В Российской Федерации действует Трудовой кодекс, где в статье 83 приведены основные правила увольнения сотрудников. Эта статья является одной из наиболее важных и обсуждаемых, так как определяет процедуру и основания увольнения работников.
Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ указывает, что основной причиной увольнения является неспособность работника продолжать работу. То есть, если сотрудник по состоянию здоровья стал неспособным выполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право уволить его. Официальный текст данной статьи подразумевает, что речь идет о хронических или возникших в результате травм заболеваниях, которые не позволяют человеку выполнять свои функции.
Пункт 4 статьи 83 ТК РФ приводит нюансы призыва на военную службу. Если работник был призван и призыв выполняется в соответствии с законодательством о воинской обязанности, то его увольнение происходит по инициативе работодателя.
Особенности увольнения в связи с призывом на военную службу подробно описаны в пункте 5 статьи 83 ТК РФ. В случае, если работник был призван и не явился для прохождения военной службы, то его увольняют в соответствии с законодательством РФ.
Каковы причины увольнения по статье 83 Трудового кодекса РФ в 2025 году? Вопросы официального текста данной статьи сопровождаются комментариями и пояснениями, которые содержат ответы на все возникающие в этой сфере вопросы. Этот раздел поможет более детально разобраться в особенностях увольнения и какие нюансы нужно учитывать при решении этого вопроса.
Ст. 83 ТК РФ: официальный текст
Статья 83 Трудового кодекса РФ приведена ниже с комментариями и основными нюансами:
| Статья 83 | (п. 4) | Трудового кодекса РФ |
|---|---|---|
| 1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он: | ||
| а) приговорен к лишению свободы на срок более шести месяцев; | ||
| б) осужден за совершение преступления, не связанного с его трудовой деятельностью, на срок более шести месяцев, если продолжать работу этого работника по прежнему месту работы невозможно в связи с характером его обязанностей или специфическими условиями труда. | ||
| 2. Работник не может быть уволен в указанных в п. 4 настоящей статьи случаях: | ||
| а) если с момента вступления в законную силу приговора суда прошло более трех лет; | ||
| б) если он неоднократно отбывающий наказание и имеющий особо высокую степень риска для общества. | ||
| 3. Работодатель вправе уволить работника, по которому работником либо его представителем в письменной форме письменно заявлено о совершении им преступления, независимо от того, приговорен ли он к наказанию за это преступление или нет. | ||
| 4. Увольнение работника в осужденном или приговоренном по приговору суда в отношении него порядке вправе быть предусмотрено в соответствии с законодательством о воинской обязанности, Федеральным законом «О воинской службе» и Законом Российской Федерации «О военной службе» призывников или в соответствии с военным законодательством призывников. | ||
| 5. Работник, неспособный продолжать работу вследствие причин, связанных со смертью или призывом в армию (Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (принят Государственной Думой 11 марта 1998 года, одобрен Федеральным Советом 25 марта 1998 года)) или призывом в армию и не юридически неоспоримой непосредственной угрозой своими действиями жизни и (или) здоровью себе и (или) окружающим, увольняются по истечении 2-х месяцев со дня, когда стало возможным такое увольнение. | ||
| 6. Какие-либо другие ограничения по увольнению работника, осужденного за совершение преступления, не предусмотрены законодательством и не допускаются. |
Вопросы, связанные с применением статьи 83 ТК РФ, каковы официальные особенности увольнения работника, осужденного за совершение преступления, приведены выше.
Особенности увольнения в связи со смертью (п. 6)
В тексте статьи 83 Трудового кодекса РФ приведены основные положения, касающиеся увольнения работника в связи со смертью.
П. 6 этой статьи устанавливает особенности увольнения работника, когда он признан неспособным к продолжению работы в связи с смертью:
- ТК РФ, ст. 83 (п. 6) предусматривает, что работника можно уволить, если он является осужденным к лишению свободы на срок, превышающий три года.
- Если работник признан неспособным к выполнению своих обязанностей по состоянию здоровья и получил соответствующую медицинскую справку, указывающую на его неспособность к работе, работодатель может уволить его по этой причине.
- Особенности увольнения в связи со смертью регулируются ст. 83 Трудового кодекса РФ. В статье указаны п. 6 основные условия и порядок увольнения работника, когда он становится неспособным к работе по причине смерти.
- Увольнение работника в связи со смертью имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и нюансов.
- Какие именно признаки и причины могут послужить основанием для увольнения работника, установлено в ст. 83 (п. 6) Трудового кодекса РФ. Каждая из этих причин определена и требует соответствующих доказательств.
- Работодатель не может просто так уволить работника в связи со смертью. Увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством и иных нормативно-правовых актов.
Вопросы увольнения в связи со смертью работника регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем приведены особенности, требующие участия работодателя и соответствующего комментариями.
Официальный текст статьи 83 Трудового кодекса РФ можно найти на официальном сайте Гаранта.
Каковы особенности увольнения в связи со смертью работника и какие с ними связаны нюансы, приведены в п. 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Причины для увольнения приведены в статье 83 Трудового кодекса РФ (с комментариями 2025 года)
Статья 83 Трудового кодекса РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. Ниже приведены эти основания с комментариями на основе Трудового кодекса РФ 2025 года.
-
Увольнение по смерти работника (п. 5)
Если работник умер, то его трудовые отношения прекращаются. Работодатель обязан уволить работника, оформив все необходимые документы, связанные с его смертью.
-
Увольнение по призыву работника в армию (п. 4)
Если работник получил повестку на призыв в армию, работодатель обязан уволить его. Данное основание основывается на воинском обязательстве работника и его обязанности выполнять службу в армии.
-
Увольнение по осуждению работника (п. 6)
Если работник был признан виновным в совершении преступления и получил судимость, то работодатель имеет право уволить его. Осужденный работник не может продолжать работу из-за своего неподходящего статуса и недоверия со стороны работодателя.
-
Увольнение по состоянию непригодности (п. 1)
Если работник по состоянию здоровья стал неспособным к дальнейшему выполнению своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить его. Это основание основывается на необходимости поддерживать эффективность труда и безопасность сотрудников.
Какие еще нюансы и особенности увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ 2025 года?
Каковы вопросы официального комментария Трудового кодекса РФ по данной статье?
Нюансы увольнения осужденного (п. 4)
В соответствии с п. 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работника, осужденного к лишению свободы, нельзя уволить по уважительным причинам, связанным с его неспособностью продолжать работу (как официальный комментарий к ТК РФ). Работник может быть уволен лишь по иным основаниям, приведенным в статье 83 ТК РФ, какие и описаны далее в п. 5 данной статьи.
Особенности осужденного работника в трудовом правоотношении также связаны с необходимостью решения вопросов его призыва в армию. Если осужденный был призван на военную службу или резервное учебное сборы в связи с преступлением, совершенным до года, работодатель не имеет права уволить его из-за этого обстоятельства (каковы бы ни были причины увольнения).
Таким образом, увольнение осужденного работника требует особой осторожности и учета нюансов, приведенных в ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Увольнение работника, неспособного продолжать работу (п. 5)
Пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности увольнения работника, который стал неспособным продолжать работу. Такое увольнение может быть обусловлено различными причинами, включая смерть, призыв в армию или осуждение работника.
Если работник стал неспособным продолжать работу из-за смерти, его увольняют по официальным причинам. В случае, когда работник был осужден или призван в армию, увольнение происходит по решению суда или соответствующих военных властей.
В статье 83 ТК РФ приведены нюансы увольнения неспособного продолжать работу работника (п. 5). Какие именно причины могут стать основанием увольнения, приведены в статье 83 ТК РФ? Каковы особенности увольнения работника в связи с призывом в армию? Какие вопросы могут возникнуть при обсуждении этой статьи?
Важно отметить, что увольнение работника по пункту 5 статьи 83 ТК РФ может иметь связь со статьей 84 ТК РФ, которая регулирует увольнение работника по собственному желанию и с его согласия.
Увольнение по п. 1 ст. 83 при призыве в армию
Особенности увольнения работника по п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ
Вопросы увольнения работника при призыве в армию являются одним из нюансов Трудового кодекса РФ. П. 1 ст. 83 ТК РФ приведены основные положения, регулирующие процесс увольнения.
Осужденный работник
Если работник осужден, увечен в связи с исполнением обязанностей, он не может быть уволен на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Причины увольнения
Работник может быть уволен по п. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с неспособностью продолжать работу, связанной с выполнением обязанностей по своей должности, вследствие частичной или полной потери трудоспособности.
Какие причины могут быть основанием для увольнения?
Продолжительное временное несостояние работника, о чем свидетельствует заключение медицинского учреждения, может быть поводом для увольнения.
Каковы комментарии ТК РФ в части увольнения по п. 1 ст. 83?
Трудовой кодекс РФ комментирует основания увольнения в случае частичной или полной потери трудоспособности, а также продолжительного временного несостояния работника на основе заключения медицинского учреждения.
Продолжение работы после увольнения
Если работнику после призыва в армию увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ подтверждено, он вправе приступить к другой работе.
Важно помнить, что решение о возможности продолжения работы после увольнения принимается с учетом требований законодательства.
Вопросы по ст. 83 ТК
Статья 83 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения работника по инициативе работодателя. В этом разделе мы рассмотрим основные положения данной статьи и ответим на часто задаваемые вопросы.
1. Какие особенности увольнения по ст. 83 ТК (п. 1, 4)?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин, указанных в законе. Причины увольнения должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также соответствовать требованиям законодательства.
Увольнение по статье 83 ТК может быть осуществлено из следующих оснований:
- Сокращение численности или штата работников;
- Несоответствие работника по условиям труда, в том числе его квалификации, категории (разряду) выполнения работ, по состоянию здоровья;
- Повторное привлечение к уголовной ответственности;
- Отстранение от работы в связи с продолжением уголовного дела, за исключением дела об уголовных проступках.
2. Каковы особенности увольнения осужденного по ст. 83 ТК (п. 6)?
В случае осуждения работника к лишению свободы, работодатель вправе прекратить трудовой договор с таким работником посредством увольнения.
Увольнение осужденного производится на основании приговора или иного официального документа, подтверждающего факт осуждения работника к лишению свободы.
3. Какие нюансы связаны с увольнением по ст. 83 ТК?
При увольнении по статье 83 ТК работодатель обязан следовать определенным процедурам и соблюдать права работника:
- Работник должен быть ознакомлен с увольнительным приказом и причинами увольнения в письменной форме.
- Работодатель должен предоставить работнику объяснение по причинам увольнения.
- Работник вправе обжаловать увольнение в суде.
- При увольнении по п. 1, 4 работодатель обязан предупредить трудовую инспекцию заранее, в сроки, определенные законодательством.
4. Какие вопросы возникают по ст. 83 ТК (п. 5)?
Статья 83 Трудового кодекса РФ содержит особенности увольнения работника с учетом его состояния здоровья или личных обстоятельств, если увольнение без причины окажется для него особенно тяжелым.
Работник, подвергнутый воздействию вредных и опасных производственных факторов, имеющий детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, а также некоторые другие категории работников, в соответствии с законодательством, могут продолжать работу после увольнения в том случае, если они не смогут найти другую подходящую работу.
При увольнении в связи с смертью работника его семья имеет право на выплату пособия по случаю потери кормильца в соответствии с законодательством РФ.