‘Меня могут уволить по социально-бытовым причинам; если я был уволен 1 июня, то написал периодический рапорт, а 1 ноября ВВП объявил, что проведена только частичная мобилизация, и что будет вызвано руководство части и юристы’. Соответствующего приказа нет. Какова законность моего увольнения в этом случае?»
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 57 ФЗ «О сроках военной службы и военной службе», военнослужащий имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявление об увольнении не позднее, чем за два месяца до желаемой даты увольнения. Однако при принятии решения об увольнении военнослужащего необходимо учитывать действующее законодательство и приказы, изданные в соответствии с ним.
В этом случае, если соответствующий закон или приказ не был опубликован на момент подачи заявления об увольнении, военнослужащий должен быть уволен в соответствии с действующим законом и приказом. Напротив, если на момент увольнения издан приказ о завершении мобилизации, его требования должны быть выполнены.
Поэтому необходимо не только изучить действующее законодательство и изданные в соответствии с ним уставы, но и ознакомиться с действиями подразделения и его юристов, которые могут потребовать отсутствия соответствующих уставов. Окончательный ответ на вопрос о законности увольнения военнослужащего может быть дан только после анализа всех значимых факторов.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы
Как юрист, я не могу дать однозначный ответ на вопрос об увольнении военнослужащего по РСМ без проверки всех обстоятельств дела. Однако, если приказ о завершении частичной мобилизации еще не опубликован и не имеет юридической силы, военнослужащий может быть уволен по РСМ при соблюдении законных условий для такого увольнения. Руководители подразделений и юристы могут ссылаться на отсутствие юридической силы приказа и ожидать его опубликования, но это не является основанием для нарушения права военнослужащего на увольнение по РСМ, если такое право существует. Верно.
Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 33 Закон Российской Федерации, ст. 81 «О воинской обязанности и военной службе»: ст. 51.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут вам:
Увольнение военнослужащих по ОШМ или болезни
Досрочное увольнение из рядов Вооруженных сил не может быть осуществлено рядовыми ВС РФ. Как правило, энергетика оформляется в результате организационно-принудительных мер, сокращенно ОШМ, или по состоянию здоровья человека. Порядок процедуры определяется Федеральным законом №. 117 «О военной службе и военной службе». Далее мы рассказываем о том, как увольнение военнослужащего по состоянию здоровья отклоняется в воинских званиях Российской Федерации, в связи с особенностями расторжения контракта в результате организационно-исполнительных мероприятий.
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение военнослужащих по болезни — это, в первую очередь, акт военно-врачебной комиссии. Он применяется при наличии хронического заболевания, травмы или увечья, полученных во время службы. Обследования проводятся в условиях госпиталя. Учитывается история болезни военнослужащего. На основании изученных данных выносится официальное решение в виде результата расследования ВВК. Если комиссия решает, что дальнейшая служба в армии невозможна, информация отражается в протоколе.
Это заключение передается гражданину. На основании документации может быть создано представление к увольнению. После принятия решения человек освобождается от занимаемой должности. Процедура происходит в течение месяца.
Контракт расторгается. Это действие осуществляется с помощью формулировки «увольнение из Вооруженных сил по состоянию здоровья». Гражданин имеет право на единовременную выплату и социальные льготы. Если человеку установлена группа инвалидности по утрате здоровья, можно назначить пенсию по инвалидности.
Размер выходного пособия зависит от продолжительности службы. Если стаж составляет более 20 лет, пособие рассчитывается в семикратном размере оклада. Кроме того, при замещении должности предусмотрены обязательные выплаты на содержание. Размер выплат составляет 1 оклад в месяц. Дополнительная компенсация предоставляется, если стаж работы превышает 20 лет. Размер выплаты равен материальному пособию за прошлый год. При назначении группы инвалидности лицу, получившему травму при исполнении служебных обязанностей, выплачивается компенсация по медицинскому страхованию. Ее размер составляет от 500 000 до 2 млн рублей (в зависимости от степени тяжести травмы). Если травма получена во время военных сборов, страховая выплата составляет от 250 000 до 1 млн рублей.
Компенсация предусмотрена только для военных травм и относится к категории D. Это означает полную непригодность к дальнейшей службе. Если травма относится к категории B, компенсация не предоставляется.
Если установлена группа инвалидности, компенсация предоставляется независимо от других льгот. При отсутствии ограничений по здоровью компенсация составляет 50 000 рублей при увольнении.
При увольнении по болезни и присвоении группы инвалидности назначается ежемесячное пособие.
Как только комиссия решит, что вы не можете продолжать военную службу по состоянию здоровья, вы можете быть уволены по болезни. Для получения страховых выплат необходимо подать заявление в военкомат. Заявление должно быть подано в течение месяца со дня увольнения. Дата проставляется в военном билете.
Если военнослужащего увольняют в результате ОШМ
По закону военнослужащий может быть уволен по решению ГШМ.
Процедура должна быть проведена при соблюдении следующих условий
Процесс увольнения по организационно-штатным мероприятиям также должен соблюдаться. По истечении установленного законом срока гражданину направляется гражданский приказ о досрочном увольнении.
Если человек увольняется со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, он может претендовать на многочисленные единовременные выплаты и пособия в зависимости от размера заработной платы. Если человек прослужил более 10 лет до увольнения, он может получить жилье или денежные выплаты на покупку помещения.
Это право есть только у тех, кто не получал недвижимость от Министерства обороны РФ во время службы.
При получении офицером или солдатом компенсации расходов на жилье учитывается районный коэффициент по цене одного квадратного метра. Чтобы разобраться с тем, как уволиться из армии в 2024 году по ОШМ или состоянию здоровья, следует помнить о возможности получения ежемесячных социальных выплат, единовременных сумм или денежного довольствия. Прежде всего, предусмотрена единовременная компенсация. Ее размер рассчитывается в зависимости от занимаемой на момент увольнения должности, размера денежного довольствия и продолжительности службы в Вооруженных силах РФ. Если военный стаж превышает 15 лет, размер социального пособия составляет 40 % от оклада на момент увольнения.
Кроме того, предоставляются дополнения. Утверждается ежегодно. Увеличение военного пособия составляет 3 %. Если человек попадает под сокращение, выплаты могут быть получены за пять лет. Если выслуга перед увольнением составляет менее 15 лет, выплаты предоставляются на уровне последней зарплаты, но не позднее одного года со дня увольнения. Это положение корректируется как временная сумма. Данная процедура осуществляется в соответствии с действующими нормами, установленными Пенсионным фондом Российской Федерации. Если человек повторно призывается на военную службу до истечения установленного срока, то предоставление социальных выплат прекращается с момента призыва.
Аналогичные правила действуют, если человек поступает на работу с воинским званием в следующие организации.
При подписании приказа об увольнении военнослужащего отдел кадров подразделения предоставляет информацию в Пенсионную службу. Сведения о денежном довольствии и другие данные списываются по месту регистрации гражданства. Чтобы получать ежемесячные перечисления при увольнении, военный должен обратиться в Пенсионный фонд РФ и предоставить документы установленного образца. Деньги перечисляются на расчетный счет.
Окончил Государственную юридическую академию по специальности «юриспруденция». Имеет большой опыт работы по широкому кругу юридических вопросов.
Увольнение военнослужащих по ОШМ
Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе и государственная структура, могут подвергаться реорганизационным процессам, в ходе которых происходит изменение состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями и обозначаются аббревиатурой ОШМ.
Основная цель изменений в структуре сил РФ — ее совершенствование. Часто это означает перераспределение и сокращение штатов. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личной квалификации и отношений с коллегами. По этой причине для вооруженных сил РСМ — явление неприятное, особенно если близлежащий дизайн не предусматривает уход гражданства. Впрочем, для вооруженных сил все не так плохо, поскольку они могут рассчитывать на государственную поддержку и оказаться в подобной ситуации.
Давайте поговорим об увольнениях по сокращению и о том, на что могут рассчитывать уволенные военнослужащие.
ОШМ для военнослужащих
Согласно действующему законодательству, граждане, проходящие военную службу, чья должность была сокращена или реорганизована в соответствии с гесом, имеют право на применение следующих мер
Главный недостаток такого перехода заключается в том, что найденные вакантные места находятся в любой точке Российской Федерации, где есть структурные подразделения РФ. Это очень неудобно и зачастую не устраивает сокращенный личный состав. До этого момента военнослужащий имеет право отказаться от перехода. Только если ему предложат неравноценную должность, он может потребовать отмены организационных мер. Причины такой реакции могут быть разными, вплоть до бананов. В этом случае администрация имеет право вывести сотрудника из штата, а затем подыскать для него должность. Это связано с тем, что если есть равноценная должность, то согласия подчиненного не требуется. На практике такие мотивированные сокращения происходят по усмотрению администрации, и отклоненные мнения не учитываются.
Основания для увольнения по ОШМ
Увольнение военнослужащих в связи с организационно-принудительными мерами является законным, если отсутствуют другие основания для увольнения и соблюдается одно из следующих условий
Понятие «равные должности» важно для соблюдения условий увольнения в соответствии с ВШМ. Должности считаются равными, если требуется соответствующий класс и имеется одинаковая зарплата. Военная служба не влияет на признание курса, но если этот критерий не соблюдается, необходимо пройти обучение.
Следует помнить, что законными являются только основания для увольнения по ВШМ, так как это представляет собой сокращение полномочий.
Как уволиться по ОШМ
Когда военнослужащего увольняют в соответствии с GSOM, его могут попросить представить рапорт об отставке по этой причине, хотя на его мнение мало кто полагается. Таким образом начальник пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Например, споры могут возникнуть из-за древних неправильных расчетов или по другим причинам. В рапорте указывается согласие автора с увольнением при таких обстоятельствах, что может повлиять на решение суда не в пользу армии. Действительно, есть право отказаться от составления такого документа. Конечно, это может вызвать негатив в адрес командира, но заставить действующего командира сделать это он не может. По закону отсутствие рапорта об отказе в ГЕСОМ не является препятствием для сокращения.
Возможны ситуации, когда военный сам хочет уйти в отставку, но увольнение по ГСОМ для него более выгодный вариант, чем неблагоприятная статья. В этом случае предпочтительнее получить согласие администрации на оформление такой отставки. При отсутствии такого стремления к лидерству уйти в отставку сложнее. На первом этапе военный будет находиться за пределами государства до шести месяцев, если не найдется соответствующей должности. В течение этого периода подыскивается подходящая должность. По закону от должности можно отказаться, только если она находится на другой территории.
Если он откажется переезжать, а это одна из перечисленных причин, то через полгода администрация снимет льготную статью, но поскольку такие ситуации бывают крайне редко, лучше уйти мирно.
Компенсации при увольнении по ОШМ
Государство гарантирует военнослужащим, попавшим под сокращение, компенсацию, так как сокращения в связи с организационными мероприятиями наносят серьезный ущерб и моральный вред. Согласно законодательству, уволенные по сокращению имеют право на следующие выплаты
Эти меры направлены на защиту интересов пострадавших военнослужащих.
Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ
Они регулируют, в частности, жилищные вопросы военнослужащих, уволенных по ОШМ. Доверять можно не всем гражданам, но тем, кто соответствует следующим двум критериям
Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилья или субсидий на его приобретение в любом субъекте Российской Федерации. Военнослужащий, не имеющий жилья, может быть уволен только в случае отказа предоставить жилье или непредставления документов в течение одного месяца после уведомления Министерства обороны о готовности предоставить жилье без уважительных причин. Однако это не означает, что уволенные военнослужащие останутся без квартиры. Они также будут обеспечены жильем только впоследствии. Это право гарантировано статьей 15 того же закона.
Очевидно, что увольнение само по себе — негативное явление для военнослужащих, но поскольку увольнение сопровождается получением льгот и компенсаций от государства, организационные меры являются, пожалуй, самой благоприятной причиной.
Если у вас есть опыт увольнения по ВШМ, поделитесь им в комментариях. Вы также можете задать вопросы по этой теме.
Защита прав работников
Мы поможем вам решить юридические вопросы, связанные с увольнением сотрудников.
Увольнение военнослужащего по Организационно-штатным мероприятиям
Увольнение военнослужащих по ВШМ на 2019 год должно осуществляться в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 1237 от 14 сентября 1998 года «О вопросе прохождения военной службы». Пунктом 4 статьи 34 этого же Указа предусмотрено, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть исключены из списков личного состава досрочно по результатам организационно-штатных мероприятий (пункт 3 статьи 50, подпункт «А» Федерального закона) в следующих случаях
29. 06. 2015 г. в соответствии с п. 40 Декрета № 9 «Правила применения законодательства о военной службе». 9 «Положения о применении законодательных актов в области военной службы, военной службы и военного дела», если воинская должность упраздняется и нет возможности назначить на нее равного с прежней, то, если чиновник не согласен перейти на другую должность, военный может по основаниям ГСМ прекратить его служба может быть прекращена досрочно.
В отношении GSOM будет установлено, что офицер может быть уволен таким образом только в том случае, если ему не предложена должность, равная его предыдущей, и он отказывается принять более высокую или низкую должность. Если администрация найдет эквивалентную предыдущей должность, согласие на перевод не требуется, и вы можете уволиться только по «отрицательным» основаниям в связи с возникшими проблемами.
Какие документы нужны для увольнения из ВС по ОШМ
Если вы отказываетесь от более высокой или низкой должности, предложенной в ходе ВШМ, и для вас не нашлось равноценной должности, вы имеете право отказаться от своих сил. Для этого вы должны представить в администрацию следующие документы
Обычно для увольнения из армии ГСМ достаточно одного комплекта таких документов, но этот список может быть дополнен другими, которые администрация может запросить в каждом конкретном случае.
Какие есть преимущества?
После принятия режимом решения об увольнении армейского звания вы имеете право на следующие выплаты
Кроме того, к дополнительным выплатам относятся надбавки за периоды военной службы в соответствии с этим принципом.
Еще один «бонус» — военнослужащим, прослужившим более 15 лет и уволенным со службы в связи с достижением выслуги лет, в течение последующих пяти лет ежемесячно выплачивается денежное содержание по состоянию здоровья или организационные мероприятия.