Каждый студент, поступающий в вуз, мечтает о работе, которая даст ему возможность реализовать свои амбиции. Левон Давутян, выпускник Института № 8 «Информатика и прикладная математика». 8 «Информатика и прикладная математика», прошел этот путь и с удовольствием поделился своим опытом со студентами на встрече «Яндекс в МАИ», организованной Институтом № 8. 8 при поддержке Информационного центра МАИ.
Никогда не сдавайся» Получение хорошей работы в крупной компании — одна из самых обсуждаемых тем среди студентов и их родителей. Однако не всем это удается. Самым распространенным препятствием является отсутствие необходимого опыта. И многие бросают работу своей мечты уже на этом этапе.
— Если у вас нет достаточного опыта, не стоит сразу начинать работать с Яндексом. Вы можете начать с небольшой компании и набираться опыта там. Удивительно, но в небольшой компании можно получить гораздо больше опыта, чем в крупной. Это связано с тем, что небольшим компаниям обычно приходится заниматься всем, в то время как крупные компании занимаются несколькими отдельными функциями. Короче говоря, было бы здорово, если бы вы присоединились к «Яндексу», но если вы этого не сделаете, мир не рухнет. Лучше набраться опыта, а потом попробовать еще раз», — говорит Левон Давутян.
Левон знает, о чем говорит. Он трижды получал отказ от работодателя своей мечты. Только на четвертый раз ему позвонил менеджер по персоналу и предложил начать процесс подбора персонала. Но это было только начало его пути. Ему пришлось провести шесть собеседований одновременно с разными группами и ждать два месяца, прежде чем получить приглашение. Поэтому первый урок для тех, кто хочет двигаться дальше, — это, как ни парадоксально, «никогда не сдаваться». Изучайте все: никогда не знаешь, что может вам пригодиться», — Левон нашел работу в сфере информационных услуг для бизнеса. Специалисты в этой области отвечают на принципиально важные для компании вопросы. Куда пойдет компания? Сколько она выиграет? Насколько высок ее доход? Насколько перспективны запланированные проекты? Иными словами, бизнес-аналитики — это своего рода корпоративное сенсорное агентство, помогающее сфокусироваться на обширных сферах бизнеса и принять правильные решения. От их рекомендаций зависит выбор правильного или неправильного направления развития и успех всей команды. Левон, придя в компанию простым экспертом, сейчас отвечает за команды, работающие над доходами, оценкой новых проектов, рекламными рынками и стратегиями развития, а также консультирует лучших менеджеров по этим вопросам. Но какие знания необходимо получить сегодняшним студентам, чтобы быть готовыми дать ответы на эти сложные вопросы?
— Первый и, пожалуй, самый распространенный совет студентам — учиться всему, чему только можно. Институт дает вам очень хорошую базу, и вы никогда не знаете, что вам понадобится. Сегодня вам может понадобиться си-диез, а завтра — умение сделать красивую презентацию. Возможно, система уравнений, которую вы создаете сегодня, поможет вам в будущем настроить систему оплаты по KPI для ваших менеджеров по продажам. Или, например, вы изучали цепи Маркова и не понимаете, как они применяются в реальной жизни. И вдруг вы вспоминаете, что земля рекламного рынка может точно представить эту последовательность», — говорит Левон Давтян.
Одним из самых неожиданных открытий, которые Левон сделал для себя в «Яндексе», стало то, как важно не только находить и применять математические алгоритмы, но и доносить свои идеи до коллег и администрации. Его работа и сразу поиск разнообразной информации. Уже в процессе учебы студентам-«искателям возможностей» следует искать возможности для профессионального саморазвития. Среди ведущих компаний очень развита тенденция создания специальных программ для студентов, включающих в себя стажировки, летние школы и практики для подготовки талантов к этапу профессионального становления и обучения сотрудников со студенческой скамьи. В «Яндексе» это школы анализа данных и школы разработчиков аналитики. Много работ в этой области публикуется на специализированных сайтах, таких как Хабра и Medium.
— Если вы разбираетесь во внутреннем устройстве сферы, это уже шаг вперед, и работодатели предпочтут вас тем, кто обладает теоретическими знаниями», — говорит Левон.
Связи с коллегами и отдыхающими, как ни странно, играют важную роль в вашей карьере. Дружба — одно из лучших вложений студента. В раннем возрасте дружба завязывается легко и, если ее поддерживать, может принести самые неожиданные плоды.
— В «Яндексе» со мной работают как минимум два однокурсника, один из которых — мой хороший друг по предыдущему месту работы, а другой — бывший коллега. У меня также есть друзья и одноклассники, которые работают в других смежных компаниях. Мы всегда можем обменяться знаниями, посоветоваться с ними и посмотреть, как решаются те или иные проблемы. Мы всегда можем решать проблемы вместе. Это поможет и мне, и моим коллегам», — говорит Левон.
Личные связи также могут сократить путь к работе вашей мечты. Лучшие работодатели склонны больше доверять рекомендациям и нанимать профессионалов с проверенным послужным списком. Получение работы — еще один очень важный момент, и для некоторых из них умение расслабляться имеет решающее значение. Найдя желаемую работу, вы обычно чувствуете себя счастливым, много работаете, работаете с тремя людьми, учитесь всему и легко преодолеваете трудности. Однако жить в таком режиме вечно нельзя. Профессиональная усталость случается с каждым человеком, и ее приход всегда становится неприятным сюрпризом. Чтобы избежать такого перегрева, необходимо вовремя отрегулировать внутреннюю систему охлаждения.
— Умение расслабляться — очень ценный навык, и я бы посоветовала вам заняться каким-нибудь хобби. — Например, раньше в институте я с ужасом ждала, когда пробегу очередной километр. В этом году я пробежала два марафона и семь полумарафонов. Раньше я и представить себе не могла, что найду такой путь в спорте. Поэтому, если у вас нет хобби, придумайте его. Всегда интересно ежедневно отвлекаться от работы и расслабляться. Всегда ездите куда-нибудь в отпуск и проводите больше времени с любимыми и с семьей.
Работа в Яндексе: как устроиться и что нужно знать
Работа в «Яндексе» привлекает многих специалистов благодаря уникальным возможностям для профессионального развития, конкурентоспособной зарплате и отличным условиям труда. Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России и Восточной Европе, что дает сотрудникам доступ к передовым технологиям и инновационным проектам. Кроме того, работать в «Яндексе» — значит участвовать в создании продуктов, которыми ежедневно пользуются миллионы людей.
Компания активно развивает свои сервисы и продукты, а значит, сотрудники постоянно сталкиваются с новыми задачами и обязательствами. Это способствует постоянному профессиональному росту и развитию. Яндекс также предоставляет сотрудникам доступ к различным образовательным ресурсам, включая внутренние тренинги и курсы.
Работа в «Яндексе» привлекательна и благодаря культуре компании, которая ориентирована на инновации и сотрудничество. Компания активно поддерживает инициативы сотрудников, поощряет творческий подход и стремление к совершенствованию процессов и продуктов. Это создает благоприятную атмосферу для работы и способствует укреплению командного духа.
Официальный сайт Яндекса
Первая часть поиска вакансий — официальный сайт Яндекса. На странице «Карьера» вы найдете актуальные предложения в самых разных областях — от роста и решения проблем до маркетинга и продаж. Сайт предоставляет удобный интерфейс для поиска по ключевым словам, местоположению и типу занятости.
Вы также можете найти информацию о корпоративной культуре, условиях труда и социальных льготах. Это поможет вам лучше понять, чего ожидать от работы в Яндексе. На сайте часто публикуются новости и статьи о компании. Это может помочь в подготовке к собеседованию.
Профессиональные социальные сети.
Такие платформы, как LinkedIn и Headhunter, также являются отличными ресурсами для поиска вакансий. Яндекс активно публикует предложения на этих сайтах и осуществляет поиск потенциальных кандидатов.
На этих платформах вы можете зарегистрироваться для получения новостей о компании и оповещений о новых вакансиях. Также стоит обратить внимание на группы и сообщества, связанные с Яндексом. Здесь вы найдете полезные советы и рекомендации от нынешних и бывших сотрудников компании.
Специализированные форумы и сообщества
Не забывайте о специализированных форумах и профессиональных сообществах, таких как HABR Careers и DOD. Здесь вы найдете не только вакансии, но и оценки сотрудников, которые помогут вам лучше понять, чего ожидать от работы в Яндексе.
Форумы и сообщества — отличное место для общения и обмена опытом. Вы можете задать вопросы, получить советы и рекомендации от опытных коллег, а также узнать о скрытых возможностях и вакансиях, которые не всегда есть в открытом доступе на официальных ресурсах.
Технические навыки.
Для технических позиций в «Яндексе», таких как позиции разработчика и аналитика данных, важно знать больше о программировании, алгоритмах и структурах данных. Для работы часто требуется знание языков программирования, таких как Python, Java и C++.
Кроме того, некоторые позиции могут потребовать знаний в области механического обучения, анализа данных и использования больших массивов данных. Поскольку Яндекс активно использует эти технологии в своих продуктах и сервисах, владение соответствующими навыками является существенным преимуществом.
Мягкие навыки.
Помимо технических навыков, Яндекс ценит социальные навыки, такие как умение работать в команде, коммуникабельность и способность к быстрому обучению. Эти качества особенно важны для должностей, связанных с управлением проектами и взаимодействием с клиентами.
Яндекс также ценит инициативность и предупредительный подход к работе. Сотрудники компании часто сталкиваются с нестандартными задачами и вызовами, поэтому умение быстро адаптироваться и находить решения в сложных ситуациях — важная квалификация.
Практический опыт
Практический опыт работы в аналогичной сфере является большим преимуществом. Однако «Яндекс» также предлагает стажировки и программы для молодых специалистов, так что вы можете начать карьеру в компании и без значительного опыта.
Стажировки в Яндексе предлагают студентам и молодым выпускникам отличную возможность получить практический опыт работы в крупной IT-компании. Участники практики работают над реальными проектами под руководством опытных наставников. Это позволяет им быстро развиваться и набираться опыта.
Интервьюер.
Процесс собеседования в Яндексе обычно состоит из нескольких этапов
Подготовка к собеседованию.
Для успешного прохождения собеседования важно тщательно подготовиться. Рекомендации:
Также стоит обратить внимание на оценки и советы тех, кто уже проходил собеседование в Яндексе. Это поможет вам лучше понять, чего ожидать и как лучше подготовиться.
Балаковский офис.
Центральный офис «Яндекса» находится в Москве, но у компании есть несколько локальных офисов, в том числе один в Балакове. Работа в местном офисе может иметь свои уникальные особенности, например, тесное взаимодействие с местными клиентами и проектами.
Локальные офисы «Яндекса» часто участвуют в поддержке и развитии местных сервисов, позволяя сотрудникам работать над проектами, которые оказывают непосредственное влияние на местное сообщество. Это может быть работа с местными рекламодателями, поддержание инфраструктуры или адаптация продуктов к потребностям местного рынка.
Местная специфика.
В Балакове «Яндекс» может предоставить вакансии, связанные с поддержкой и развитием местных сервисов. Это может быть работа с местными рекламодателями, поддержание инфраструктуры и адаптация продуктов к потребностям местного рынка.
Работа в региональном офисе также может включать в себя общение с местными партнерами и клиентами. Это требует хороших коммуникативных навыков и понимания местного рынка. Это может стать отличной возможностью для тех, кто хочет развить свои навыки продаж и маркетинга.
Преимущества работы в региональном офисе
Работа в региональном офисе Яндекса может предложить более гибкие условия труда и возможность быстрее развиваться в карьере благодаря меньшей конкуренции. Это также фантастическая возможность для тех, кто хочет работать в крупной компании без необходимости переезда в столицу.
Региональные офисы часто предлагают более гибкий график работы и мобильность. Это может быть важным преимуществом для многих работников. Кроме того, работа в региональном офисе может предоставить больше возможностей для профессионального роста и развития благодаря меньшей конкуренции и более тесному взаимодействию с руководством.
Эта статья поможет вам лучше понять, как найти работу в «Яндексе» и что для этого нужно. Удачи в поисках!