10
Данный вопрос разрешен Трудовым кодексом РФ, Указом Президента РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и Постановлением Правительства РФ «Об установлении порядка выплаты социального пособия при рождении (усыновлении) первого или второго ребенка».
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок предназначен для оценки профессиональной квалификации работника и не подходит для отпуска по беременности и родам. Организация не обязана предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам в период испытательного срока и может принять решение об увольнении сотрудницы в любое время без объяснения причин, в том числе по причине беременности или ухода за ребенком.
Количество ответов: 4612 Рейтинг: 10
Бесплатная консультация! Телефон!
Услуги юристов
Задайте вопрос прямо сейчас, и ваш вопрос увидят сотни экспертов со всей России. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
документы на обжалование уже поданы, но проигнорированы.
В каких случаях работодатель может заставить сотрудника перевестись на ставку 0,5.