На работе отказываются принимать бумажные больничные листы и говорят, что это должен быть электронный ЭЛН. Врач медицинского учреждения, выдавшего больничный лист, заявил, что поликлиника не подключена к системе ФСС и поэтому не выдает ЭЛН.
Возможно, врач не хочет выдавать ЭЛН, но не исключено, что
Городская поликлиника № 45, филиал 1.
Что делать, если я попала в такую ситуацию?
Если больничный лист предложен работодателю, то работодатель не имеет права отказать в его оплате.
Согласно ч. I ст. 183 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка» гласит, что.
5. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением на бумажном носителе или изготовленного (с письменного согласия застрахованного лица). Он хранится в информационной системе страховой компании в виде электронного документа, подписанного с использованием признанной электронной подписи, усиленной медицинским работником и медицинским учреждением. Медицинское учреждение и страховая компания не отменяются и одинаково хорошо функционируют в электронном виде.
Бумажные больничные листы не аннулируются и идентичны электронным. Поэтому работодатели обязаны принимать и оплачивать бумажные больничные листы.
У меня субит С, из-за болезни не дали разрешение на лор и даже не допустили к ВВК. Уже год как я не работаю.
Здравствуйте, я нахожусь на 12 неделе беременности. Мой работодатель не может предложить мне подходящую работу и хочет понизить меня в должности с пекаря до кухонного рабочего. Это нелегкая работа, и я не согласна с вертикалью. Другие сотрудники вместо меня?
Здравствуйте, мой отец — хронический алкоголик. Он прозябал во всех алкогольных квартирах города (и при этом жил в разных городах, напр.) . В течение месяца я решил вынести весь мусор из квартиры, организовать его и отправить отца на лечение. Я закрыл квартиру и убрал весь мусор до бетонных стен, чтобы отец мог выпить и снять приступ головной боли у друга, который попал в больницу. Более того, по словам врачей, его спасли и выписали после кровоизлияния в мозг, а через неделю он написал отказ и его выписали. При этом по телефону мне сказали, что у меня хроническая энцефалопатия и что я в принципе не могу сама отвести его в паспортный стол. Была вызвана скорая психиатрическая бригада, которая никому не понадобилась. Врач не сказал мне по телефону, что у него мало жизни, а сказал, что у него ее мало.
Как защититься, если работодатель не принимает больничный лист: опытное руководство
Что делать, если работодатель не принимает больничный лист, выданный после истечения срока его действия, а медицинское учреждение отказывается его переписывать, признавая, что по новому законодательству дата другая?
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работник, временно нетрудоспособный по болезни (травме), имеет право на оплату в размере не менее 60% среднего заработка (с учетом положений статьи 96 настоящего Кодекса) за весь период временной нетрудоспособности, но только за четыре месяца в течение одного года. Дата выдачи больничного листа в трудовой книжке не имеет решающего значения. Работодатель обязан принять и принять к оплате больничный лист для начисления заработной платы, если он выдан по заявлению работника. При этом, если больничный лист был выдан работнику ранее и получен позже, это не является основанием для отказа в приеме больничного листа. Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить работнику период, указанный в больничном листе. Если работодатель отказывается принимать больничный лист, рекомендуется обратиться за помощью к трудовому инспектору.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, и попросить их указать фактическую дату его получения. Также стоит обратиться к юристу, чтобы он помог защитить права работника в данном случае. Работодатель не имеет права отказать в приеме такого больничного листа, так как в законодательстве РФ нет норм, запрещающих указывать дату выдачи больничного листа при более позднем его получении.
Статья, применяемая для решения данной проблемы:
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
При необходимости услуга предоставляется обязательно.
Эта услуга может помочь вам в следующем
Если работодатель потерял больничный — что делать?
Что делать, если работодатель потерял больничный лист? Могу ли я получить компенсацию без этих документов? Этими вопросами задаются многие бухгалтеры, которые не слишком добросовестно относятся к сохранению ключевых документов. В этой статье рассмотрены варианты решения проблемы.
Может ли работодатель потерять больничный лист?
К 2022 году, в соответствии с принципом, больничные листы будут выдаваться в электронном виде. Его нельзя будет потерять. Бланки больничных листов могут быть выданы только в двух случаях (ст. 28 Закона № 13 от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ):
Узнайте о процессе передачи электронных болезней в СФО.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказывают, как организовать работу в электронном больничном. Если у вас нет доступа к системе К+, проведите тестовую проверку доступа. Бесплатно.
Если больничный лист распечатан, работодатель теоретически может его потерять.
Как восстановить больничный лист при утере?
Если работодатель потеряет больничный лист, то, к сожалению, медицинская организация не выдаст дубликат по запросу учреждения. Действующее законодательство предусматривает выдачу больничных листов только застрахованным лицам. Это значит, что если работодатель теряет больничный лист, то работник должен обратиться в больницу за его получением.
Как правильно рассчитать пособие, читайте в статье «Больничные — примеры».
Ресурс с практическими примерами расчета пособий подготовлен для вас экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.
Если при проверке ФМС обнаружится, что больничный лист отсутствует, например, при возмещении расходов за прошлые годы, фонд откажется возвращать выплаченную сумму. Если сотрудник не работает, вы не можете отправить его на дублирование. О том, что делать в этом случае, рассказано в следующем разделе.
Как получить дубликат больничного, если он утерян?
Работодатель потерял больничный лист — что делать в этом случае? Есть документы, которые суд может использовать для подтверждения правомерности расчета пособия, в то время как копия утраченной лицензии учреждением не выдается (определение Верховного суда РФ от 28. 12. 2016 305-КГ16-17521, 307-КГ18- от 27. 09. 2018 14530, решение Арбитражного суда Волго-вятского округа от 29. 06. 2023 № Ф01-3169/2023/2023 А17-10061/2022).
К таким документам относятся следующие.
Прочитайте эту статью, чтобы узнать, могут ли ваш больничный лист закрыть досрочно.
Ряд решений свидетельствует о том, что возврат выплаченных пособий на основании больничного листа невозможен. Например, к такому выводу пришел ФАС Уральского округа в постановлении от 28. 06. 2013 № Ф09-6578/13 А60-40210/2012 по делу и Арбитражный суд Московской области в постановлении от 01. 09. 2016 № Ф05-12899/2016 А40-. 6510/2016 Дело.
Отсутствие работника на рабочем месте без справки о нетрудоспособности не является основанием для увольнения. Эксперты «КонсультантПлюс» изучили судебную практику по данному вопросу. Получите бесплатный пробный доступ к документам по этой теме.
Московский областной суд, рассматривая дело № А40-22485/2017, определением от 8 марта 2017 г. А40-22485/2017 установил, что страховая компания не располагала больничными листами своих сотрудников, кроме справки из МВД о том, что страховая компания потеряла этот документ, но получила справку, заверенную медицинским учреждением, которая подтвердила его выдачу. Больничный лист и его реквизиты были зарегистрированы. Суд постановил, что 29. 12. 2006 № 255-ФЗ не опирается на право страховой компании возмещать социальные выплаты из невыданных документов. По мнению судьи, в данном случае работодатель отдельным документом подтвердил свое право на возврат средств, выплаченных на основании листка нетрудоспособности.
О том, как составить расчет пособий, читайте в материале Расчет образцов справок о несудимости.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях копий больничных листов. Получите бесплатный пробный доступ к материалам по этому вопросу.
Итоги
Если работодатель потерял листок нетрудоспособности, рекомендуется направить работнику его копию. Работодатель не будет выдавать копию по просьбе работника. Если работник больше не работает, а справка необходима для возмещения расходов до 2024 года, рекомендуется получить справку или другой документ из медицинского учреждения, подтверждающий право на социальные выплаты.