На период нахождения основного сотрудника в отпуске оформляется внутреннее задание для другого сотрудника. Руководитель отдела оформляет служебную записку со следующей формулировкой Заключить внутреннее совместительство на период действия разрешения основного работника. До этого момента. ‘. . можно ли издать приказ о приеме на работу некоторых сотрудников, ссылаясь на приказы и трудовые договоры, «в связи с отсутствием основного работника», а не «в связи с полномочиями основного работника»?
Трудовой кодекс не содержит претензий к содержанию формулировки служебной записки. Самое главное — формулировка распоряжения и трудового договора должны быть идентичны.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с основной работы на время отдыха.
Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается неограниченным кругом работодателей, если иное специально не предусмотрено федеральным законом.
Работник может работать по совместительству как по основному месту работы, так и у другого работодателя.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа по совместительству
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными ином федеральном законодательстве.
Детали регулирования частей отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры) могут определяться в порядке, установленном РФ, дополнительно к деталям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию общественных отношений.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», февраль 2017 г.
Актуальные версии интересующих вас документов доступны только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по линии связи System Direct.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «онлайнинспекция.рф» и установлен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом N 2169-ТЗ от июля 2015 года.
Нужно ли в приказе о приеме указывать полный оклад, если принимает сотрудника по внутреннему совместительству?
Мы принимаем на работу сотрудников с внутренним совместительством на срок действия авторского свидетельства, срок 0. 5. Оклад по отпускной должности составляет 5 000 рублей. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре после приема сотрудника на ставку 0. 5 нужно указать полный оклад (5, 000) или (2, 500)?
Ответ
Ответ на вопрос:
Оклад по всем документам должен быть указан в целом, как это определено в графе 5 штатного расписания. При этом период выплаты должен быть четко определен. ‘оплачивая работу в соответствии с фактически отработанными часами’.
Важно фиксировать документацию в порядке, согласованном с работником.
Трудовые договоры и приказы :
При найме работника стороны вправе договориться об установлении продолжительности рабочего времени.
Рассмотрим пример, когда сторона готова нанять сотрудника на неполный рабочий день по ставке 0. 5.
В этом случае вы определяете часы работы сотрудника при приеме на работу. Работа с коэффициентом 0. 5 фактически означает, что сотрудник работает 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя составляет 40 часов). Если рабочие часы равномерно распределены по нескольким дням, то получается: при 5-дневной рабочей неделе — 4 часа; при 5-дневной рабочей неделе — 4 часа; при 5-дневной рабочей неделе — 4 часа; при 5-дневной рабочей неделе — 4 часа. Режим работы сотрудника должен быть отражен в трудовом договоре (статьи 57 и 100 Трудового кодекса РФ). В табеле фиксируются часы, которые работник фактически отработал в минутах: 4 ч. Однако у работника может быть индивидуальная программа.
В целом трудовой договор будет таким же, за исключением трех пунктов.
Работник устанавливает пятидневную рабочую программу с двумя отработками — в субботу и воскресенье. Время начала работы — 9 утра, время окончания — 13 часов.
Согласно Федеральному закону от 18 июня 2017 года 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступает в силу с завтрашнего дня — с 29. 06. 2017) не требуется установление таких коротких в течение рабочего дня (не более 4 часов) перерывов и перерывов для отдыха.
Ответ на вопрос:.Как выглядит наряд-допуск?