Шоу «Секрет» решило узнать у владельцев бизнеса, инвесторов и хедхантеров, как они определяют зарплаты генеральных директоров.
После кризиса зарплаты руководителей компаний росли быстрее, чем зарплаты рядовых чиновников. Например, в 2017 году топ-менеджеры стали получать на 5 % больше (среднемесячная зарплата — 118 000 и бонус — 85 000), чем в 2016-м. The Secret решил узнать у владельцев бизнеса, инвесторов и хедхантеров, как они определяют, сколько нужно платить руководителям.
Все топ-менеджеры получают завышенные зарплаты. Компании, платящие более 500 000 рублей в месяц, платят больше, чем одна.
Как правило, успешные компании не интересуются тем, сколько они платят своему генеральному директору. Есть только один такой человек. Хотите 1 миллион рублей в месяц? Что ж, мы платим 1 млн рублей в месяц.
Конечно, нужно учитывать конкурентов, чтобы генеральный директор не переплачивал. Но, с другой стороны, если деньги — это единственное, что есть у компании, то люди… Лично я предпочитаю платить меньше, чем мои конкуренты. Если люди соглашаются на это, значит, они готовы работать за то, что им интересно, а не за деньги. Зарплата — это большой фильтр. Его нужно использовать.
Я плачу людям со степенью MBA меньше, чем людям со степенью MBA. Сам я получил MBA в Стэнфорде. Возраст и опыт — это отдельные вопросы.
За последние годы фиксированная часть зарплаты менеджеров сократилась на 10-15%, а бонусы, связанные с показателями эффективности, выросли. Однако если раньше годовой бонус для топ-менеджеров был практически гарантирован, то сейчас существуют сложные соотношения, и топ-позиции занимают немногие.
В России зарплаты генеральных директоров в основном формируются конкурентами. Компании заказывают агентствам или рекрутинговым фирмам сравнение рынка на предмет комиссионных от 10-15 фирм. Покупка сотрудника у конкурента добавляет 20-30%. Если вы рекламируете человека, уже работающего в компании, установите его зарплату на 10-15 % ниже, чем у конкурента, и установите ее на уровне номинала. Если вы приобретаете руководителя на свободном рынке, платите столько же, сколько платят ваши конкуренты.
Зарплата генерального директора не зависит от возраста или наличия степени MBA. Более того, при прочих равных условиях будут выбраны кандидаты без MBA. Если, конечно, кандидат не является МВА одной из лучших школ мира. Работодатели начинают плохо себя вести с корой.
Генеральных директоров обычно выбирают собственники. Они ориентируются не столько на рынок, сколько на впечатление от своего лица. Если они встречают «своего», то платят до тех пор, пока человек себя продает.
Бесспорно, что фиксированной доли для генерального директора недостаточно. Этот человек должен признать бизнес своим или быть мотивированным на это всеми возможными способами.
Хороший генеральный директор — это хищник. А хищникам нужна добыча — заранее определенная норма прибыли.
Я встречал генеральных директоров, получавших не слишком высокую зарплату и фиксированные бонусы. Ничего у них не вышло, и оба они работают на чужих должностях.
Зарплата управляющего директора только что созданного бизнеса обычно определяется финансовой моделью, но не на уровне юридических документов. Иными словами, инвесторы на него не влияют — основатель решает сам. Как правило, это почти те же деньги, что и на предыдущем месте работы.
Все зависит в первую очередь от стадии старт-ап бизнеса и его финансового состояния. На ранних этапах зарплата значительно ниже, чем после первого раунда инвестиций.
Как правило, более высокая зарплата — это не очень хорошо, поскольку стартапы должны быть голодными и нацеленными на результат. Денег должно быть достаточно, чтобы вы могли надеть штаны. Остальное — это бизнес-риск, и за это платят премию.
По моему опыту, зарплаты во вновь созданных компаниях в России соответствуют рыночному уровню, но обычно ниже, чем в компаниях на зарубежных рынках. Однако если брать абсолютную цифру в долларах, то в России, естественно, платят меньше.
Топ-менеджер должен жить комфортно. Важно, чтобы большую часть времени он тратил на решение деловых вопросов и не был оторван от повседневных проблем.
Зарплата генерального директора может в десятки раз отличаться от зарплаты простого сотрудника. И это нормально. Например, зарплата бывшего генерального директора «Почты России» Дмитрия Страснова в 500 раз превышала зарплату простого почтальона.
Важным инструментом являются годовые бонусы. Чаще всего бонусы выплачиваются по итогам года. Иногда размер вознаграждения оговаривается заранее, но такая практика считается неэффективной. Годовые бонусы не привязаны к результатам, и у генерального директора нет стимула выкладываться на 100 %.
Существует два основных подхода к определению размера бонусов: «консервативный» и «деловой». Первый подход предполагает, что большая часть вознаграждения включается в ежемесячную выплату (т. е. зарплату), а годовой бонус составляет до 50 % от общего дохода. Бизнес-подход предполагает более низкую ежемесячную зарплату и более высокие бонусы в зависимости от показателей эффективности (KPI).
Однако существует и третий подход: «деловой». В этом случае человек работает за долю в компании или участвует в распределении годового заработка. Если все идет хорошо, вы зарабатываете деньги на всю оставшуюся жизнь. Примеры результатов, которые могут сделать из долларового менеджера миллионера: — если бизнес резко развивается и переходит в новую категорию — если привлекаются значительные инвестиции — если подписывается соглашение о выходе на рынок — если компания успешно расширяет географию своей деятельности.
Фото с обложки Jigsaw Productions.
Сколько зарабатывает генеральный директор в 2024?
Согласно данным, средняя зарплата на должность генерального директора в России в 2024 году находилась в диапазоне 247, 500 рублей самой большой повременной оплаты труда. Минимальная фиксированная зарплата составляет 23 000 рублей, а максимальная — 800 000 рублей.
Топ городов по зарплатам для должности генеральный директор
Москва -.
Санкт-Петербург -.
Екатеринбург —
Подлиск — 1
Армавир — 1
Белгород — 1
Компании с высокой зарплатой для должности генеральный директор
Часто задаваемые вопросы о зарплате для должности генеральный директор
Сколько зарабатывает генеральный директор в России?
Сколько зарабатывает генеральный директор в разных городах?
Зарплата генерального директора в разных городах сильно отличается.
Регион с самой низкой средней зарплатой генерального директора — Белгород. Здесь среднемесячная зарплата на должности генерального директора составляет ₽390, 000 на человека.
* Фактическая зарплата может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от ряда факторов.
Хотите убедиться, что вам платят справедливо?
Введите свои данные, чтобы узнать, насколько ваша зарплата отличается от средней по рынку. Эти данные никому не передаются и являются абсолютно анонимными.
Оцените точность указанных данных о зарплате.
Как вы думаете, каков более точный диапазон для должностей генерального директора? 247, по оценкам — 500.
Dream Job использует файлы cookie в целях безопасности, а также для оптимизации и персонализации услуг и облегчения пользования сайтом. Cookies — это небольшие файлы, содержащие информацию о ваших предыдущих посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы cookies использовались, пожалуйста, измените настройки вашего браузера.
© 2024. работа мечты. Все права защищены.
Статистика зарплат в России за 2024 год — «Директор генеральный»
По данным GorodRabot.ru, средняя зарплата генерального директора в России в 2024 году составляет 110 139 рублей. За этот же месяц зарплата изменилась на 3,7% с 106 232 рублей до 110 139 рублей. А самая распространенная зарплата на рынке труда составляет 90 000 рублей (модальная).
Мы рассчитываем среднюю, медианную и стандартную зарплату по вакансиям в России. Наша статистика учитывает бонусы, льготы и сверхурочные, и представляет собой предложение работодателя, а не реальную зарплату, которую получает сотрудник. Наши расчеты включают все вакансии по всем формам занятости, включая стажировку, работу вахтовым методом, временную работу и полный рабочий день.
Зарплата для профессии «Директор генеральный» в России
Медианная зарплата в России — 64, 890 рублей Средняя без учета самой высокой и самой низкой зарплаты.
Топ-10 городов по количеству вакансий
Лидер по количеству вакансий генерального директора в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.
Вам может быть интересно
Рекомендуемые вакансии
Директор генерального подрядчика
. Позиция «Директор генерального подрядчика» «Якутск» Что вы будете делать… Обеспечивать работу генподрядных служб и взаимодействие с холдингом и производителями. Менеджер по организации/ руководитель проекта/ руководитель строительства/ главный инженер .
Мы ищем менеджера по продажам / менеджера по развитию бизнеса /. Работа с генеральным директором и консультантами агентства на проектном — этапе нашей команды.
Управляющий отелем/генеральный менеджер/директор гостиницы
. Руководитель проекта открытия здания гостиницы / генеральный директор гостиницы Что нужно делать. Бизнес Опыт работы в гостиничном секторе на уровне генерального директора. НЕТ: Качества, не сопоставимые с работой генерального менеджера отеля: лень, паранойя, .
Заместитель Генерального директора по производству Директор производства
. Мы постоянно расширяем свое присутствие на рынке. В связи с увеличением объемов производства мы ищем заместителя генерального директора. Уважаемый кандидат, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии. Обязанности: 1. Разработка и…
Директор по строительству (заместитель генерального директора по строительству)
. Аналогичная должность от 3 лет (земляные работы, вертикальная планировка — общестроительные работы) — опыт работы генеральным директором строительной компании, готовность к командировкам — готовность к ненормированному рабочему дню.
Директор юнита/Digital директор
. И строить свой бизнес. Условия: профессиональное посвящение основателем и управляющим директором GENTATE Group, инвестиции и безопасная среда поддержки, бизнес, высокий уровень автономии, возможность эскалации прибыли.
Управляющий директор / Генеральный директор
Описание вакансии: управление складской, производственной, офисной и другой недвижимостью (объекты различных отраслей в РФ). Управление строительством, реконструкция объектов недвижимости. Участие в молодежных стартапах.
Директор по производству/Заместитель Генерального директора по производству
Описание вакансии: координация работы отдела планирования управления и монтажа выставки и подготовки графика подготовки выставки и монтажа подготовка и управление монтажом проекта.
Заместитель генерального директора по производству (директор типографии)
Описание вакансииВходит в тройку самых современных и технологичных полиграфических компаний России. Выполняет крупные бизнес-заказы, в том числе АО «АБ Инбев ЭФЕС», ООО «Пивоваренная компания „Балтика“, ООО „Объединенные пивоварни“.
Операционный директор санаторно-курортного комплекса (г. Ялта)
… Объявляет конкурс на замещение должности Операционного директора Обязанности: управление финансами и. Работа в должности бизнес-директора / генерального менеджера / заместителя генерального менеджера крупного отеля.
Зарплаты управленцев выросли почти вдвое
Спрос на руководителей среднего и высшего звена в России вырос на 14 % по сравнению с прошлым годом, а зарплаты увеличились в 1,6 раза. Самая высокая средняя зарплата (178 мм) — у руководителей компаний, предоставляющих бизнес-услуги
Согласно совместному обзору рекрутинговых услуг HH.RU и транспортно-логистической компании, с января по сентябрь спрос на позиции среднего и высшего менеджмента вырос на 14 %, зарплаты этих работников увеличились на 14 %, а зарплаты этих работников выросли в 1,6 раза. ПЭК (есть на РБК).
В исследовании учитывалось количество трудовых вакансий и размер предлагаемых зарплат в 30 отраслях на платформе HH.RU в сентябре 2023 года по сентябрь 2023 года, сентябрь 2024 года и 2024 год.
Наиболее быстро растущий спрос на позиции среднего и высшего менеджмента был отмечен в гостинично-ресторанном секторе (+38 %), финансовом секторе (+29 %), ЖКХ (+24 %), нефтегазовой отрасли (+29 %) +23%), а также в компаниях, обслуживающих население, сельское хозяйство и энергетику (+21%).
Менеджеры заявлены в секторе розничной торговли (11,1 000 вакансий, то есть столько же, сколько и в прошлом году), в секторе информационных технологий (9,1 000 вакансий, +17% в год) и в сфере предоставления бизнес-услуг (8 000 вакансий, рост на 4%. (ежегодно). Также среди лидеров по управленческому спросу — строительный сектор (7. 2, 000 вакансий, +10%), производители потребительских товаров (7, 000 на уровне прошлого года), пищевые компании (6, 000 вакансий, +6%) и компании в сфере логистики (5. 2, 000, +10%).
В то же время в некоторых секторах спрос на позиции менеджеров среднего и высшего звена снижается. В частности, сократилось количество рабочих мест в сфере государственных услуг (-11%), в лесной промышленности (-10%), в сфере культуры и искусства и образовательных учреждений (-8% в обоих секторах), а также на предприятиях металлургической промышленности (+10%). предприятий металлургической промышленности (-4%).
В большинстве отраслей (24 из 30 опрошенных компаний) уровень вознаграждения руководителей среднего и высшего звена вырос двузначно. Больше всего выросли зарплаты в учреждениях культуры и искусства (+40%, до 100 000 рублей в год), в металлургической промышленности (+38%, до 139 000 рублей), в зарплатах руководителей в финансовом секторе (+33%, до 150 000 рублей), в автомобильной промышленности (+33%, до 149 000 рублей) и на предприятиях по производству промышленного оборудования (+32%, до 140 000 рублей). С прошлого года незначительно (+1%) выросли зарплаты в здравоохранении (до 121 000 000 рублей), госучреждениях и агропромышленном комплексе (до 101 000 000 рублей). Уровень оплаты труда в сфере образования снизился (-1%) (до 132 000 рублей). Самые высокие зарплаты в этом году были в секторе информационных технологий (153 400 руб., +6%), у менеджеров среднего и высшего звена в компаниях, предоставляющих бизнес-услуги (средний уровень зарплат 178 000 руб., +20%). ), финансовом секторе (150 000 рублей, +33%), автомобильных компаниях (149 000 рублей, +33%) и горнодобывающих компаниях (146 000 рублей, +20%). В секторе логистики менеджеры среднего и высшего звена получали в среднем 109 000 рублей (+10 % по сравнению с прошлым годом). Самые «умеренные» зарплаты были у руководителей в жилищно-коммунальном секторе (106 000 рублей, +6 %), телекоммуникационном секторе (105 000 рублей, +3 %), сельском хозяйстве и государственных учреждениях (101 000 рублей, +1 %). % (в годовом исчислении), учреждения культуры и искусства (100 000 рублей, +40 %).
Зарплаты руководителей выросли в 1,6 раза за год
За январь-сентябрь 2024 года зарплаты менеджеров среднего и высшего звена в России выросли в 1,6 раза, а спрос на руководителей высшего звена увеличился на 14 % по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. Такие данные приводит РБК со ссылкой на совместный обзор компании Headhunter Services и транспортно-логистической компании ПЭК.
Как изменились зарплаты руководителей в разных отраслях
Уровень вознаграждения руководителей вырос в большинстве отраслей, причем в 24 из 30 исследованных отраслей.
Больше всего зарплаты руководителей среднего и высшего звена выросли в секторе организаций культуры и искусства — на 40 % до ₽100 000, металлургии — на 38 % до ₽139 000, финансовом секторе — на 33 % до ₽150 000 и автомобильной промышленности. на 33% до 149 000 ₽, строительное промышленное оборудование — на 32% до 140 000 ₽.
Заработная плата в сфере здравоохранения выросла всего на 1% до ₽121 000, а в сфере госуслуг и на сельскохозяйственных предприятиях — до ₽101 000. Кроме того, зарплаты в сфере образования немного снизились — на 1% до ₽132 000.
Самыми высокими зарплатами могут похвастаться руководители компаний, в которых они работают. Они получают в среднем 178 000. Рост по сравнению с предыдущим годом составил 20 %. Зарплаты директоров в финансовом секторе выросли на 33 % до 150 000 °C, в горнодобывающих компаниях — на 33 % до 149 000 °C, на 20 % до 146 000 °C, а в логистике — на 10 % до 109 000 °C.
Менеджеры в сфере ЖКХ (106, 000); телекоммуникационный сектор — 105, 000₽; сельское хозяйство и государственный сектор — 101, 000₽; учреждения культуры и искусства — 100, 000₽.
Какие отрасли особенно остро нуждаются в управленцах
Спрос на менеджеров в гостиничном бизнесе вырос на 28 %, в финансовом секторе — на 29 %, в жилищно-коммунальном хозяйстве — на 24 %. В нефтегазовом секторе — на 23%, в секторе государственных услуг — на 23%, в сельском хозяйстве и энергетике — на 21%.
Менеджеров чаще ищут в секторе розничной торговли.11. 1000 вакансий было размещено. ИТ-менеджеров ищут на 17 % чаще, чем год назад. В настоящее время насчитывается 9. 1, 000 таких вакансий. Менеджеров в организациях, предоставляющих услуги бизнесу, ищут на 4 % чаще. Всего насчитывается 8 000 вакансий.
Работодатели также ищут активных руководителей в строительстве — 7. 2 000 вакансий, производстве товаров народного потребления — 7 000, пищевой промышленности — 6 000, логистике — 5. 2 000.
В некоторых секторах спрос на менеджеров упал. Например, количество вакантных должностей государственных служащих в государственных учреждениях сократилось на 11 %, для предприятий лесного хозяйства — на 10 %, для предприятий культуры и искусства — на 10 %, для образовательных учреждений — на 10 %. В металлургической отрасли спрос на руководителей упал на 4 %.
Новости об инвесторах — на канале Telegraph. Подпишитесь, чтобы всегда быть в курсе событий: @investnique
Рассказывает, как пользоваться кредитными картами и как зарабатывать деньги там, где другие их теряют