Прежде всего, вы продаете свои навыки. Упакуйте их и преподнесите работодателю с таким же профессионализмом, с каким вы продаете любой другой товар. Помните, что у вас много конкурентов. Поэтому подчеркивайте свои сильные стороны и преимущества перед другими.
2. Поиск работы — это определенный и налаженный процесс
В этом процессе есть свои этапы. Это начальный этап (оценка и разработка), средний (поиск и собеседование) и заключительный (переговоры об условиях предложения и его принятие). Это естественные этапы процесса поиска работы, которые должны пройти все люди, ищущие работу.
Каждый эффективный поиск работы начинается с глубокого анализа того, «кто вы, ваша квалификация и степень функционирования». Что вам нравится? Что вам не нравится? Какие виды деятельности вы цените больше всего? Какие навыки вы больше всего хотите применить? Сопоставьте свои достижения и навыки с требованиями должности!
4. Определите свои цели и то, как вы хотите, чтобы вас воспринимали.
Ваше резюме должно давать четкое представление о вас как о профессионале. От того, как вы преподнесете себя работодателю, зависит, как вас будут воспринимать. Это связано с вашими текущими целями. Например, если вы менеджер по работе с клиентами и ищете работу менеджера по продажам, подчеркните свои навыки презентации продукции клиентам и участия в переговорах. Если вы работаете в той же сфере, но нуждаетесь в руководящей должности, подчеркните такие навыки, как обучение персонала, работа с командами и разработка бюджетных планов.
5. Основа вашего резюме — результаты
Самые эффективные биографические справки подчеркивают предыдущие успехи и результаты. Подумайте о том, что работодатель ищет компетентного и высокомотивированного работника, который будет более полезен для компании.
(О том, как сделать резюме более успешным, читайте в следующем номере)
6. Не стоит недооценивать важность сопроводительного письма
Прислушайтесь к статистике. Треть работодателей всегда сначала читают сопроводительное письмо, а еще треть просматривают его после прочтения резюме. Ваше письмо обязательно должно рассказать работодателю о ценности вашей кандидатуры для его организма.
Ваше резюме и сопроводительное письмо должны содержать ключевые слова, относящиеся к выбранной вами специализации (но не превращайте свое резюме в длинный список ключевых слов).
8. Поиск работы — это многоканальный маркетинг.
Чтобы продвинуть свой продукт на рынок, необходимо использовать соответствующие маркетинговые каналы. Поиск работы может включать в себя письма или телефонные звонки работодателям, размещение резюме в Интернете и размещение объявлений в Интернете. То, как вы построите свою индивидуальную маркетинговую стратегию, зависит исключительно от ваших целей (например, желаемой должности, типа и размера компании, в которой вы хотите работать).
9. эффективное использование интернета
Существует два основных способа использования Интернета просмотр объявлений о работе и размещение резюме на соответствующих сайтах. Наиболее эффективное использование Интернета — размещение своего резюме и просмотр вакансий на специализированных сайтах по поиску работы в вашей конкретной области.
10. собеседования — ключ к успеху
Собеседование — это последний шаг на пути к интересной работе. Вы приходите на собеседование, представляетесь, обсуждаете детали и «заключаете» сделку. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, собеседование, как мы все знаем, — это сложное соревновательное мероприятие. Важно как можно лучше узнать компанию, ее продукты, услуги и операции. Будьте предсказуемы (возьмите с собой на собеседование копию резюме и письмо, чтобы предугадать стандартные вопросы). Поскольку вы уже прошли первоначальный тест (телефонное интервью или общение по электронной почте), ведите себя уверенно и представьте работодателю (менеджеру по подбору персонала) себя с наилучшей стороны.
Ищу работу! Четыре шага грамотного трудоустройства
Критерии составления резюме обычно можно найти и на сайтах, где размещаются вакансии. Однако стоит обратить внимание на некоторые ключевые оттенки, чтобы удовлетворить работодателей.
Краткость — сестра таланта. Даже если у вас много преимуществ и хороших профессиональных качеств, объяснение их всех не должно занимать более двух страниц печатного текста.
Четко обозначьте свои цели, например, как бухгалтера или менеджера. В конце концов, компания может набирать целый штат сотрудников, и если ваши цели не конкретизированы, у менеджера по персоналу не будет времени прочитать все ваше резюме и понять, на какую должность вы претендуете.
Не стоит подробно описывать свои обязанности на предыдущих местах работы. Перечислите только основные виды деятельности. В противном случае у работодателя может сложиться впечатление, что вы пренебрегли своими непосредственными обязанностями из-за внешних проблем.
Контактная информация должна быть размещена в верхней части резюме. Так рекрутеру не придется искать номер телефона и читать его целиком.
Не отправляйте одно и то же резюме на каждую вакансию. Слегка измените документ в соответствии с требованиями работодателя.
2-й шаг. Попросить помощи
Несмотря на хорошо составленное резюме, поиск работы может затянуться надолго. Не стесняйтесь обращаться за помощью. Вы можете искать работу несколькими способами
Через родственников-родителей и знакомых. Этот способ хорош тем, что в дополнение к резюме вы получите хорошие рекомендации. Возможно, при прочих равных условиях ваш родительский родственник играет решающую роль и является гарантией того, что выбор будет сделан в вашу пользу. Однако не у всех есть широкий круг знакомых, работающих в нужной сфере. Поэтому такой способ поиска не всегда дает быстрый результат.
Через агентства по трудоустройству. Преимущество агентств по трудоустройству в том, что, как правило, они имеют обширную базу данных с вакансиями, а зачастую и конкретную специализацию, например, подбирают разработчиков, юристов, бухгалтеров. Поэтому такой способ поиска работы очень эффективен. Обращаясь в агентства, обязательно выясните, кто оплачивает услуги рекрутера. В большинстве случаев это делает работодатель. Однако бывает, что агентству платит кандидат. В этом случае узнайте, какие услуги он получает (например, обучение) и каковы условия найма. Однако стоит проявлять осторожность при работе с кадровыми агентствами, которые требуют плату от соискателя. Проверенные бюро редко работают таким образом.
Через Государственную службу занятости. Главное преимущество этой организации заключается в том, что если вы обратитесь в нее, то получите право на пособие по безработице. Размер пособия варьируется от региона к региону, а также зависит от того, как долго вы были безработным и от вашей последней зарплаты. Минимальный размер пособия составляет 850 рублей в месяц, а максимальный — 4 900 рублей в месяц. Гораздо выгоднее подавать заявление на получение OAED людям, которые были уволены по сокращению штатов. В случае увольнения работник имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка. Эта выплата удерживается с работников, уволенных по сокращению штата, в период их трудоустройства, но не более двух месяцев. Однако если работник обратится в OAED в течение двух недель после увольнения и не найдет работу в течение трех месяцев, бывший работодатель будет вынужден выплатить ему средний заработок за третий месяц вынужденного «бездействия».
3-й шаг. Пройти собеседование
Итак, потенциальный работодатель найден. Осталось только произвести хорошее впечатление.
Старайтесь сохранять естественное поведение во время беседы. Не каждый актер обладает талантом, поэтому попытки сыграть роль часто выглядят комично. Постарайтесь избавиться от излишней скромности при общении с работодателями. Ваша задача — продать себя как можно выгоднее. Перечислите все успешные проекты, в которых вы пытались дать конкретную информацию. Ведь фраза «я увеличил количество клиентов на 15 %» звучит гораздо тяжелее, чем «у меня хорошие навыки общения с клиентами».
4-й шаг. Выдержать испытательный срок
После успешного прохождения собеседования вам нужно будет доказать свою компетентность начальству во время испытательного срока. Испытательный срок для рядового сотрудника не может длиться более трех месяцев, а для руководителя отдела и главного бухгалтера — более шести месяцев. Во время испытательного срока выплачивается зарплата. По стечению обстоятельств, зарплата может быть не ниже той, что предлагается в описании вакансии.