Вопреки распространенному мнению, дополнительный оплачиваемый отпуск – это не просто удовольствие, которым можно воспользоваться по своему желанию. По законодательству Российской Федерации это право имеют определенные категории работников в специфических условиях работы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрено статьями 117, 118 и 119. В соответствии с ними, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах на Севере и в приравненных к ним местностях, а также в ненормированных и иных особых условиях, могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Чтобы иметь право на допотпуск, работник должен предоставить письменное заявление работодателю, с указанием требуемого срока отпуска. Образцы таких заявлений предусмотрены Приказом № 4520-1 от 19.02.1993 года.
В случаях, когда работник осуществляет трудовую деятельность на территориях, где установлены особые условия оплаты труда, он также имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии с Законом РФ № 321 от 21.11.2011 года это право предоставляется в виде допотпуска или компенсации работникам, работающим на территориях крайнего севера и приравненных к ним местностей.
Работникам с 6-летним стажем
Работникам, имеющим стаж работы более 6 лет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск имеет свои характеристики и особенности, о которых нужно знать работникам и работодателям.
Согласно статье 118 ТК РФ, работники с 6-летним стажем имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 рабочих дня. Этот отпуск предоставляется один раз в два года.
Допотпуск за 6 лет работы надо использовать в течение года после истечения 6-летнего срока работы. Если работник не воспользовался этим отпуском в установленные сроки, то работодатель имеет право сверх сроков предоставить работнику возможность его использования или возместить его стоимость.
За дополнительный отпуск работники сохраняют свое право на оплату труда и получают его в размере, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан выплатить работнику за этот отпуск заранее, до его начала.
Ненормированным рабочим дополнительный отпуск присуждается в соответствии с общими условиями, установленными статьей 119 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с пунктом 5 статьи 217 ТК РФ.
Работники, занятые на работах в особых приравненных к ним условиях, на Севере или в других местностях, предусмотренных законами и образцами № 4520-1), имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере, установленном ТК РФ.
Несоблюдение работодателем требований по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска или непредоставление его вовремя влечет за ним ответственность в соответствии со статьей 321 ТК РФ.
Определенным профессиям с условиями тяжелой и вредной работы
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с особыми условиями труда. Этот отпуск предоставляется работникам в случаях, когда работодатель не обеспечивает им условия труда, соответствующие государственным стандартам и нормативам, или когда работники заняты на работах, связанных с особыми опасностями или вредными факторами.
Определенным профессиям и работам присущи тяжелые и вредные условия труда. К таким профессиям относятся работники, занятые в области производства и переработки химической продукции, работники металлургической и горнодобывающей отрасли, работники, занятые на радиационно опасных объектах, работники санитарной службы, пожарные и многие другие.
Срок дополнительного оплачиваемого отпуска в таких случаях определяется федеральными законами и предписаниями. Например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренных Государственным реестром, срок отпуска составляет не менее 14 календарных дней в течение календарного года. Работники, занятые на работах, приравненных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7-ми календарных дней в течение календарного года.
| Номер закона | Название | Срок дополнительного оплачиваемого отпуска |
|---|---|---|
| № 4520-1 | Об оплате труда | 14 календарных дней |
| № 321 | О социальной защите инвалидов | 7 календарных дней |
| № 118 | О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения | 7 календарных дней |
| № 117 | О промышленной безопасности опасных производственных объектов | 7 календарных дней |
| № 119 | О труде | 7 календарных дней |
Компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск выплачивается работникам в размере не менее их среднего заработка за период дополнительного отпуска. При этом средний заработок рассчитывается без учета выплат компенсации за отпуск и других дополнительных выплат.
Непредоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями закона или ненадлежащее исполнение этого обязательства может повлечь за собой ответственность в виде уплаты штрафа. Размер штрафа может быть установлен в размере от двадцати до пятидесяти пяти минимальных размеров оплаты труда по регионам, утвержденных федеральными законами, или наложен административный штраф на работодателя.
Заявления на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть поданы работниками самими или по их инициативе представлены профсоюзными органами. Работодатель должен рассмотреть заявления и принять решение о предоставлении отпуска в соответствии с требованиями закона.
Работники должны знать о своих правах, связанных с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Они также должны иметь доступ к образцам заявлений, сведениям о размере оплаты труда, порядке обеспечения условий труда и другим информационным ресурсам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Женщинам, родившим двойню или тройню
Женщины, родившие двойню или тройню, могут претендовать на дополнительный отпуск длительностью до 70 календарных дней при наличии заключения врача о психическом и физическом состоянии. Непредоставление дополнительного отпуска работницам, родившим двойню или тройню, может повлечь ответственность для работодателя, вплоть до выплаты компенсации за несоблюдение установленных прав.
| Длительность отпуска: | до 70 календарных дней |
| Порядок предоставления: | по инициативе работницы (заявление о предоставлении дополнительного отпуска) |
| Порядок оплаты: | по установленным страховыми законами РФ |
| Налоговая база: | отпускные выплаты не облагаются НДФЛ |
Знать свои права и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска женщинам, родившим двойню или тройню, важно как для работниц, так и для работодателей. При ненадлежащем предоставлении отпуска, работницы могут обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
Опекунам детей инвалидов первой группы
Опекунам детей инвалидов первой группы также предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск опекунам детей инвалидов первой группы осуществляется на основании заявления работника и в соответствии с законодательством РФ.
Опекуны имеют право на дополнительный отпуск в следующих случаях:
- Если инвалид первой группы является несовершеннолетним ребенком опекуна.
- В случае ухудшения состояния здоровья инвалида первой группы при наличии соответствующего медицинского заключения.
- При необходимости получения опекуном специального образования или обучения для оказания помощи инвалиду первой группы.
- В случае если опекуном является один из родителей инвалида первой группы и отсутствует другой родитель (опекун).
- Если опекун занят на работе, несовместимой с уходом за инвалидом первой группы и не может получить уход за ребенком по другим основаниям.
Допотпуск предоставляется опекунам детей инвалидов первой группы на основании заявления работника и в соответствии с законодательством РФ.
Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а компенсация за период допотпуска выплачивается в размерах, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель обязан предоставить опекуну детей инвалидов первой группы возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные законодательством РФ.
Не предоставление опекуну детей инвалидов первой группы дополнительного оплачиваемого отпуска может повлечь за собой возложение на работодателя административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
Сотрудникам после несчастного случая на производстве
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 117, 118, 119), работники, попавшие в несчастный случай на производстве, вправе претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренными федеральными законами и законами субъектов РФ оплачивается работодателем вместо непредоставленного основного оплачиваемого отпуска. Срок дополнительного отпуска составляет до 18 дней и зависит от характера и тяжести последствий несчастного случая.
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда в нормизованном (ненормированном) рабочем времени, имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск, могут также претендовать на компенсацию за вредные условия труда.
Еще одной категорией сотрудников, имеющих право на допотпуск, являются работники предприятий Чукотского автономного округа, Красноярского края и некоторых других районов севера. В случаях, предусмотренных законом № 4520-1 от 19.02.1993 года, им полагается допотпуск длительностью до 28 дней.
Сотрудники, получившие травму на производстве или заболевшие при выполнении своих должностных обязанностей, могут претендовать на допотпуск, оплату времени нетрудоспособности и медицинской помощи.
При непредоставлении дополнительного отпуска работодателем работники имеют право на компенсацию в размере двойной ставки за каждый день не предоставленного отпуска.
Работодатель несет ответственность за ненадлежащее предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и должен возместить ущерб, причиненный работникам в результате несчастного случая.
Военнослужащим во время воинской службы
Военнослужащие, находящиеся на воинской службе, имеют особый статус в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Военнослужащие имеют право на дополнительный отпуск на таких основаниях:
1. Занятые на вредных и опасных работах
Военнослужащие, которые заняты на вредных и опасных работах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 119 ТК РФ).
2. Военнослужащие, работающие в условиях Крайнего Севера и других местностях, приравненных к ним
Военнослужащие, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в других местностях, приравненных к ним, имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 118 ТК РФ).
3. Военнослужащие, занятые на работах с ненормированным рабочим днем
Военнослужащие, занятые на работах с ненормированным рабочим днем, имеют право на дополнительный отпуск с учетом особенностей и условий труда (ст. 117 ТК РФ).
4. Особый дополнительный отпуск для военнослужащих
Военнослужащие также имеют право на особый дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 120 ТК РФ).
В случае непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в указанных выше случаях работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 4520-1 ТК РФ).
Работники, имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск, могут обратиться с заявлением к работодателю для его предоставления. В случае отказа работодателя или непредоставления отпуска, работники имеют право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля труда.
Военнослужащие во время воинской службы имеют право на компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в случае его непредоставления или неполного предоставления (ст. 118 ТК РФ).
Сведения о дополнительном отпуске военнослужащих на опасных и вредных работах, а также на работах с ненормированным рабочим днем в случае их не предоставления предоставляются работодателями в установленном порядке в органы государственной статистики (ст. 321 ТК РФ).
Официальные образцы заявлений и других документов, связанных с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска военнослужащими, утверждаются федеральными органами исполнительной власти (ст. 4520-1 ТК РФ).
Военнослужащие во время воинской службы вправе знать свои права в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Сотрудникам, работающим в автотранспортных предприятиях
Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники, занятые на автотранспортных предприятиях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на опасных и вредных работах, а также в ненормированных рабочих сроках. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами, работники могут претендовать на дополнительный отпуск.
Согласно статье 118 ТК РФ, работникам, занятым на опасных работах (в том числе при рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств, производством и хранением горюче-смазочных материалов), предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней.
Работникам, занятым на вредных работах, предусмотренных Перечнем вредных и опасных производственных факторов, закон № 321-ФЗ от 21.11.2011 г., предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 рабочих дней.
Также работники, занятые в непредоставлении положенного дополнительного отпуска или несоблюдении его срока, имеют право на дополнительные оплату труда. Работодатель обязан учесть размер компенсации за дополнительную оплату труда в соответствии с характером опасных и вредных работ. Указанная компенсация не должна облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами.
Местностям с особыми условиями труда, включая работу в северных районах, предусмотрены дополнительные отпуска согласно статьям 117 и 119 ТК РФ. Особые отпуска могут предоставляться работникам в зависимости от характера и условий работы, а также в соответствии с образцами и условиями, установленными федеральными законами.
Таким образом, работники автотранспортных предприятий могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Для получения дополнительного отпуска, работник должен обратиться к работодателю соответствующим заявлением или инициативе, знать свои права и обязанности, а также требования к предоставлению дополнительного отпуска.