Подборка наиболее важных документов по вопросу Просьба о продлении разрешения на уход за больным ребенком, в том числе нормативно-правовые акты, формы, статьи и консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Как оплатить больничный лист, заработанный при лицензировании (Сенин Н.К.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, n 1) Письмо Минтруда России от 17. 06 по этому делу. 2020 N 14-2/ООГ-8522 сказано: если временное внимание в период действия ежегодной лицензии сотрудника не может быть оплачено до даты, когда сотрудник, ухаживающий за ребенком, должен приступить к работе.
Нормативные акты.
Минздрава России N 407Н, Минюста России N 244 от 08.08.2024 «Об утверждении в печати и порядке выдачи листков временной нетрудоспособности работникам Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 21.08.2024 N 79251).28 В случае болезни второго ребенка и последующего ребенка родитель одного из детей обязан при необходимости остаться с ребенком (продлено. Для совместного пребывания с ребенком (детьми) медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь работнику при оказании медицинской помощи (ребенку) в стационарных условиях, получить листок нетрудоспособности в соответствии с п. 11 — 14 Порядка ухода за больными при получении медицинской помощи в условиях внешней госпитализации.
Правовые ресурсы
Энциклопедия решений. Пособие по уходу за больным ребенком (ноябрь 2024)
В соответствии со статьей 7 п. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006г. 255-ФЗ «О временной нетрудоспособности и обязательном социальном страховании в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от условий. Ребенок получал медицинскую помощь.
Следующие несколько календарных дней
60%, 80% или 100% от среднего заработка
В соответствии со следующим, в зависимости от периода вступления в страхование
60%, 80% или 100% от среднего заработка
в зависимости от периода постановки на страховой учет
255-ФЗ в соответствии с частью 1 статьи 7 закона №.
В контексте страхового случая при внешней госпитализации после первой госпитализации ребенка, по нашему мнению, размер пособия за день внешней госпитализации должен определяться без учета дней общего пребывания с ребенком в больнице. Иными словами, размер пособия за день лечения в условиях внешнего стационара уменьшается до 50% среднего заработка с 11-го дня внешнего стационара, а не за весь период ухода за больным ребенком. Ревизоры ФСС России могут видеть это иначе, а суды с ними не соглашаться (см. например, постановление ФАС Московского округа от 30 мая 2012 г. N Ф05-4534/12).
Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях необходимости ухода за больным ребенком в соответствии со ст. 6, ч. 5 Закона N 255-ФЗ зависит от возраста ребенка, характера заболевания и других обстоятельств.
Кодекс «Причины нетрудоспособности».
Максимальный период выплаты пособий
По всем случаям ухода за ребенком в календарном году
Календарные дни, связанные с заболеванием
(осложнения после прививок или злокачественные новообразования у ребенка)
Иногда возникают вопросы о том, к какой возрастной категории относятся семьи, достигшие 15 (18) лет, но еще не достигшие 16 (19 дней). Неправильно относить детей до 7 лет, потому что депутаты включают детей в возрасте 7 лет в группу детей от 7 до 15 лет. Аналогично, те, кто уже отпраздновал свой 15-й (18-й) день рождения, являются членами семьи в возрасте 15 лет и старше и не относятся к категории детей до 15 (18) лет. Уход за ними оплачивается как уход за взрослым членом семьи.
Максимальное количество календарных дней с заработком во всех случаях ухода за больным ребенком устанавливается в календарном году. Однако в законе 255-ФЗ не уточняет, как сохраняется этот лимит при переходе застрахованного лица на календарный год. Ранее выданные работодателем справки о количестве дней, оплаченных в год увольнения на основании справок, выданных в связи с необходимостью ухода за членами семьи, не входят в состав документов, необходимых для определения и выплаты временного пособия по нетрудоспособности. Поэтому работодатель не может требовать от работника предоставления такой справки, хотя и может ее запросить. В то же время закон не возлагает на работодателя обязанность проверять предоставленную работником информацию о количестве дней по уходу за больным ребенком, уже оплаченных предыдущим работодателем. Сокрытие работником данных, которые влияют на размер пособия и его величину, характеризуется как недобросовестность с его стороны, а значит, является основанием для взыскания излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности (ст. 15 Закона, § 255 — ФЗ).
Внимание.
Если работник ухаживает за больным ребенком во время ежегодного отпуска, то листок нетрудоспособности не выдается и пособие не выплачивается.
В соответствии с разделом 40 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06. 2011 N 624н (далее — Порядок). Оно не выдается в период ежегодного разрешения на оплату труда семей, осуществляющих уход за больными. Если срок действия удостоверения работника истек, а ребенок еще нужен, листок нетрудоспособности выдается к дате, когда работник должен приступить к работе (п. 41 Порядка).
Аналогичным образом решается вопрос с болезнью ребенка во время отпуска без сохранения заработной платы и декретного отпуска. Справки выдаются, а пособия выплачиваются только с даты, когда работник должен приступить к работе.
Если ребенок заболел, а работник получил право ухаживать за ребенком до трех лет, все зависит от того, освобожден ли он от работы, ее части или работает на дому во время этого отпуска. Если работник освобожден от работы, то на время такого отпуска место не оформляется и пособие не выплачивается (п. 40 Порядка, п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Пункт 40 Порядка исключает из перечня случаев, когда больничный лист не выдается, части, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также случаи работы на дому. В результате работники, имеющие лицензию на работу на дому или на условиях неполного рабочего времени в период действия лицензии, а также те, кто прервал работу в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, имеют право на оплату временной нетрудоспособности. По данному вопросу см. также письмо Фонда социального страхования РФ от 26 декабря 2014 г. N 17-03-14/06-18404.
Освобождение от работы в период действия лицензии по уходу за ребенком препятствует выдаче страхового свидетельства только в отношении этой лицензии. Другой член семьи может быть застрахован на время болезни ребенка, фактически ухаживать за ним и получать листок нетрудоспособности для работы и соответствующие льготы. Например, мать, находящаяся в декретном отпуске, не лишает своего ребенка права на оплату больничного листа, выданного ему в связи с болезнью ребенка. Мать не обязана прерывать свой отпуск по беременности и родам, чтобы отец мог получить больничный. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу не может исключать выплату пособия по временной нетрудоспособности другому лицу в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком во время болезни. Социальное обеспечение. Вышесказанное относится не только к отцу ребенка, но и к бабушке, дедушке, тете, дяде или другому родственнику-родителю ребенка. Мать не обязана предоставлять доказательства уязвимости для разрешения родителям ухаживать за больным ребенком. Для назначения пособия достаточно справки о нетрудоспособности (письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 20 мая 201015 года № 01-1-18/25/4255).