Об утверждении Положения о муниципальной службе Нижнеполевского сельсовета

78 от 20.03.2008

 

РОСИИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАДРИНСКИЙ РАЙОН
НИЖНЕПОЛЕВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

Р Е Ш Е Н И Е

от 20.03.2008 г. № 78

с. Нижнеполевское

Об утверждении Положения
о муниципальной службе
Нижнеполевского сельсовета

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007г. № 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", ст. 43 Устава муниципального образования Нижнеполевского сельсовета, Нижнеполевская сельская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе Нижнеполевского сельсовета согласно приложению.
2. Решение Нижнеполевской сельской Думы от 26.10.2006 г. № 47 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нижнеполевском сельсовете» признать утратившим силу.
3. Настоящее решение направить Главе Нижнеполевского сельсовета для подписания и обнародования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на планово-бюджетную комиссию.

 

Председатель Нижнеполевской
сельской Думы С.А.Велижанцев

Приложение к решению
Нижнеполевской сельской Думы
от 20.03.2008г № 78

Положение о муниципальной службе Нижнеполевского сельсовета
Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 г. N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципального образования Нижнеполевского сельсовета (далее по тексту – Устав Нижнеполевского сельсовета) и регулирует отдельные положения муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
2. Статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления настоящим Положением не устанавливается, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Муниципальная служба и муниципальный служащий Нижнеполевского сельсовета
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения типового трудового договора (контракта), утвержденного постановлением Главы Нижнеполевского сельсовета.
2. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Нижнеполевского сельсовета в соответствии с федеральными законами и законами Курганской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Нижнеполевского сельсовета.
Лица, исполняющие обязанности по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. Правовые основы муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав Нижнеполевского сельсовета, муниципальные правовые акты Нижнеполевского сельсовета, настоящее Положение.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 4. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы

1. К полномочиям органов местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета в сфере муниципальной службы относятся:
1.1 принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, в пределах полномочий, определенных федеральным и областным законодательством;
1.2. организация муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета в органах местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
1.3 разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета;
1.4 установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета за счет средств местного бюджета Нижнеполевского сельсовета;
1.5 иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.

Статья 5. Финансирование муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. Финансирование муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета осуществляется за счет средств местного бюджета Нижнеполевского сельсовета.
2. Органы государственной власти Курганской области в соответствии с действующим законодательством обеспечивают муниципальному образованию Нижнеполевскому сельсовету минимально необходимые расходы местного бюджета на муниципальную службу путем закрепления доходных источников, необходимых для покрытия указанных расходов.
3. Суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении местного бюджета из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Глава 2. Должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

Статья 6. Должность муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. Должность муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета - должность в органе местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета, которая образуется в соответствии с Уставом Нижнеполевского сельсовета, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета устанавливаются решением Нижнеполевской сельской Думы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Курганской области, утверждаемым законом Курганской области

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. Реестр должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, сформированный в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Курганской области, утвержденным законом Курганской области.
2. В реестре должностей муниципальной службы Ниижнеполевского сельсовета могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Данные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность.
3. Реестр должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета утверждается решением Нижнеполевской сельской Думы.
4. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета.

Статья 8. Классификация и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. Должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета подразделяются на следующие группы: высшие, ведущие должности муниципальной службы.
2. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета, устанавливаются квалификационные требования, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Курганской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются постановлением Главы Нижнеполевского сельсовета.

Глава 3. Правовой статус муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

Статья 9. Основные права муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 10. Основные обязанности муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устава Нижнеполевского сельсовета и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой Нижнеполевского сельсовета

1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой Нижнеполевского сельсовета

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Курганской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Глава 4. Порядок прохождения муниципальной службы в Нижнеполевском сельсовете

Статья 13. Порядок замещения должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. На муниципальную службу Нижнеполевского сельсовета вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу Нижнеполевского сельсовета гражданин предоставляет документы, определенные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу Нижнеполевского сельсовета, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу Нижнеполевского сельсовета осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Представителем нанимателя (работодателя) является Глава Нижнеполевского сельсовета.

Статья 14. Конкурс на замещение должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета

1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета устанавливается решением Нижнеполевской сельской Думы.
3. Представитель нанимателя (работодателя) заключает трудовой договор (контракт) и назначает на должность муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета.

Статья 15. Испытание при приеме на должность муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета, при заключении трудового договора (контракта) устанавливается испытание на срок в соответствии с трудовым законодательством.
В период испытания на муниципального служащего распространяются нормы трудового законодательства и настоящее Положение.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе.
2. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с муниципальным служащим трудовой договор (контракт) в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, дополнительных решений о его назначении не принимается. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Статья 16. Аттестация муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета

1. Аттестация муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета утверждается решением Нижнеполевской Думы в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Курганской области, утвержденным законом Курганской области.

Статья 17. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

1. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим Нижнеполевского сельсовета может быть произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета
Статья 18. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 19. Отпуск муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Муниципальным служащим Нижнеполевского сельсовета предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему Нижнеполевского сельсовета предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
4.1. за выслугу лет;
4.2. в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Курганской области.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, 10 календарных дней – для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".
6. Муниципальным служащим Нижнеполевского сельсовета могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.

Глава 6. Оплата труда, гарантии, предоставляемые муниципальным служащим Нижнеполевского сельсовета. Стаж муниципальной службы.

Статья 20. Оплата труда муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Оплата труда муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежного вознаграждения по результатам работы, материальной помощи.
Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Курганской области.
2. Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы Нижнеполевского сельсовета, который устанавливается в соответствии с законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до  10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета исчисляется в порядке, установленном законом Курганской области.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 20 % должностного оклада муниципального служащего. Размер надбавки, выплачиваемой муниципальным служащим органа местного самоуправления, устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в порядке и размерах, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
7. Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
Выплата денежного вознаграждения по итогам работы муниципальному служащему осуществляется в размере из расчета трех должностных окладов в год. Размер денежного вознаграждения по итогам работы, выплачиваемого муниципальным служащим органа местного самоуправления, определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
8. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется в размере не более двух должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Главы Нижнеполевского сельсовета.

Статья 21. Гарантии для муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Муниципальным служащим Нижнеполевского сельсовета обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".
2. Предоставление гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств местного бюджета Нижнеполевского сельсовета. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета.
В случае ликвидации муниципального образования расходы по предоставлению гарантий муниципальным служащим и их семьям несет муниципальное образование, являющееся правопреемником.
3. Гарантии для муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета не могут устанавливаться ниже уровня правовой защиты, материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Курганской области.

Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Курганской области.

Статья 23. Стаж муниципальной службы

Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".

Глава 7. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

Статья 24. Поощрение муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

Поощрение муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета и порядок его применения устанавливается муниципальным правовым актом Главы Нижнеполевского сельсовета в соответствии с федеральными законами и законом Курганской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".

Статья 25. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании Нижнеполевском сельсовете

Статья 26. Кадровая служба Нижнеполевского сельсовета

1. Кадровая служба Нижнеполевского сельсовета непосредственно реализует в органах местного самоуправления основные направления кадровой работы в муниципальном образовании, которая включает в себя:
1.1 формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета;
1.2 подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
1.3 ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
1.4 ведение личных дел муниципальных служащих;
1.5 ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
1.6 оформление и выдачу удостоверений муниципальных служащих;
1.7 проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
1.8 проведение аттестации муниципальных служащих;
1.9 организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
1.10. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
1.11 организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
1.12 консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
1.13 решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Статья 27. Персональные данные муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Персональные данные муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета - информация, необходимая руководителю органа местного самоуправления Нижнеполевского сельсовета в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 28. Личное дело муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего Нижнеполевского сельсовета.
2. Ведение личных дел муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 29. Реестр муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета в муниципальном образовании Нижнеполевском сельсовете

1. В Нижнеполевском сельсовете ведется реестр муниципальных служащих Нижнеполевского сельсовета.
2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Главы Нижнеполевского сельсовета.

Статья 30. Единый кадровый резерв на муниципальной службе Нижнеполевского сельсовета

1. В муниципальном образовании Нижнеполевском сельсовете формируется Единый кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета.
2. Основные принципы, порядок формирования и работы с Единым кадровым резервом муниципальных служащих муниципальной службы Нижнеполевского сельсовета устанавливаются постановлением Главы Нижнеполевского сельсовета.

Глава Нижнеполевского сельсовета В.Н.Поршнев

 

Дата создания материала: 04-05-2016. История изменений