Насколько законно уменьшение моего пособия на 20% за работу сельским врачом общей практики с учетом уведомления о дате уменьшения с 7 июля 2017 года?
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации не регулирует вопросы установления и отмены надбавок за работу в сельской местности врачам общей практики. Вместе с тем, если работодатель установил данную надбавку в соответствии с трудовым или коллективным договором, необходимо внести соответствующие изменения в эти документы и уведомить об этих изменениях работника. Если же соответствующего договора нет, отмена пособия возможна только по соглашению с работником. При возникновении проблем, связанных с нарушением прав работников, их защитой могут заниматься компетентные органы, такие как профсоюзы или трудовые инспекции.
Для решения данного вопроса необходимо изучить нормативные документы, регулирующие труд врачей, в частности коллективные договоры медицинских организаций, в которых работают целевые бригады врачей. Важно определить, были ли предусмотрены сельскохозяйственные надбавки в соответствующих нормативных документах, таких как договоры или организационные приказы. Если надбавки были предусмотрены этими документами, то жалоба может быть нарушением трудового законодательства. Если права работника были нарушены, ему следует обратиться за консультацией в надзорные органы и к специалистам по трудовому праву, а также отстаивать свои интересы в суде.
Статьи, применимые к данной теме: — Статья 17 ТК РФ «Гарантии работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, работающим в районах Севера и в районах освоения» — Статья 129 ТК РФ «Изменение условий труда и переход на другой труд» — 2013 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта. и сельских ассимилированных поселений» (с изменениями и дополнениями).
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Консультанты помогут вам в таких ситуациях:
Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете
Услуги могут быть заказаны, если
Медики на селе: эффективные методы решения кадрового вопроса
Данный документ был опубликован 10 марта 2020 года в 10:51. Обновлено 10 марта 2020, 10:51.
Тюменская область входит в десятку регионов, где растет численность медицинского персонала. В основном это связано с большим количеством выпускников медицинских вузов и университетов, частично — с притоком врачей и медсестер из других регионов страны. Специалистов из соседних регионов, по их мнению, привлекают приятные условия работы и жизни, созданные в нашем регионе.
Однако вопрос привлечения новых медицинских специалистов не теряет своей актуальности. По словам Андрея Патрикеева, главного врача ГБУЗ «Областная больница № 19», качество проектов и медицинской помощи во всем лечебном учреждении зависит от наличия специалистов.
У нас есть региональные программы по обеспечению медицинских учреждений специализированным персоналом. Это так же важно, как и любой другой региональный элемент национальной программы здравоохранения. Можно создать уют и тепло в больницах, оснастить их оборудованием, но без профильных специалистов все это бесполезно и не будет работать», — добавил Андрей Новомирович.
Кадровая служба областной больницы № 19 использует все способы — от размещения вакансий на специализированных интернет-ресурсах, взаимодействия с центрами занятости до взаимодействия со специалистами в рамках целевого обучения. Активно предлагается участие в федеральной программе «Земский доктор». Специалисты в области сельскохозяйственной медицины получают денежную компенсацию: врачи — один миллион рублей, фельдшеры — 500 000. Так, в 2019 году такие выплаты получили 14 врачей и 7 специалистов № 19 из числа медперсонала областной больницы. Внутренние проблемы новых работников не остаются без внимания администрации. Например, больницы способствуют устройству молодых специалистов в дошкольные учреждения.
Об эффективности такого комплексного подхода к решению кадровых проблем говорит тот факт, что в 2019 году штат больницы пополнят всего 44 врача, восемь из которых — выпускники медицинских вузов. Один из новичков — стоматолог Егор Копытов. Он работает в областной больнице № 19 с сентября 2019 года. Говорит, что пришел в профессию не по ошибке — всегда хотел быть врачом и помогать людям. И на вакансию сельского врача он откликнулся осознанно.
Сейчас много говорят о том, что не хватает специалистов близкого профиля, но большинство хотят работать в городе. Они думают. В крупных населенных пунктах, чем лучше оборудование в кабинете, тем больше пациентов. На самом деле сельскохозяйственные стоматологии технически ничем не отличаются от городских. Количество пациентов не маленькое. Самое главное — они напоминают людям, что лучшее лечение — это профилактика и что посещать стоматолога нужно не реже двух раз в год, чтобы избежать возникновения серьезных патологий. Я бы хотел на личном примере показать будущим врачам, которые только учатся, что не нужно бояться работать в сельской местности». Егор Копытов заявляет.
С 2021 по 2024 год штат областной больницы пополнят еще 37 молодых специалистов. 19. Сейчас они учатся по целевым договорам в медицинском вузе. 26 студентов специализируются на «медицинском предпринимательстве», 10 — на «педиатрии» и один — на «пневматологии». Их уже с нетерпением и радостью ждут в больнице.
По словам руководителя областной больницы. 19, новое поколение врачей отличается от предыдущих своей активной энергией и смелыми идеями. Однако все врачи, фельдшеры и медсестры быстро влились в коллектив, нашли общий язык с коллегами и пациентами и славно потрудились на благо здоровья Тюменской области. Андрей Патрикеев искренне желал молодым профессионального развития, был предан выбранной специальности и заботился о том, чтобы медицинская организация приняла все меры для создания больницы на долгие годы.
Студентам-целевикам медицинского университета рассказали о преимуществах работы на селе
Наталья Шевчик, заместитель председателя Тюменской областной думы, региональный координатор программы партии «Единая Россия» «Здоровое будущее», работает со студентами Тюменского государственного медицинского университета с момента окончания вуза на встречи со студентами Тюменского государственного медицинского университета.
Николай Сипачев, Николай Сипачев, Вячеслав Афанасьев и Николай Сипачев из Ишимской областной больницы № 4 Дмитрий Суворов из Заводоуковска и В. Н. Шанаурин, село Казанское, рассказали будущим врачам о карьере в медицине, перспективах работы в сельской местности, точках развития и профессиональном образовании. Дмитрий Суворов рассказал будущим медикам о том, как формируется медицинская профессия, перспективах работы в сельской местности, точках развития и профессиональном обучении, а также ответил на их вопросы. Студентов интересовало оснащение медицинского центра, возможность заниматься научной деятельностью и решать жилищные проблемы.
По словам Николая Сипачева, карьеру в сельской местности можно сделать гораздо быстрее, чем в областном центре. И это не единственное преимущество. Здесь есть все необходимое для работы — современное оборудование, жилье, предоставляемое начинающим специалистам, поддержка старших коллег.
Вячеслав Афанасьев рассказал, что сам вернулся на работу в муниципалитет своего района, изучая его цели. Он считает, что сельский врач — один из главных людей, которым люди доверяют и на которых полагаются в вопросах здоровья. Служение людям — самое ценное, что может дать нам судьба. И мы чувствуем, что вы — нужный и полезный человек», — сказал он. По его словам, в отдаленных районах пациенты получают высокотехнологичную медицинскую помощь и тот же уровень лечения и диагностики, что и в городах.
Дмитрий Сувров — выходец из медицинской династии и признался, что ни разу не пожалел о том, что работает в здравоохранении. Он посоветовал выпускникам начинать свою профессиональную деятельность с работы в сельской местности. У них самые благоприятные возможности для развития и реализации своего потенциала, и он хотел предложить им сдать экзамены и работать в Казани.
Наталья Шевчик также дала советы участникам конференции. Он отметила, что главным залогом успеха врача является умение общаться как с пациентами, так и с коллегами.
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники возвращались в сельскую местность. Их здесь ждут, их ценят. Совместно с Министерством здравоохранения мы детально проанализировали оттенки работы начинающего сельского врача. Насколько благоприятны условия для его профессионального развития, процесс адаптации, стимулы и социальная интеграция для эффективной работы в муниципальной больнице. Важно реализовать стремления молодых специалистов. И во многом это зависит от того, как они будут приняты, в том числе медицинскими организациями, наставниками и территорией, и обладают ли они необходимыми компетенциями. Наша территория всегда отличалась стабильным здравоохранением с прекрасным оборудованием и высокоспециализированным персоналом, и я думаю, что даже в условиях пандемии клиники и медицинское сообщество в целом могли бы расти и развиваться в профессиональном плане». сказала она.
Наталья Шевчик также отметила важность подобных встреч. Сегодня у нас были интересные беседы с ведущими врачами из медицинских центров южной части региона. С одной стороны, мы увидели личные примеры их профессионального развития». Система здравоохранения.
В Тюменском государственном медицинском университете на сегодняшний день обучается 732 целевых студента, которые намерены связать свою судьбу с общественным здравоохранением. Алексей Немков, заместитель директора областного департамента здравоохранения, отвечающий за лицензирование, лекарственное обеспечение и информационное обеспечение медицины, выделил основные преимущества этих студентов, которые теперь могут быть интегрированы в медицинские процедуры.
Если говорить о специальностях, то сегодня у нас около 150 целевых мест, — говорит она. В этом году мы отдали предпочтение коллегам, проработавшим в первичном здравоохранении три года. Для них приоритетны клиническая специализация и начало карьеры». С каждым годом ребят, обучающихся по целевому направлению, становится на несколько человек больше, и эта положительная тенденция отражает потребность в интересе со стороны медицинских организаций и студентов», — пояснил он.
Конференция открыла серию мероприятий, направленных на содействие целевикам в трудоустройстве и скорейшей адаптации в местных медицинских учреждениях. Завершился он образовательной сессией по внедрению жизненных ценностей, которую провела Светлана Худякова, член регионального отделения Союза женщин России.
Все прелести сельской жизни? Типы профессиональной идентичности молодых врачей, работающих в сельской местности
Галкин К.А. Все прелести сельской жизни? Типы профессиональной идентичности молодых врачей, работающих в сельской местности. Журнал исследований социальной политики, 2020, 18(2), 175-190. ISSN 1727-0634 doi: 10. 17323/727-0634-2020-18-2-175-190 РИНЦ: https: //www. elibrary. ru/ item. asp? id=43058091
Текст статьи на сайте url: https: /jsps. hse. ru/article/view/11005 (дата обращения: 18. 09. 2020)
Отчет по направлению:
Галкин К. А. Все радости сельской жизни? Типы профессиональной идентичности молодых врачей, работающих в сельской местности. Журнал исследований социальной политики, 2020, 18(2), 175-190. doi: 10. 17323/727-0634-2020-18-2-175-190. Галкин, К. А. (2020). Все радости сельской жизни? Типы профессиональной идентичности у молодых врачей, работающих в сельской местности. Журнал исследований социальной политики, 18(2), 175-190. doi: 10. 17323/727-0634-2020-18-2-175-190.
Резюме.
Данная статья посвящена изучению профессиональной идентичности и карьерных стратегий различных типов молодых врачей, работающих в сельской местности. Основное внимание уделяется изучению профессиональных стимулов врачей, рекрутированию, сохранению и интеграции в сообщество работающих в сельской местности. Эмпирическую базу исследования составляют биографические интервью с врачами (n = 20) в возрасте от 27 до 35 лет. География выборки охватывает Рузский и Подполесский районы Ленинградской области. На основе анализа биографических интервью авторы выделяют два типа профессиональной идентичности врачей: «профессиональная собранность» и «профессиональная эпистимоничность». Для каждого из них характерно различное восприятие понятий «профессионализм» и «профессия». Специалисты» воспринимают профессию врача как помогающую профессию. Роль врача, усиленная чувством места, во многом сопоставима с ролью миссионера. Мотивация «специальных помощников» подкрепляется их корнями, чувством места и вовлеченностью в жизнь сельских сообществ. Специальные специалисты» воспринимают свой профессионализм и профессиональную деятельность как закрытую и изолированную, что объясняет их отстраненность от сельского населения. Потребность в профессиональном развитии, коллективизме, самореализации и отделении профессиональной идентичности от местной идентичности побуждает «особых профессионалов» искать новые места работы в городах, а не в деревнях. Выбор стратегии профессионального развития и карьеры,