Здравствуйте, я являюсь руководителем ООО. У нас небольшая организация, также я выполняю функции бухгалтера. По некоторым обстоятельствам мы не предоставляли отчет в ПФР в течение девяти месяцев. По каким-то причинам мы попросили прокуратуру привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности за этот проступок и направить в прокуратуру копию приказа о наказании. Как сформулировать запрашиваемую документацию в моем случае
1. отчет общего собрания учредителей, в котором рассматривается вопрос об исполнении требования прокуратуры о выявлении работников, виновных в нарушениях
2. выслушивание объяснения руководителя по факту нарушения
3. решение о масштабе дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ)
4. по данному решению Общего собрания учредителей выносится дисциплинарное взыскание за подписью директора.
Задание о привлечении директора к дисциплинарной ответственности может подписать работодатель директора, то есть учредитель организации. На практике это может быть одно и то же лицо.
Доверенность ООО «Ромашка», директор Иванов А. А. ре в дисциплинарной ответственности в виде порицания. Подпись приказа: учредитель ООО «Ромашка» Иванов А.А.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, директора школ могут заказать у школы репетиторов для обмена в свободное время учителей!
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в следующей ситуации и что мне делать. В июне этого года мой банковский менеджер попросил меня одолжить ему денег. Я пообещал дать ему до 23.06.2024г. (примерно неделя) Я даже не думал брать у него доказательства, так как он был действующим сотрудником и к тому же моим менеджером, но в запросе есть скриншот ТГ и факт банковского транспорта. В итоге он не вернул деньги в срок и мы все узнали, что его уволили по собственному желанию, пожалели его и не стали увольнять, так как он ходил по картам клиентов, в том числе и рабочих. После увольнения мы стали теснее общаться с коллективом и обнаружили, что я не одинока в этой истории. У одной девушки она заняла 100 000 рублей. У другой девушки около 1 миллиона, у вторй 360 000 (это был кредит и мы считали получение как минимум доказательством) в итоге мы все посчитали сумму и вышло около 1 800 000 рублей. Все подтвердили факты, где он умолял дать в долг, также он манипулировал тем, что покончит жизнь самоубийством (все это если мы ему не дадим). Наконец, в июле за мать никто не вступился — каждый кинул разную сумму, я 3000 рублей, ну и почти такую же сумму. Более того, его мать пропала с радаров, от нас открестилась и сказала, что решит проблему. Оказалось, что мы ставили на кон по дороге. Но теперь все неясно. Потому что создается впечатление, что это ставка на ставку.
В каких случаях можно привлекать ген.директора к дисциплинарному взысканию?
В каких случаях на управляющего директора может быть наложено дисциплинарное взыскание и может ли он сам подписать приказ о дисциплинарном взыскании? Каков порядок поведения при наложении дисциплинарного взыскания на генерального директора? Кто составляет акт для управляющего директора? Кто обязан обязать генерального директора составить причинное письмо?
Ответ
Ответ на вопрос:
Управляющий директор организации обладает двойным свойством. Он одновременно является работником, состоящим в трудовых отношениях с организацией, и единоличным исполнительным органом организации.
Как на работника организации на генерального директора распространяется действие трудового законодательства, особенности которого описаны в главе 43 Трудового кодекса РФ.
За совершение дисциплинарных проступков работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей (ст. 192 ТК РФ). .
Иными словами, руководители и другие работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Порядок возмещения дисциплинарной ответственности описан в статьях 192-194 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает особого порядка снятия дисциплинарной ответственности с руководителей. Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими правилами. В то же время существуют организационные или технические проблемы при применении дисциплинарных взысканий.
Дело в том, что в законе не прописано, кто в данном случае имеет право запрашивать объяснения генерального директора, фиксировать дисциплинарные нарушения, составлять акты, издавать приказы и т. д.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возложить дисциплинарную ответственность на работников.
Также работодатель обязан затребовать объяснение (ч. I ст. 193 ТК РФ).
Работодателем управляющего директора является юридическое лицо (см., например, ст. 40 Федерального закона от 2 августа 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст.). Представителем работодателя управляющего директора является участник, совет директоров или общее собрание единственного участника.
В результате от генерального директора может потребовать объяснений, например, председатель общего собрания участников, председатель совета директоров или единственный участник. Конкретный орган, который может потребовать объяснений, может быть определен уставом, трудовыми договорами, заключенными с директорами, или провинциальным нормативным законодательством.
Если нарушение должно быть исправлено каким-либо действием, мы ожидаем, что это сделает основатель или член совета директоров.
Однако этот человек не может подписывать внутренние документы, если он не связан с организацией. Другими словами, он не может выдать дисциплинарный ордер.
В случае установления вины генерального директора в совершении проступка учредитель считает возможным принять решение о дисциплинарной ответственности директора. На основании такого решения приказ о дисциплинарной ответственности может быть подписан самим управляющим директором.
Закон не содержит запрета на издание управляющим директором приказов в отношении самого себя.
Следует отметить, что вопрос о порядке привлечения управляющего директора к дисциплинарной ответственности является весьма спорным в связи с отсутствием законодательного регулирования.
Детали документации системы управления персоналом:
1. ответ: какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель?
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику одно из наказаний.
Эти виды наказаний перечислены в разделе 192(1) Трудового кодекса.
Вид наказания должен определяться с учетом предшествующего поведения и отношения работника к профессии, а также всех обстоятельств и тяжести проступка (статья 192(5) Трудового кодекса, статья 5(5) Трудового кодекса, Постановление Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года, статья 2, пункт 53). .
Перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом, является закрытым. Однако для некоторых категорий работников федеральным законодательством, законами и дисциплинарными уставами установлены иные виды взысканий (ст. 192, п. 2 ТК РФ). Например, к государственным служащим применяются взыскания в виде
предупреждения за неполное служебное соответствие (п. 3, п. 1 ст. 57 Закона от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ),
Не принятые законом взыскания не могут быть применены к работникам (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, Трудовой кодекс не устанавливает такой меры, как строгая материальная ответственность. Это предусмотрено только в отдельных положениях о дисциплине, например, в статье 4 Положения об ассоциации. 35-ФЗ от 3 марта 2011 г. Этот закон регулирует дисциплину в организациях, эксплуатирующих особо опасные производства и установки в области индивидуального энергопотребления. Таким образом, строгая материальная ответственность может применяться только к работникам, на которых распространяется действие данного объединения и положения. Судебная практика также подтверждает данный вывод. Например, решение Свердловского областного суда по делу 33-10395/2019.
Работодатели также не имеют права утверждать системы санкций. за опоздания, несоблюдение деловой этики и т. д. Агентства и их сотрудники могут рассматриваться как административно ответственные за незаконную систему штрафов и наказаний.
Лишение премий не может применяться в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Это метод, который оказывает значительное влияние на сотрудников. Такой метод может быть применен, если в локальном законе о выплате премий есть условия для снижения ее размера или невыплаты (информация Роструда от 12 октября 2018 года).
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. ответ: как определить вид дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику за совершение проступка
Выбранная работодателем шкала дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Например, если работодатель увольняет работника за то, что тот один раз не вышел на работу, такое наказание несоразмерно тяжести проступка. В этом случае к работнику может быть применено наказание prima facie или re culpability. Кроме того, наложение взыскания — это право работодателя, а не его обязанность. Учреждение может, например, учесть хорошую работу сотрудника, его личные обстоятельства и не наказывать его (п. 6 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Это не дисциплинарные проступки:
отказ работника от выполнения работы, опасной для его жизни или здоровья (Трудовой кодекс, статья 220, часть 7),
отказ работника от выполнения тяжелой или вредной работы, не предусмотренной трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТК РФ); и
участие в забастовках, за исключением случаев неисполнения работником обязанности по прекращению незаконной забастовки (ч. 2 ст. 6 ст. 413 ТК РФ).
За дисциплинарные проступки предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание (ч. V ст. 193 ТК РФ). Например, работник не может быть уволен за прогул, если работодатель уже повторно привлекал его к ответственности за этот проступок. В то же время закон не запрещает применять к работнику разные меры воздействия за проступок, если для этого есть основания. Например, работник может быть одновременно привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.
Работодатель обязан согласовывать выбранную меру наказания с профсоюзными организациями только в том случае, если это требуется по закону.
Обратите внимание, что если работодатель наказывает работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то эти обязанности должны быть определены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (Трудовой кодекс, статья 56).
В противном случае работник может обжаловать дисциплинарное взыскание. Правомерность данной позиции подтверждается, например, апелляционным определением Архангельского районного суда от 24 июля 2013 года по делам №№. 33-4030/2013, 11-24137 Московского городского суда от 30 июля 2013 г.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Наталье Никоновой, с уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями,