Виды службы, предусмотренные законом о системе государственной службы Федеральной государственной службы

Федеральная государственная служба (ФГС) Российской Федерации заведует непосредственным управлением многочисленной системы государственной службы. Закон о системе государственной службы регулирует условия, порядок и формы прохождения государственной службы и формирования ее состава. Все граждане Российской Федерации имеют равные возможности для поступления на государственную службу при соблюдении установленных требований.

Государственная служба предлагает различные виды занятий, условия и программы прохождения. Существуют несколько классных званий, которые выделяются для государственных служащих: специальные, персональные, дипломатические и военные. Каждое звание имеет свои определенные требования и права. Например, государственные служащие с дипломатическим званием участвуют в ведении внешнеполитических вопросов Российской Федерации.

Должностные ранги определяют уровень служащего и указывают на его принадлежность к определенному уровню управления в системе государственной службы. Существуют реестры должностей, в которых прописаны различные требования и обязанности. Ранги определены от 11 до 18, включая особую категорию «глава». Стаж службы влияет на замещение более высоких должностей и возможность получения высших рангов.

Федеральная государственная служба и её закон о системе государственной службы: виды службы

Система государственной службы включает различные виды службы, которые обеспечивают эффективное функционирование государственного аппарата. К основным видам службы относятся:

1. Государственная гражданская служба. Осуществляется на основе законодательства и включает должности государственной службы, замещение которых производится гражданами Российской Федерации.
2. Военная служба. Осуществляется в Вооруженных Силах Российской Федерации и регулируется отдельным законом. Включает военные чины, ранги и звания.
3. Дипломатическая служба. Используется для выполнения внешнеполитических задач Российской Федерации. Состоит из сотрудников Министерства иностранных дел, которые имеют определенные дипломатические ранги и звания.

Возобновление службы осуществляется в соответствии с условиями, установленными законом о системе государственной службы. Кроме того, существует программы для прохождения стажа и обучения служащих, а также создание резерва кадров для замещения должностей.

Закон также регламентирует порядок прекращения службы, приостановление её и возобновление. Приостановление службы может происходить на основе решения суда или признания служащего недееспособным.

• Реформирование и развитие системы государственной службы являются приоритетными задачами Федеральной государственной службы. Это включает в себя формирование кадрового резерва, составление персональных данных в кадровых реестрах, обеспечение финансирования и общего управления службой.
• Все граждане Российской Федерации имеют право на поступление на государственную службу. Однако для замещения некоторых должностей могут быть установлены дополнительные требования, такие как специальные знания или опыт работы в определенной области.
• Условия поступления и прохождение службы устанавливаются законом о системе государственной службы. Включают в себя требования к образованию, стажу работы и профессиональным навыкам служащих. Возобновление службы может происходить после увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Глава 2. Общие условия государственной службы (ст.ст. 11 — 15)

В данной главе закона рассматриваются общие условия государственной службы, включая порядок формирования и развития кадрового состава, классные чины, ранги и должности, а также особенности службы военной и дипломатической.

Статья 11. Общие условия государственной службы

Основные условия государственной службы определяются законами Российской Федерации и включают замещение должностей государственной службы гражданами Российской Федерации, возрастные ограничения, требования к образованию и стажу службы, а также порядок приема на службу и увольнения.

Государственная служба может иметь специальные условия для служащих, занимающих определенные должности или работающих в отдельных сферах.

Статья 12. Формирование и развитие кадрового состава

Федеральная государственная служба осуществляет формирование и развитие кадрового состава в соответствии с программами и планами развития службы. Для этого устанавливаются порядок и условия приема на службу, обучение, повышение квалификации и переподготовка служащих.

Кадровый резерв является одной из форм развития кадрового состава и предназначен для определения и подготовки перспективных кадров, способных занимать должности с высшими требованиями.

Статья 13. Классные чины, ранги и должности

Государственная служба классифицируется по классным чинам, рангам и должностям. Классные чины определяются в зависимости от уровня должности и требований к квалификации служащего. Ранги присваиваются в соответствии с продолжительностью службы и стажем работы.

Должности государственной службы устанавливаются в соответствии с требованиями должностных инструкций и включают персональные, воинские, дипломатические и иные.

Статья 14. Служба военная и дипломатическая

Служба военная и дипломатическая имеют свои специфические условия, которые определяются отдельными законами. Государственные служащие, замещающие должности военной или дипломатической службы, должны соответствовать особым требованиям и пройти соответствующую подготовку.

Статья 15. Приостановление и возобновление государственной службы

Возможно приостановление и возобновление государственной службы по решению служащего или в соответствии с законодательством. Приостановление службы может быть проведено при наличии оснований, предусмотренных законодательством, а также в случаях временной нетрудоспособности, исполнения обязанностей родителя и других.

Возобновление государственной службы осуществляется по заявлению служащего, если имеются основания для возобновления службы, предусмотренные законодательством.

Виды государственной службы: гражданская и военная

Федеральная государственная служба имеет два основных вида службы: гражданскую и военную.

Гражданская служба является основной формой государственной службы и предназначена для обеспечения реализации государственной политики в различных сферах деятельности. Гражданская служба включает в себя различные кадровые категории и должностные звания, которые определяются законодательством.

К гражданской службе относятся должности государственной службы, должности судебных приставов, должности государственных агентов и другие должности, которые входят в систему государственной службы. Служащие гражданской службы осуществляют свою деятельность на основе специального контракта и имеют возможность проходить кадровый резерв для замещения должностей высшего руководства.

Военная служба является особым видом государственной службы и предназначена для обеспечения обороны и безопасности государства. Военная служба включает в себя различные виды воинских чинов, соответствующих им рангов и званий, а также специальные воинские звания.

Военная служба имеет свои особенности в организации и порядке прохождения. Она предусматривает специальные условия для служащих, включая финансирование, продолжительность и стаж службы. Также для военной службы устанавливаются персональные реестры и регламентируется порядок реформирования, приостановления, возобновления и прекращения службы.

Принципы системы государственной службы: равенство, профессионализм, предметность

Принцип равенства

Принцип равенства предполагает, что все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права и возможности для поступления на государственную службу, прохождения службы и развития их карьеры. Различия в статусе, возрасте, поле, расе, национальности или иных факторах не могут являться основой для преимущества или дискриминации при поступлении на службу или в процессе замещения должности. Все граждане имеют равные возможности для развития на государственной службе в соответствии с их способностями и достижениями.

Принцип профессионализма

Принцип профессионализма требует, чтобы сотрудники государственной службы обладали высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих обязанностей. Они должны быть грамотными в своей сфере деятельности, следить за изменениями в законодательстве и тенденциями развития, активно повышать свою квалификацию и принимать участие в профессиональных программах и тренингах. Профессионализм государственных служащих обеспечивает эффективность работы системы государственной службы и повышает доверие к ней со стороны граждан.

Принцип предметности

Принцип предметности предполагает, что государственная служба осуществляется на основе общих правил и процедур, а не в интересах конкретных лиц или групп. Решения и действия государственных служащих должны быть мотивированы исключительно общими интересами общества и государства. Они должны придерживаться нейтральности и объективности, исключая произвол и коррупцию. Принцип предметности обеспечивает объективность и справедливость в системе государственной службы и способствует достижению высоких результатов в ее работе.

Процедура приема на государственную службу: конкурс, требования к кандидатам

Федеральная государственная служба и ее закон о системе государственной службы регулируют процедуру приема на государственную службу, включая формирование кадрового резерва и замещение государственных должностей.

Граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, имеют право на прием на государственную службу (ст. 14.1. Закона). Однако, для некоторых специальных служб, таких как воинские и военная служба, возраст может быть повышен до 21 года (ст. 18.1. Закона).

Прием на государственную службу осуществляется на конкурсной основе. Кандидаты, желающие пройти службу, должны соответствовать определенным требованиям. Требования могут включать общие требования (например, гражданство Российской Федерации, отсутствие судимости) и специальные требования, соответствующие конкретной должности или службе (ст. 15 Закона).

Для прохождения конкурса и получения государственной должности кандидатам требуется предоставить персональные данные, включая данные об образовании и опыте работы. Кроме того, могут проводиться дополнительные проверки и аттестации (ст. 11.2 Закона).

Порядок приема на государственную службу, включая конкурс и требования к кандидатам, также может варьироваться в зависимости от уровня и класса государственной службы (ст. 11 Закона).

Во время прохождения государственной службы сотрудникам могут быть присвоены специальные звания, ранги и классные чины, соответствующие их должности и достижениям в службе (ст. 12.1 Закона).

В случае приостановления или прекращения финансирования государственной службы (общая или частичная), процедура приема на службу, формирование кадрового резерва и замещение должностей может быть временно приостановлена или прекращена (ст. 16 Закона).

В случае возобновления финансирования государственной службы, процедура приема на службу и формирование кадрового резерва также могут быть возобновлены (ст. 17 Закона).

Условия прохождения испытательного срока: права и обязанности

Испытательный срок является временным периодом, в течение которого гражданин, принятый на государственную службу, должен реализовать свои профессиональные навыки и квалификацию, а также привыкнуть к особенностям и обязанностям сотрудника государственных организаций. Важно отметить, что испытательный срок имеет свои права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Права, предоставленные во время испытательного срока:

• Получение заработной платы: Во время испытательного срока гражданин имеет право на получение заработной платы, как и другие государственные служащие.
• Получение социальных льгот: Гражданин, проходящий испытательный срок, имеет право на все социальные льготы, предусмотренные для государственных служащих.
• Участие в обучающих программах и тренингах: Гражданину, проходящему испытательный срок, может быть предоставлено право на обучение и повышение квалификации в рамках государственных программ.

Обязанности, которые необходимо выполнить во время испытательного срока:

• Исполнение должностных обязанностей: Гражданин должен исполнять все свои должностные обязанности, указанные в трудовом договоре. Он также должен быть готов выполнять иные поручения, которые ему могут быть даны начальником или вышестоящим руководителем.
• Соблюдение законов и правил: Гражданин обязан соблюдать все действующие законы и правила, в том числе установленные для государственной службы.
• Соблюдение режима работы и контроля: Гражданин должен соблюдать режим работы государственной службы, а также выполнять все требования и контроль, установленные для государственных служащих.

Прохождение испытательного срока может прекратиться, если гражданин не справляется с выполнением своих обязанностей или нарушает правила государственной службы. В этом случае, испытательный срок может быть прерван, а гражданин будет отстранен от замещения должности.

Порядок продвижения по службе: категории и должности

Порядок продвижения по службе в Федеральной государственной службе определяется её законом о системе государственной службы.

Должностные категории:

• Воинские звания (ст.ст. 11, 12, 14):
  • генералы;
  • офицеры;
  • прапорщики;
  • сержанты;
  • рядовые.
• Приоритетные категории лиц, имеющих право замещать государственные должности (ст. 11, 12):
  • лица, прошедшие военную службу;
  • лица, окончившие образовательную программу по подготовке граждан к воинской службе по контракту;
  • лица, окончившие образовательную программу по подготовке граждан к воинской службе на срочной основе.
• Специальные категории (ст. 13):
  • лица, имеющие гражданство Российской Федерации и гражданство иностранного государства;
  • лица, вошедшие в резерв государственной службы;
  • лица, прошедшие прохождение иностранных государственных служащих в российской государственной службе и иных соответствующих государственных организациях;
  • лица, прошедшие прохождение воинской службы и имеющие звание офицера запаса;
  • лица, награжденные званием «Почетный работник Российской Федерации».
• Классные чины государственной службы (ст. 11, 12):
  • высшие классные чины;
  • первые классные чины;
  • вторые классные чины;
  • третьи классные чины.
• Поступление на государственную службу (ст. 11, 12, 15):
  • приостановление прохождения службы;
  • возобновление прохождения службы;
  • прекращение прохождения службы;
  • прио﨎Forward3Bстановление в резерв государственной службы;
  • продолжительность стажа службы;
  • персональные данные лиц, поступающих проверку кандидатов на замещение должностей государственной службы;
  • условия и порядок формирования кадрового резерва государственной службы;
  • прохождение программ обучения и повышения квалификации.

Таким образом, в Федеральной государственной службе существуют различные категории и должности, определяющие порядок продвижения по службе.