Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по выслуге лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2024) . Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд. исходил из того, что истец при заключении с ним трудового договора. пенсионером по возрасту не являлся, в связи с чем основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали. То обстоятельство, что З. являлся пенсионером по выслуге лет, не свидетельствует о возможности применения положений абзаца 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.05.2023 N 33-5193/2023 (УИД 59RS0044-01-2022-002797-25)
Требование: О расторжении договора найма служебного жилого помещения, снятии с регистрационного учета, выселении, ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи, выслушав ответчика, представителя истца, заключение прокурора, судебная коллегия.
Категория спора: Наем специализированного жилого помещения.
Требования наймодателя: 1) О выселении; 2) О снятии с регистрационного учета; 3) О расторжении договора.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики требование об освобождении служебного жилого помещения не исполняют.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено. Доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда является не законным и не обоснованным, поскольку он составом семьи из 4 человек поставлен на учет для получения единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения, несмотря на то, что он не состоит на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, он признан нуждающимся в получении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилья, на момент увольнения на указанную выплату он права не утратил, так как является пенсионером по выслуге лет, иных жилых помещений ни в собственности, ни по договору социального найма ни он, ни остальные ответчики не имеют, не свидетельствуют о незаконности решения суда, поскольку являясь субъективным мнением ответчика основаны на ошибочном применении норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2022, N 3) Правовые категории в Постановлении: социальное обеспечение; пенсионное обеспечение; статус военнослужащих; военный пенсионер; увольнение с военной службы; пенсия за выслугу лет; право собственности; отсутствие операций с денежными средствами.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024) Если же в трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Период замещения должностей начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи в качестве стажеров будет включаться в выслугу лет военным пенсионерам для назначения им пенсий после увольнения со службы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014) Судом установлено, что И. с 1965 года проходил службу в Государственной противопожарной службе, уволен в 1995 году в связи с выходом на пенсию с должности заместителя начальника управления Государственной противопожарной службы УМВД России, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации, получает пенсию по выслуге лет на основании Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Навигация
Значение непрерывного стажа
В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник: