Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ осуществляется при обнаружении факта алкогольного опьянения работника во время работы или при исполнении им своих трудовых обязанностей. Алгоритм действий работодателя в этом случае предусматривает ряд процедур и требований.
В соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право и обязан уведомить работника о месте проведения освидетельствования на опьянение, которое должно быть проведено в срок до двух часов после обнаружения факта опьянения. При обнаружении работника в пьяном состоянии, работодатель должен оформить письменное требование предоставления объяснений по поводу обнаруженного факта опьянения.
Для правильного оформления увольнения по статье 81 ТК РФ требуется также проведение медосвидетельствования, путем направления работника на медицинский осмотр. По результатам освидетельствования составляется соответствующий документ.
Согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы на время проведения медосвидетельствования и предоставления объяснений. В случае, если работник не пришел на освидетельствование без уважительных причин, это может быть использовано в качестве дополнительного основания для увольнения.
После получения результатов освидетельствования и объяснений работника, работодатель может решить вопрос о его увольнении по статье 81 ТК РФ. В этом случае, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в письменной форме с указанием причин, оснований и статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой применяется данная мера.
Общий порядок увольнения по статье 81 ТК РФ включает также оформление всех необходимых документов и предоставление работнику копии акта алкогольного освидетельствования, в котором указываются все факты, связанные с обнаружением опьянения работника.
Таким образом, увольнение по статье 81 ТК РФ за алкогольное опьянение требует соблюдения определенных процедур и действий со стороны работодателя. Увольнение должно быть правомерным и соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
Увольнение по статье 81 ТК РФ
Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника в случае его алкогольного опьянения на рабочем месте. Для этого необходимо соблюдать определенную процедуру и следовать рекомендациям предусмотренным законодательством.
Предварительная подготовка
Прежде чем приступить к увольнению работника по статье 81 ТК РФ, необходимо ознакомить его со всеми положениями данной статьи. Работник должен быть проинформирован о возможности применения этой меры дисциплинарного воздействия при нарушении требований трудового законодательства.
Проверка состояния работника
По обнаружении факта алкогольного опьянения на рабочем месте, необходимо обратиться к процедуре, описанной в Постановлении Правительства РФ от 24.07.1997 г. № 942.
| Шаги по увольнению | Действия |
|---|---|
| i. Установление факта алкогольного опьянения | Зафиксировать состояние работника и провести медосвидетельствование для зафиксирования опьянения. |
| ii. Уведомление работника | При обнаружении опьянения, работнику должно быть предложено дать объяснения. |
| iii. Приказ на проведение процедуры увольнения | На основании результатов медицинского освидетельствования и полученных объяснений, работодатель должен вынести приказ о намерении уволить работника. |
| iv. Направление требования о создании комиссии | Работодатель должен направить требование о создании комиссии в день или на следующий день после обнаружения опьянения. |
| v. Проведение комиссии | Комиссия должна провести расследование обстоятельств случившегося и предоставить заключение работодателю. |
| vi. Письменное предоставление заключения комиссии работнику | Сотруднику должно быть письменно предоставлено заключение комиссии. |
| vii. Оформление увольнения | По получении заключения комиссии, работодатель издает приказ о увольнении работника. |
Образцы необходимых документов:
Для оформления увольнения по статье 81 ТК РФ необходимо использовать следующие документы:
- Приказ о назначении медицинского освидетельствования работника;
- Расписка работника о получении уведомления о проведении медицинского освидетельствования;
- Протокол медицинского освидетельствования;
- Приказ о намерении уволить работника;
- Образец направления о создании комиссии;
- Образец заключения комиссии;
- Приказ о увольнении работника.
Увольнение по статье 81 ТК РФ применяется для создания безопасных условий работы и поддержания дисциплины на предприятии. Работникам необходимо быть внимательными к своему состоянию и избегать употребления алкоголя на рабочем месте.
Понятие и сущность статьи 81 Трудового кодекса
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания для увольнения работника по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте:
- Появление работника в пьяном состоянии на работе. В данном случае работодатель должен подготовить письменное объяснение и фиксацию факта алкогольного опьянения, а также предоставить медосвидетельствование при оформлении документов по увольнению.
- Обнаружение состояния алкогольного опьянения работника при выполнении им своих трудовых обязанностей. В этом случае необходимо провести медосвидетельствование и составить акт о факте алкогольного опьянения, а также оформить увольнение путем издания приказа.
- Установление зафиксированных в акте комиссией по медосвидетельствованию или производственной комиссией фактов алкогольного опьянения работника на рабочем месте. В данном случае также требуется составление акта и оформление увольнения по основанию статьи 81 ТК.
Процедура увольнения по статье 81 ТК РФ должна быть выполнена в соответствии с положениями трудового законодательства. Для правильного оформления необходимо создать алгоритм, который включает следующие этапы:
- Подготовить письменное объяснение от работника и фиксацию факта алкогольного опьянения.
- Провести медосвидетельствование для подтверждения состояния алкогольного опьянения.
- Составить акт о факте алкогольного опьянения работника на рабочем месте.
- Оформить увольнение путем издания приказа о расторжении трудового договора по основанию статьи 81 ТК РФ.
- Предоставить работнику копию приказа о расторжении трудового договора и его роспись при получении.
В случае увольнения по статье 81 ТК РФ суды обычно опираются на общие положения трудового законодательства и фиксацию факта алкогольного опьянения работника на рабочем месте. Применяются акты медосвидетельствования и акты комиссии по установлению фактов алкогольного опьянения. Также можно использовать образцы актов, приведенные в Приложении № 2 к Постановлению Правительства РФ от 30.04.2013 № 376.
Какие действия рассматриваются как алкогольное опьянение
Для оформления увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса РФ на основании алкогольного опьянения необходимо соблюдать определенный порядок и алгоритм действий. Перед началом процедуры увольнения работником, являющимся нарушителем трудовой дисциплины в виде алкогольного опьянения, должны быть проведены следующие действия:
I. Объяснение работнику
На месте появления факта алкогольного опьянения работником сотруднику службы безопасности следует в письменной форме предложить объясниться о произошедшем. Работник должен быть ознакомлен с требованием предоставления объяснения от пьяного состоянии и обложен штрафом в размере 1/3 заработка по итогам проведенного разбирательства.
II. Освидетельствование работником
При отказе работника от предоставления объяснений или при недостаточности объяснений, утрате документов или ненадлежащем выполнении требования, работник может быть подвергнут процедуре освидетельствования.
Факт алкогольного опьянения должен быть установлен на основании медицинского заключения и анализа образцов работника (кровь, моча). Факт опьянения устанавливается на основании установленного порядка, который указан в статье 81 ТК РФ.
III. Приказ о отстранении от работы
По результатам освидетельствования и при наличии подтверждения факта алкогольного опьянения, работнику должен быть выдан приказ о его отстранении от работы. Данный приказ должен быть письменным, оформленным по всем требованиям Трудового кодекса. Работнику должно быть озвучено основание отстранения, указано время, на которое он будет отстранен от работы, а также указаны права и обязанности работника в этот период.
IV. Увольнение по подаче письменного объяснения
После отстранения от работы работнику должно быть предложено предоставить письменное объяснение относительно совершенного им нарушения. При этом право принять или отказаться от данного требования принадлежит только работнику самому. Если работник отказывается предоставить письменные объяснения или откладывает их предоставление на определенный срок, данный факт учитывается при рассмотрении его дела и может послужить основанием для увольнения.
В случае подачи письменного объяснения, администрация должна ознакомиться с ним и принять решение о дальнейшем разбирательстве дела, в том числе и о необходимости привлечения других лиц. Для принятия решения, администрации следует провести необходимые проверки и рассмотреть все представленные материалы.
При наличии достаточных доказательств о совершении работником дисциплинарного проступка в виде алкогольного опьянения, работник может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.
V. Оформление акта увольнения
После проведения проверки факта алкогольного опьянения и при принятии решения об увольнении работника должен быть оформлен акт об увольнении. Акт должен быть письменным, содержать основания и факты, являющиеся основанием увольнения, а также указывать дату и причину увольнения.
VI. Предоставление работнику документов
После оформления акта увольнения, работнику необходимо предоставить все необходимые документы. Работник должен получить копию акта увольнения, а также оригинал трудовой книжки с записью об увольнении и указанием причины.
VII. Предложение ознакомиться с актом увольнения
Администрация обязана предложить увольняемому работнику ознакомиться с актом увольнения. Имеется возможность задать вопросы и оспорить его на основании действующего законодательства.
| Порядок процедуры увольнения работника по ст. 81 ТК РФ: | Основание |
|---|---|
| 1. Регистрация факта алкогольного опьянения | i. Объяснение работнику |
| 2. Проведение освидетельствования | ii. Освидетельствование работником |
| 3. Отстранение от работы | iii. Приказ о отстранении от работы |
| 4. Предоставление письменного объяснения | iv. Увольнение по подаче письменного объяснения |
| 5. Рассмотрение дела и принятие решения | v. Оформление акта увольнения |
| 6. Оформление акта увольнения | vi. Предоставление работнику документов |
| 7. Предоставление работнику документов | vii. Предложение ознакомиться с актом увольнения |
Механизм применения статьи 81 ТК РФ при увольнении
Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по п. vi. за совершение алкогольного опьянения в месте работы. Данная норма применяется согласно положениям ТК РФ.
Процедура увольнения по статье 81 ТК РФ для работника выглядит следующим образом:
Шаг 1. Фиксация факта алкогольного опьянения
Работнику, находящемуся в пьяном состоянии, работодатель может требовать медосвидетельствование для фиксации факта опьянения. В случае отказа работника от медосвидетельствования, работодатель вправе отстранить его от работы.
Шаг 2. Оформление акта о факте опьянения
При результате медосвидетельствования, подтверждающем опьянение работника, составляется акт о факте опьянения, в котором должны быть указаны дата, время, место, образец подписи работника. Работник имеет право предоставить объяснение о причинах появления алкоголя в его организме.
Шаг 3. Знакомство с результатами и подписание акта
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами медосвидетельствования и актом о факте опьянения. Работник должен поставить свою подпись на акте в качестве подтверждения, что ознакомлен с результатами.
Шаг 4. Подготовка документов для проведения медицинской комиссии
Работодатель обязан подготовить необходимые документы для проведения медицинской комиссии, предоставить их в медицинское учреждение и соблюдать требования, установленные положениями ТК РФ.
Шаг 5. Проведение медицинской комиссии
Медицинская комиссия проводит медосвидетельствование работника, оценивает его состояние и устанавливает факт опьянения. По результатам комиссии выносится заключение о наличии или отсутствии опьянения.
Шаг 6. Фиксация факта опьянения
Факт опьянения работника должен быть зафиксирован в акте выполнения действий по применению статьи 81 ТК РФ, который подписывается представителем работодателя и работником.
Шаг 7. Увольнение работника
После фиксации факта опьянения и применения статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника в соответствии с положениями статьи 81, пп. vi. и vii. ТК РФ.
Таким образом, механизм применения статьи 81 ТК РФ при увольнении за алкогольное опьянение включает в себя оформление акта о факте опьянения, проведение медицинской комиссии, фиксацию факта опьянения и последующее увольнение работника.
Как доказать факт алкогольного опьянения
Для увольнения работника по статье 81 ТК РФ за алкогольное опьянение, необходимо доказать факт состояния пьянства или опьянения на рабочем месте.
Для этого следует выполнить следующий порядок действий:
| i. | Создать письменное уведомление о предстоящем отстранении работника от работы. |
| ii. | При появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, зафиксировать факт его видео или фото. |
| iii. | Провести освидетельствование работника медицинским работников в целях фиксации наличия алкоголя в организме. |
| iv. | Предоставить работнику объяснения о нарушении им трудовых обязанностей и предложить выполнять дальнейшие обязанности при отсутствии признаков алкогольного опьянения. |
| v. | Оформить акт об алкогольном опьянении и подготовить необходимые документы для увольнения работника. |
| vi. | Подать заявление об увольнении работника по статье 81 ТК РФ в управление труда (рус. обязательно). |
| vii. | Ознакомить работника с порядком подачи заявления о непричастности к алкогольному опьянению. |
Суды часто требуют дополнительных доказательств, поэтому рекомендуется иметь подтверждающие факты, такие как медосвидетельствование, и другие документы, которые могут подтвердить состояние пьянства работника на рабочем месте.
Помните, что применение статьи 81 ТК РФ возможно только при алкогольном опьянении на рабочем месте, поэтому важно правильно оформить случайное появление пьяного состояния работника, чтобы избежать возможных споров и оспорить его увольнение.