Важно! Перед приемом на работу работники проходят тестирование, а также подтверждение соответствия представленной документации требованиям профессиональной и специализированной квалификации.
(После успешного прохождения работодателем испытания, утвержденного приказом Минтранса России от 29. 07, на соответствие поставленным задачам, работники, принятые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, допускаются к самостоятельной работе по управлению транспортным средством. . 2020 n 264).
В зависимости от решения работодателя в дополнение к устной форме могут использоваться письменные формы.
Результаты собеседования заносятся в лист собеседования.
Важно: лист собеседования должен храниться у работодателя не менее пяти лет.
Следующие категории водителей по закону обязаны пройти стажировку у работодателя, прежде чем получить допуск к самостоятельной работе.
— Водители, впервые нанимаемые на такие должности,
— прервавший трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, более чем на один год
— перевозил на одном виде транспортного средства другой вид транспорта во время работы.
Количество стажировок определяется работодателем.
Стажировка водителей проводится на транспортных средствах того типа и модели и на тех маршрутах, которые в дальнейшем будут функционировать самостоятельно (если вообще будут функционировать).
Стажировка водителей проводится под руководством назначенного гида-руководителя из числа водителей, в том числе работающих у работодателя.
Важно: Денежными водителями могут быть те, кто соответствует следующим критериям
— Не попадавший в аварию по своей вине в течение последнего года работы
— Имеет стаж (опыт) работы на соответствующем виде транспортного средства не менее трех лет (для легковых такси или грузовых автомобилей) или не менее пяти лет (для автобусов, трамваев и троллейбусов).
Работодатель ведет документальный учет всех практических занятий, выполненных каждым водителем.
Завершение стажировки подтверждается карточкой стажировки, содержащей следующую информацию
— имя и фамилия водителя (при наличии),
— Информация об автомобиле: тип, марка, модель автомобиля,
— Имя, фамилия соавтора (если есть),
— Дата и время стажировки, количество часов стажировки,
— Замечания водителя Монтра о работе стажирующихся водителей,
— Заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, аттестованного на право осуществления деятельности в соответствии с допуском (недопуском) водителя к самостоятельной работе.
Работодатель обязан сохранять пройденную стажировку не менее пяти лет.
ВАЖНО: Практика водителя включает в себя обучение и практику.
Данное обновление проводится с целью предоставления водителям информации о специфике выполнения трудовых обязанностей по отношению к пассажирам и грузам. Водителей знакомят с правилами предоставления рабочего времени и времени отдыха, а также с тем, какие периоды включаются в рабочее время и время отдыха.
Практика проводится с целью проверки соответствия требованиям квалификации и навыков водителя по управлению конкретным транспортным средством под управлением проводника, что включает в себя управление транспортным средством без выезда на дорогу общего пользования. Для туристических транспортных средств практическое вождение по дорогам общего пользования включает в себя вождение по маршрутам без пассажиров.
Важно! Работники, непосредственно занимающиеся вождением или управлением транспортными средствами, не могут выполнять совместные задачи, непосредственно связанные с вождением транспортных средств или управлением транспортными средствами.
Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29. 12. 2020 N 2349.
Важно! Работники автомобильного транспорта подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру под руководством работодателя.
ВАЖНО: Расходы на проведение медицинского осмотра несет работодатель.
ВАЖНО: Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра является отказом в приеме на работу.
По окончании срока действия трудового договора работник предоставляет следующие документы
— Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
— Документы, подтверждающие наличие прав на управление транспортным средством,
Важно! Управлять транспортным средством могут только водители, имеющие российское государственное водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортным средством соответствующей категории и подкатегории. Это требование распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранцев.
— Медицинская справка, подтверждающая пригодность к работе по результатам медицинского освидетельствования,
— трудовой книжки (при наличии) и (или) сведений о трудовой деятельности,
— Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонального (индивидуального) учета (в том числе в форме электронного документа).
— Документ о воинском учете (для лиц, подлежащих призыву на военную службу или призванных на военную службу).
ВАЖНО: Трудовой договор с водителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
При необходимости целесообразно включить в условия трудового договора такие моменты, как работа посменно, поездки на дальние расстояния, разделение рабочего дня на части, два перерыва и обеденный перерыв, работа в бригаде из двух человек и т. д.
Кроме того, в договоре могут быть прописаны дополнительные условия, например, размер и порядок возмещения работодателем расходов, связанных с командировкой работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Трудовой договор водителя: особенности заполнения
Чтобы обезопасить водителя и работодателя, необходимо заключить трудовой договор. При этом документ должен быть правильно составлен в соответствии со структурой и заполнен полностью.
Предварительный этап
Прежде чем заключить трудовой договор, владелец организации должен провести собеседование с потенциальными водителями компании. Как правило, для этого используется специальная анкета в виде опросного листа, позволяющая определить соответствующий опыт и другие нюансы. Затем анкета хранится в организации не менее пяти лет.
Если собеседование прошло успешно, работодатель обязан ознакомить водителя с местными законами, регулирующими деятельность организации, в том числе с требованиями безопасности на рабочем месте. После этого можно приступать к подписанию трудового договора. Индивидуальные предприниматели могут заполнить форму самостоятельно или прибегнуть к помощи штатного бухгалтера.
Перечень необходимой документации
Водитель должен предоставить работодателю следующий пакет документов
Основные положения документа
Трудовые договоры оформляются в соответствии с требованиями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае индивидуального предпринимательства работодателем является сам водитель, и к нему применяются те же условия и то же содержание.
Договор с работником содержит следующую информацию
Документ составляется в печатном виде в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой — для работодателя.
Договоры для разных категорий лиц
Каждому владельцу бизнеса или индивидуальному предпринимателю необходимо понимать особенности приема на работу различных типов сотрудников-транспортников. Для таких случаев существует стандартная форма, включающая в себя стандартный перечень подписей. В то же время договоры могут содержать дополнительные условия.
Заключение договора с ИП
Для договоров с грузовыми проводниками сотрудник должен предоставить водительское удостоверение класса D и разрешение на управление грузовым автомобилем (документация указывается в договоре). При найме водителя частного автомобиля в дополнение к трудовому договору необходимо оформить форму аренды автомобиля.
Дополнительное соглашение об ответственности компании за грузоперевозки и транспортные средства (если грузовик не принадлежит работнику) также заключается с перевозчиком. Это необходимо для защиты прав работодателя.
Заключение договора при международных перевозках
Если водитель грузовика работает на международном маршруте, трудовой договор должен соответствовать нормам международного права. Работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами.
Работодатель также обязан убедиться, что водитель получил чек перед поездкой. Соответствующая отметка будет сделана в маршрутном билете водителя.
Организовать получение чеков перед поездкой вы можете в нашей компании. Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните нам или оставьте заявку на нашем сайте. Позаботьтесь о здоровье своих сотрудников и исправности транспорта.
Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
Процесс трудоустройства, утвержденный российским трудовым законодательством, предусматривает обязательное оформление ряда документов. Основным документом является договор между работником и работодателем. Этот договор не только фиксирует факт трудоустройства, регламентирует условия работы, права и обязанности сторон, но и содержит оттенки в соответствии с особенностями компании и, в частности, особенностями будущей работы сотрудника.
Например, при приеме на должность водителя от кандидата требуется опыт вождения и удовлетворительное состояние здоровья. Это подтверждается предъявлением соответствующих документов при приеме на работу. Кроме того, претенденты на такие должности должны знать и соглашаться на дополнительные обязанности, такие как ненормированный рабочий день, постоянные переезды, задачи по ускорению и погрузке грузов. Все эти тонкие оттенки оговариваются и документируются при приеме на работу, для чего заключается трудовой договор с водителем, форма которого адаптируется конкретным агентством занятости к особенностям такой деятельности.
Общие требования к трудовому договору с водителем
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, каждый новый сотрудник должен предоставить менеджеру по персоналу следующие документы
Особенности вождения вносят свои дополнения в список документов.
Трудовые договоры с водителями подчиняются общим требованиям, предъявляемым к обычным договорам «работник — работодатель».
Договоры с водителями могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные) или на ограниченный срок, не превышающий пяти лет. В большинстве случаев в трудовые договоры включается пункт об испытательном сроке (не более трех месяцев) для новых сотрудников.
Этот документ подписывается работником и ответственным лицом организации или в двух экземплярах, скрепленных печатью, действующим от имени агента по поручению работодателя. Как правило, договор о полной материальной ответственности подписывается одновременно с подготовкой трудового договора с новым сотрудником. Это обусловлено характером деятельности водителя. Он доверяет имущество компании. Он должен нести ответственность за любой ущерб, причиненный работодателем.
Специфика составления трудового договора с водителем
Как уже отмечалось, работа водителя имеет свои уникальные особенности. Желательно зафиксировать их в письменном виде, например, в морали и других локальных документах. в договоре и в других локальных документах.
Не обязательно подробно описывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Чтобы их детализировать, необходимо описать работу и предусмотреть все возможные действия, основные и дополнительные, которые могут потребоваться работнику. Так, при отсутствии в штате организации отдельных подразделений для этих целей, водитель может заниматься техническим состоянием и внешним видом автомобиля.
В круг обязанностей сотрудников, занимающихся перевозкой грузов, должна быть введена организация погрузки, сопровождения, приема и транспортировки грузов от имени организации. Если работник осуществляет эту деятельность на постоянной основе, целесообразно определить эти обязанности в несколько иных трудовых договорах, совмещающих должность водителя и обязанности по перевозке.
Скачать трудовой договор можно в справочнике по грузоперевозкам.
Грузоперевозчик обычно получает груз по поручению работодателя, проверяет сопроводительную документацию на полноту и правильность оформления, контролирует процесс погрузки и разгрузки, обеспечивает сохранность груза и его доставку получателю. Расписки в получении груза. Для эффективного выполнения этих обязанностей сотрудники должны обладать соответствующими знаниями и опытом.
Особое внимание следует уделить тем, кто умеет составлять важные договоры о материальной ответственности. Гражданское законодательство возлагает на водителя-перевозчика ответственность не только за закрепленное за ним транспортное средство, но и за перевозимый груз. Для выполнения своих обязанностей водителю также необходима доверенность. В соответствии с ним он получает товары от поставщиков от имени своей организации.
Мы должны сказать несколько слов об оформлении трудовых отношений с некоторыми группами работников автомобильного транспорта. Прежде всего, это водители грузовиков. Они не могут быть приняты на работу без водительских прав. В этой категории они могут управлять тяжелыми грузовиками (C и CE) и легкими грузовиками, с прицепами и без (C1 и C1E). Работодатели также имеют право устанавливать более высокие требования к квалификации сотрудников. Например, они вправе попросить сотрудника подтвердить опыт вождения подобных транспортных средств, перемещения опасных и негабаритных грузов, а также другие навыки, необходимые для работы на данной должности. Что касается остального, то трудовой договор с проводником грузовика ничем не отличается от аналогичных документов, заключенных с другими водителями.
Если предполагается, что нанимаемый работник будет связан с пассажирскими перевозками, то помимо требования к кандидату наук вправе установить некоторые ограничения на эту должность. Например, психологические и личностные характеристики кандидата в плане водительского стажа (как правило, три года и более) связаны с повышенным риском, а принадлежность к сфере услуг накладывает свои оттенки на выбор личного вождения. .
Особенности трудового договора с водителем: ключевые моменты и советы
Брошюра распространяется на всех, кто непосредственно связан с вождением транспортных средств или управляет ими. Перед приемом на работу сотрудники проходят проверку путем тестирования, а также на соответствие профессиональным требованиям и квалификации предъявляемой документации.
Брошюра касается лиц, непосредственно занятых управлением транспортными средствами и организацией движения транспортных средств.
Перед приемом на работу работники проходят проверку на соответствие представленной документации, тестирование и испытания, а также на соответствие требованиям профессиональных и специализированных квалификаций.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами, допускаются к работе, не связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения испытания, проводимого работодателем (утв. Россия нет.
В зависимости от решения работодателя в дополнение к устной форме могут использоваться письменные формы.
Работники автомобильного транспорта проходят обязательные предварительные медицинские осмотры по требованию работодателя.
Закон предусматривает, что следующие категории водителей перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку у работодателя.
— Первым на такую должность принимается водитель, имеющий перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанный с управлением транспортным средством, переходящим с одного вида транспортного средства на другой, в период трудовой деятельности более одного года.
Управлять транспортным средством могут только водители, имеющие российское государственное водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортным средством соответствующей категории и подкатегории. Это требование распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранцев. Прохождение медицинского осмотра оплачивает работодатель. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет за собой отказ в приеме на работу.
По окончании срока действия трудового договора работник предоставляет следующие документы
— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — Документ, подтверждающий наличие определенных водительских прав — Медицинский документ, подтверждающий профпригодность по результатам медицинского освидетельствования — Трудовая книжка (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности — Документация Это может быть в форме электронного документа, даже если человек ( персонифицированные) подтверждают регистрацию в учетной системе — документы воинского учета (для лиц, обязанных проходить военную службу).
Работники, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не могут выполнять работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации. 2349 от 29. 12. 2020 г.
Трудовой договор с Руководителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, размер и порядок возмещения работодателем расходов на проезд работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Данная публикация составлена по материалам Федеральной службы по труду и занятости РФ — Онлайн-инспекция.рф.Онлайн-инспекция.рф..