Оплата труда – один из основных принципов рабочего процесса, закрепленный в Трудовом кодексе Российской Федерации. Второй раздел ТК РФ посвящен вопросам заработной платы и устанавливает общие принципы оплаты труда. Однако, когда у работника выполнена неполная рабочая норма, статья 133 ТК РФ вводит иные нормы оплаты, которые не всегда понятны.
Статья 133 ТК РФ предусматривает два вида оплаты труда при неполном рабочем времени: по сдельной и по часовой оплате. В комментариях к этой статье указывается, что сдельная заработная плата выплачивается работникам, когда они выполнили определенный объем работ, не зависимо от затраченного времени. В то же время, если выполнение работы недостаточно для получения сдельной оплаты, работникам должна быть выплачена часовая заработная плата.
Примером ситуации, когда применяется часовая оплата труда, при неполном рабочем времени, может служить случай, когда работник устроен на сдельную работу и работает на более высокооплачиваемой работе, но объем работ физически невозможно выполнить за стандартное рабочее время. В таком случае, работник все равно получает часовую зарплату, а не сдельную.
Зарплата не ниже МРОТ при сдельной оплате
Вторая часть статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации комментирует норму о выплате зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при сдельной форме оплаты труда.
Когда работник выполнил неполное рабочее время, а оплата его труда производится по сдельной системе, работодатель обязан выплатить ему заработную плату не ниже МРОТ.
Это означает, что даже если заработная плата, рассчитанная по сдельной ставке, меньше МРОТ, работник все равно должен получить сумму не ниже этой нормы.
Пример: Если МРОТ составляет 15000 рублей, а работник заработал по сдельной ставке 12000 рублей за определенный период, работодатель обязан доплатить ему разницу в размере 3000 рублей до уровня МРОТ.
Таким образом, статья 133 ТК РФ гарантирует, что даже при сдельной оплате труда работник не будет получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.
Другой комментарий к Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Когда речь идет о неполной загрузке рабочего времени, то по данной статье работодатель может использовать сдельную оплату труда. Вторая часть ст. 133 ТК РФ определяет, что заработная плата при сдельной форме оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) по Российской Федерации. Это означает, что даже при сдельной системе оплаты, работник должен получить как минимум МРОТ.
Пример, чтобы лучше понять ситуацию: если норма времени для выполнения определенной работы составляет 1 час, а оплата труда по сдельной форме составляет 100 рублей, то если работник выполнил работу за полчаса, его заработная плата составит 50 рублей (не смотря на то, что работник отработал меньше нормативного количества времени). Важно помнить, что в данном случае зарплата не может быть ниже МРОТ. В противном случае, работодатель нарушит нормы, установленные законодательством.
Неполное рабочее время и МРОТ при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда, когда заработная плата зависит от количества выполненной работы, возникает вопрос о том, как определять размер платы при неполном рабочем времени. В данном случае применяются особые правила, касающиеся минимального размера оплаты труда, МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Согласно комментарию к ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, при сдельной оплате труда работник должен получать не менее МРОТа, установленного законодательством. То есть, размер заработной платы при сдельной оплате труда не может быть ниже МРОТа.
Неполное рабочее время также является фактором, который влияет на величину заработка при сдельной оплате труда. Если работник работает не полный рабочий день, его заработная плата будет пропорционально уменьшена. Например, если норма оплаты труда составляет 1000 рублей за выполнение единицы работы, а работник работает только половину рабочего дня, то он получит 500 рублей.
Однако ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что размер оплаты труда при неполном рабочем времени не может быть ниже МРОТа. То есть, даже если заработная плата работника при неполном рабочем времени составляет менее МРОТа в соответствии с установленной нормой оплаты труда, его общая заработная плата не может быть ниже МРОТа.
Другим примером второй ситуации, когда действуют правила о МРОТе при неполном рабочем времени, может быть ситуация, когда работник работает не полный месяц. В этом случае его заработная плата также должна быть пропорционально уменьшена в соответствии с продолжительностью фактически отработанного времени, но не может быть ниже МРОТа.
| Тип оплаты | МРОТ | Неполное рабочее время | Заработная плата |
|---|---|---|---|
| Сдельная | 1000 рублей за выполнение единицы работы | Половина рабочего дня | 500 рублей |
Когда сдельная норма не выполнена
В соответствии с 133 статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, занятых на работах со сдельной оплатой труда, устанавливается в зависимости от выполнения или невыполнения сдельной нормы труда.
Если сдельная норма труда не выполнена в полном объеме, то работник получит только неполную зарплату за отработанное время. Норма считается невыполненной, если количество работы, выполненной работником, оказалось ниже установленного уровня. Ниже требуется меньше работы, предусмотренной сдельной нормой труда.
В случае невыполнения сдельной нормы, работник имеет право на оплату труда за фактически выполненный объем работы. При этом зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом.
На основании комментария к статье 133 ТК РФ можно привести пример. Если сдельная норма труда установлена в 10 единиц продукции, а работник выполнит только 8 единиц, то он получит зарплату только за 8 единиц работы. При этом размер оплаты может быть ниже МРОТ, если это предусмотрено правилами или условиями оплаты труда.
Второй комментарий к Статье 133 Трудового кодекса
В статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правила в отношении оплаты неполного рабочего времени, выполненного по сдельной форме оплаты. Согласно данной статье, зарплата работника, занятого на неполное рабочее время, определяется путем умножения фактически отработанных часов на ставку за час, которая установлена для данной категории работников.
Когда работа выполнена ниже установленной заработной нормы сдельной формы оплаты, то оплата производится пропорционально количеству выполняемой работы. В этот случай не применима МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а оплата производится по фактическому выполненному объему работы.
Второй комментарий к Статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в том, что для определения заработной платы работника, занятого на неполное рабочее время и выполняющего работу по сдельной форме оплаты, необходимо учитывать как фактически отработанные часы, так и ставку за час.
| Пример | Оплата труда |
|---|---|
| Фактически отработано 4 часа при ставке 100 рублей в час | Оплата труда: 4 * 100 = 400 рублей |
| Фактически отработано 6 часов при ставке 150 рублей в час | Оплата труда: 6 * 150 = 900 рублей |
Таким образом, второй комментарий к Статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивает значимость учета обоих параметров — фактически отработанных часов и ставки за час — при оплате труда работников, занятых на неполное рабочее время и выполняющих работу по сдельной форме оплаты.
Сдельная заработная плата
Сдельная заработная плата регулируется статьей 133 Трудового кодекса РФ. В данной статье указывается, что работник имеет право на оплату своего труда в зависимости от выполненной нормы работы.
Особенности оплаты
Второй абзац 133 статьи ТК РФ комментирует нормы оплаты при сдельной заработной плате. Согласно этому комментарию, норма оплаты труда на сдельной основе должна быть установлена ниже нормы работы на рабочее время.
Сдельная зарплата может быть установлена как полное, так и неполное время. В случае установления неполного времени сдельной зарплаты норма работы определяется пропорционально к участию работника в общем объеме работы.
Пример
Для лучшего понимания, приведем пример оплаты труда по сдельной заработной плате. Представим, что работник выполнил работу, норма оплаты которой составляет 5 единиц. За каждую единицу работы работнику предусмотрена оплата в размере 100 рублей.
Если работник выполнил 6 единиц работы, то его заработная плата будет составлять 600 рублей (6 единиц * 100 рублей). В случае выполнения 4 единиц работы заработная плата будет равна 400 рублей (4 единицы * 100 рублей).
Пример
Ниже приведен пример оплаты труда по сдельной системе в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предположим, что работник выполнил неполное рабочее время и его сдельная норма составляет 1 000 рублей за единицу продукции. Второй пример предполагает выполнение работы в полном объеме, а сдельная норма остается той же.
Когда работник выполнил работу не в полном объеме, его заработная плата рассчитывается следующим образом:
1. Пример:
- Сдельная норма: 1 000 рублей за единицу продукции
- Выполненный объем работы: 0,6 единицы
- Заработная плата: 1 000 рублей * 0,6 = 600 рублей
2. Пример:
- Сдельная норма: 1 000 рублей за единицу продукции
- Выполненный объем работы: 1 единица
- Заработная плата: 1 000 рублей
При оплате труда по сдельной системе заработная плата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством.
Это второй пример оплаты труда по сдельной системе в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.