Трудовой договор по совместительству представляет собой внутреннее правовое соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия и порядок совершения труда совместно с основной работой. В этом договоре регламентируются прочие важные моменты, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и условий отдыха.
Трудовой договор по совместительству имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил при заключении. Оплата труда по совместительству может производиться как отдельно, так и в сочетании с основной работой. Варианты оплаты и условий труда должны быть указаны в договоре, а также оговорены порядок и условия прекращения совместительства (увольнение).
Трудовой договор по совместительству обязан содержать в себе следующие установления:
- предмет договора;
- срок действия договора;
- варианты оплаты труда;
- условия и порядок выполнения работы;
- условия работы в ночное время;
- условия отпуска;
- порядок урегулирования споров;
- прочие условия, предусматриваемые трудовыми договорами
Предмет договора
Трудовой договор по совместительству представляет собой вариант трудового договора, который устанавливает условия временного выполнения работника работодателем, не связанных с основной работой по основному трудовому договору.
Предметом договора по совместительству могут быть различные виды работ, включая выполнение поручений, совмещение должностей и другие задачи, указанные в договоре. Также, предметом договора могут быть прочие условия труда, такие как количество рабочего времени, условия оплаты и возможность использования отпуска и отдыха.
Совместительство производится на основе добровольного соглашения между работником и работодателем. Факт совмещения работ запрещено устанавливать в качестве обязательной нормы в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте.
Виды совместительства
Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство подразумевает выполнение работником нескольких должностей в рамках одного работодателя. Внешнее совместительство представляет собой выполнение работника функций по нескольким трудовым договорам с различными работодателями.
Оплата и отпуск
Оплата работника, занятого по совместительству, производится в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, в зависимости от условий выполнения работ и их объема.
В отношении работника по совместительству сохраняются все преимущества, предусмотренные законодательством и трудовым договором, включая право на оплачиваемые отпуска и другие виды отдыха.
Прекращение договора
Предусмотрены различные варианты прекращения договора по совместительству, включая его расторжение по соглашению сторон или расторжение из-за увольнения работника из основной работы.
| № | Вид прекращения |
|---|---|
| 1. | Увольнение с основной работы |
| 2. | Расторжение по соглашению сторон |
| 3. | Истечение срока договора |
| 4. | Отказ работника от совместительства |
| 5. | Прекращение по иным основаниям |
Варианты трудовых договоров
Трудовой договор представляет собой официальный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. В зависимости от условий, существуют различные варианты трудовых договоров.
1. Трудовой договор на полный рабочий день предполагает, что работник обязан выполнять свои рабочие обязанности в течение всего рабочего времени, установленного для данной организации.
2. Договор на неполный рабочий день означает, что работник будет выполнять свои обязанности только в определенное время согласно графику работы.
3. Вариант совместительства предполагает, что работник может иметь дополнительную работу, помимо основного места работы.
4. Внутреннее переведение — это изменение должности или места работы работника внутри организации.
5. Договор на отпуск предусматривает условия и оплату за использование отпуска работником.
6. Прекращение трудового договора может произойти по различным основаниям, например, увольнение.
7. Договор об оплате труда устанавливает размер оплаты за выполненную работу.
8. Прочие договора могут включать такие варианты, как договор об обучении, договор о материальной ответственности и другие.
| Название варианта трудового договора | Описание |
|---|---|
| Трудовой договор на полный рабочий день | Работник обязан выполнять свои рабочие обязанности в течение всего рабочего времени, установленного для данной организации. |
| Договор на неполный рабочий день | Работник будет выполнять свои обязанности только в определенное время согласно графику работы. |
| Договор о совместительстве | Работник может иметь дополнительную работу, помимо основного места работы. |
| Внутреннее переведение | Изменение должности или места работы работника внутри организации. |
| Договор на отпуск | Условия и оплата за использование отпуска работником. |
| Прекращение трудового договора | Возможно по различным основаниям, например, увольнение. |
| Договор об оплате труда | Устанавливает размер оплаты за выполненную работу. |
| Прочие договора | Включают договоры об обучении, о материальной ответственности и другие. |
Итак, варианты трудовых договоров предоставляют работникам различные условия и возможности, в зависимости от их потребностей и возможностей.
Оплата труда
1. Условия оплаты труда работника определяются сторонами договора и указываются в приложении к нему.
2. Оплата труда работника по совместительству может быть осуществлена по ставке на час, по сдельной системе и/или с учетом выполненных объемов работ.
3. Варианты оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, могут быть применены также и при выполнении работника трудовых обязанностей по совместительству.
4. Заработная плата выплачивается работнику в месте работы или иным способом, согласованным сторонами договора.
5. Размер оплаты труда работника за фактически отработанное время, сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также внутренние перерывы (обеденный перерыв и другие) определяется в соответствии с действующим законодательством.
6. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, он имеет право на получение своей заработной платы за отработанное время, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.
7. Плата за выполнение работника трудовых обязанностей по совместительству не может быть ниже установленной минимальной заработной платы по действующему законодательству.
8. Прочие условия оплаты труда, не предусмотренные в данном разделе договора, могут быть согласованы сторонами договора отдельно и указаны в приложении к нему.
Рабочее время и время отдыха
1. Рабочее время работника определяется в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими режим рабочего времени на основном месте работы. В случае совместительства работник должен ознакомить работодателя со своим основным местом работы и возможными ограничениями по рабочему времени.
2. В случае, если время работы по основному месту работы и совместительству перекрываются, работник обязуется уведомить работодателя о необходимости переноса или изменения графика работы в совмещаемой должности. Варианты переноса или изменения графика работы рассматриваются сторонами трудового договора с учетом интересов и возможностей работников и работодателя.
3. Внутреннее распределение рабочего времени при совместительстве осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и действующим коллективным договором предприятия (организации) или соглашениями между работником и работодателем.
4. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором предприятия (организации). При совместительстве отпуск предоставляется на каждом месте работы независимо от отпуска по основному месту работы. Работник обязуется заранее уведомить работодателя о датах планируемого использования отпуска.
5. В случае прекращения основного трудового договора (увольнения) работник обязуется уведомить работодателя о возможности продолжения работы по совмещаемому месту без перерывов в трудовой деятельности.
6. Прочие условия рабочего времени и времени отдыха определяются совместитьелями (работником и работодателем) в рамках трудового договора по совместительству.
7. В случае возникновения разногласий по вопросам рабочего времени и времени отдыха, стороны обязуются прибегнуть к дополнительным соглашениям и консультациям с целью разрешения спора.
8. Настоящий раздел является неотъемлемой частью трудового договора по совместительству.
Отпуск
4. Предмет договора
1. Трудовой договор по совместительству представляет собой договор, который заключается между работником и работодателем на условиях совместительства, а именно, когда работник, помимо основной работы, также выполняет работу по договору гражданско-правового характера.
5. Условия и порядок предоставления отпуска работникам, работающим по трудовым договорам по совместительству, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в области труда и социального обеспечения, а также с учетом особенностей совместительства.
6. Внутреннее уменьшение продолжительности отпуска по сравнению с тем, что установлено законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в области труда и социального обеспечения, не допускается.
7. Отпуск работника, работающего по трудовому договору по совместительству, предоставляется по обоюдному согласию сторон или в соответствии с установленным графиком отпусков.
8. Оплата рабочего времени работников, работающих по трудовым договорам по совместительству, включает оплату рабочего времени по основному месту работы и оплату времени, отработанного по трудовому договору по совместительству в пределах согласованного объема работы.
Прекращение трудового договора по совместительству влечет за собой увольнение работника только по трудовому договору по совместительству без увольнения по другим трудовым договорам, если таковые имеются.
Прекращение трудового договора (увольнение)
Прекращение трудового договора может происходить по различным причинам. В случае с трудовым договором по совместительству, увольнение может произойти как по общим условиям, предусмотренным разделом 7, так и по особым условиям, предусмотренным этим разделом договора.
Внутреннее увольнение представляет собой прекращение трудового договора по совместительству по собственной инициативе работника или работодателя.
Прекращение трудового договора по совместительству может произойти в следующих случаях:
1. Увольнение по соглашению сторон
Статья 8 трудового кодекса предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. В этом случае стороны договора договариваются о прекращении трудового договора по совместительству путем заключения соответствующего дополнительного соглашения.
2. Увольнение по инициативе работника
Работник может подать заявление на увольнение в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение. Важно помнить, что работнику должен быть предоставлен согласованный отпуск или прекращение трудового договора произойдет через 2 месяца с момента подачи заявления.
3. Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством. Для этого он должен предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения.
Прекращение трудового договора по совместительству может иметь различные последствия для работника, в зависимости от выбранного варианта прекращения и условий, предусмотренных трудовым договором.
Прочие условия договора
Трудовой договор по совместительству представляет собой соглашение между работником и работодателем о совмещении нескольких трудовых отношений.
1. Предмет договора
Предметом данного договора является установление условий совместительства работника в компании на втором месте работы.
2. Оплата труда
Оплата труда работника, осуществляющего совместительство, производится в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Заработная плата за время работы по совместительству начисляется и выплачивается независимо от другого места работы.
3. Рабочее время и отдых
Работник, совмещающий работу в компании на втором месте, обязуется соблюдать установленное рабочее время. Права и обязанности работника в отношении рабочего времени и отдыха определяются законодательством о труде.
| Номер | Условие |
|---|---|
| 4. | Внутреннее перемещение работника на другую должность или в другое структурное подразделение осуществляется по согласованию сторон. |
| 5. | Прекращение трудового договора по совместительству может произойти по инициативе как работника, так и работодателя, с соблюдением установленных законодательством процедур. |
| 6. | Работник, совмещающий работу на втором месте, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором. |
| 7. | При отсутствии на основном месте работы работника, осуществляющего совместительство, ему предоставляется время для отдыха без сохранения заработной платы. |
| 8. | Совместительство не ограничивает работника в возможности заключения других трудовых договоров на выполнение работ в рамках законодательства. |
Трудовой договор на внутреннее совместительство
Трудовой договор на внутреннее совместительство представляет собой вариант договора, который заключается между работником и работодателем на время выполнения сотрудником нескольких трудовых функций. Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работника двух и более рабочих мест по основной и/или по совмещаемой должности в одной организации.
Предметом договора являются условия совместительства, оплата труда, отпуск, прочие рабочие отдыха, условия прекращения трудового договора.
Договор на внутреннее совместительство содержит следующие варианты договоров:
1. Трудовой договор на внутреннее совместительство, заключенный на срок от 3 до 6 месяцев;
2. Трудовой договор на внутреннее совместительство, заключенный на срок от 6 до 12 месяцев;
3. Трудовой договор на внутреннее совместительство, заключенный на срок свыше 12 месяцев.
Внутреннее совместительство предусматривает оплату труда работника согласно трудовому законодательству и в соответствии с тарифными ставками или окладами, установленными для каждой должности. Также предусматривается оплата дополнительных стимулирующих выплат в зависимости от объема и сложности работы, выполненных на совмещаемой должности.
Отпуск работника, совмещающего несколько трудовых функций, предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Прекращение трудового договора на внутреннее совместительство возможно по инициативе работника или работодателя, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.